Лайфхаки для HR
и обучающие мероприятия PROACTiON
Примеры спикеров: Светлана Иванова, Наталья Самоукина,
Марина Векшина, Ильгиз Валинуров.

Нажмите на кнопку ниже,
выберите то, что Вам интересно,
и получайте информацию в личные сообщения во ВКонтакте.

Полезного обучения!
Участвовать в вебинаре
Укажите должность
Напоминание о вебинаре придет за сутки и за 30 минут до начала трансляции, на указанную вами почту.
ВИДЕОЗАПИСЬ ВЕБИНАРА
спикер – Светлана Иванова
Автор книг: "Мотивация на 100%", "Искусство подбора персонала", "Продажи на 100%" и еще более 350 статей и 16 бестселлеров;
"ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В БИЗНЕСЕ.
РАЗВИТИЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ"
Прошел
17 августа
12:00 – 13:30 мск
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ:
1
Зачем нам необходим эмоциональный интеллект (далее – ЭИ) – выгоды для себя и
для бизнеса
2
Составляющие ЭИ, их удельный вес и значение
3
Методы самоанализа: «мгновенное фото», «звонок другу», анализ причинно-
следственных связей. Цепочка «зачем» как путь к осознанию своей истинной
мотивации и целей
4
Работа над собой в следующих направлениях:
- корректировка референтной группы и факторов
- видеоанализ
- анализ постоянных и переменных пропозиций в собственной речи
- от «как» к «почему» - от внешней оболочки – к внутреннему смыслу
- приемы изменения отношения к негативным ситуациям
- «сброс эмоций» - найти свой способ
5
Понимание себя/ понимание других. Что для этого надо:
- учет преобладающего социального стиля/ DISK. Анализ возможностей и зон
роста своих собственных и других людей в зависимости от преобладающих стилей
- отказ от проекции и домысливания
- «2 гипотезы – плюс и минус» как метод повышения достоверности интерпретации
поведения
- наиболее типичные «ловушки» при взаимодействии «руководитель – сотрудник»:
в чем самые значимые их отличия
- прошлое и будущее: как верно их соотнести
6
Модель анализа поведения окружающих ПИЦцА. От причины проявлений в
поведении к алгоритму влияния
7
Методы и приемы влияния на эмоциональную составляющую восприятия людей:
- выбор тех или иных слов
- «продажа идеи» на языке выгод
- виды влияния – storytelling, рефрейминг, элементы психодрамы, гипербола
- выбор оптимальной модели лидерства в зависимости от типа команды или
отдельных сотрудников
8
Основные правила взаимодействия с людьми, которые сильно отличаются от нас
самих
ЦЕЛИ И РЕЗУЛЬТАТЫ
приняв участие в тренинге, Вы:
1
Разберетесь в структуре эмоционального интеллекта и его значении для повышения
эффективности как собственной, так и бизнеса в целом
2
Получите и апробируете несколько методик самоанализа своих эмоций и эмоций
других людей
3
Узнаете ряд методов и подходов влияния на собственное эмоциональное состояние
и состояние эмоций других
4
Сможете оценить себя сами и получать оценку коллег по группе
Об организаторе вебинара -
PROACTiON.PRO:

Примеры результатов,
которые получили HR-департаменты,
внедрив онлайн-тестирования через PROACTiON:

Текучесть персонала в подразделении (в год)
Не прошедшие испытательный срок (% уволенных)
Явка кандидатов на собеседования
(% пришедших после приглашения)
Срок закрытия вакансии (дней)
PROACTiON.pro повышает эффективность найма и управления персоналом!
Платформа для онлайн-тестирования
Точная оценка кандидатов и сотрудников
Готовые онлайн-тесты и конструктор тестов
Мы помогаем проводить тестирования и оценку на всех этапах HR-цикла:
Хотите посмотреть систему оценки персонала PROACTiON.pro изнутри?
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
E-mail
Ваше имя
Телефон
Компания
Выберете внизу вашу соц. сеть, чтобы поделиться новостью с подписчиками: