Proaction: новые возможности для геймификации опросов и тестирования сотрудников

Proaction — платформа по автоматизации HR-процессов, которая позволяет эффективнее работать с персоналом. Продукт активно развивается: недавно мы улучшили процесс тестирования сотрудников. Теперь отвечать на вопросы будет удобнее и увлекательнее.

Главное направление обновления — геймификация в тестах и опросах.
Благодаря интерактивным элементам сотрудникам станет интереснее проходить тестирования. Новые игровые форматы позволяют сделать взаимодействие с сотрудниками приятнее и продуктивнее, а их ответы — точнее.

А для чего это нужно?

Опрос — эффективный способ узнать мнение коллектива. Однако не все сотрудники любят проходить тесты, и часто HR-менеджерам приходится многократно напоминать о дополнительной задаче.

Геймификация позволяет сделать процесс тестирования проще и приятнее. К тому же, мы дополнили вопросы и ответы картинками: так респондентам будет легче понять суть и не упустить детали. Мы заменили классические формы слайдерами и карточками и превратили тестирование в игру, сделали процесс более динамичным и занимательным.

Новые игровые механики помогают удерживать внимание респондента и не дают заскучать. Сотрудники лучше отвечают на вопросы, а бизнес в результате получает более качественные данные.

Чтобы помочь компаниям получать больше обратной связи, мы внедрили сразу несколько новых типов вопросов: слайдер, вопрос-филлер и карточки в ряд.

Чтобы выбрать ответ, респонденту нужно передвинуть ползунок влево или вправо по шкале. Помимо подписей есть наглядные иллюстрации: так проще понять смысл ответа.

Формат подойдёт, когда нужно оценить степень удовлетворенности работой в компании, измерить интерес к корпоративным мероприятиям или определить предпочтения в корпоративной культуре.

Пользователь выбирает нужное количество значков, чтобы поделиться своей оценкой. Можно использовать звёздочки, смайлики, сердечки и другие символы. Особенность в том, что в зависимости от оценки значки плавно меняют цвет.
Такая анимация делает интерфейс живее и улучшает пользовательский опыт.

Формат подойдёт, например, когда нужно собрать обратную связь о мероприятии, оценить эмоциональное восприятие изменений в компании или узнать об отношениях внутри команды.

Варианты ответа представлены в виде карточек в два ряда, а пользователю нужно выбрать один из них. Каждая карточка содержит текст и картинку, чтобы воспринимать детали было проще. Так сотрудники не упустят детали, а их ответы станут точнее.

Формат подойдёт, когда нужно спланировать корпоратив: выбрать между вечеринкой, профессиональным тренингом или тимбилдингом. Или это поможет определить корпоративный канал общения: электронную почту, мессенджер, платформу видеозвонков. Или позволит понять, что ценят сотрудники: удобное рабочее место, карьерные возможности, атмосферу в коллективе. Вариантов использования множество.

Пульс-опрос «Эффективность сотрудника» — теперь с новыми возможностями

Первым тестом с новыми форматами вопросов стал «Пульс-опрос: Эффективность сотрудника». Теперь проверенная методология оценки персонала дополнена наглядной визуализацией, анимацией и интерактивом. Так сотрудники станут реже отвечать на вопросы «для галочки», их ответы станут честнее, а вовлечённость повысится.

Как продумывали формат?

Над методологией работала команда специалистов Proaction. Чтобы выбрать новые форматы, мы разделили вопросы на несколько категорий. После этого для каждого типа вопросов выбрали наиболее подходящие игровые механики. Благодаря такому подходу интерактивные элементы органично встраиваются в структуру тестирования и выглядят уместно.

Proaction — надёжный помощник для компаний, которые думают и будущем и заботятся о своих сотрудниках.
Мы прислушиваемся к клиентам и постоянно развиваем платформу, чтобы предоставлять максимально гибкие, удобные и эффективные инструменты для управления персоналом. Наша команда планирует и дальше развивать геймификацию и внедрять новые увлекательные форматы.

Читать еще: