Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Оценка сотрудников
PROACTiON.pro — система онлайн-тестирования, позволяющая точно оценить сотрудников и их отношение к организации.

Модуль СОТРУДНИКИ включает:

индивидуальную оценку сотрудников
групповые опросы (удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, мотивация)
✓ оценку методом "360 градусов"

На этой странице мы напомним главные задачи, которые решаются с помощью этих инструментов, и расскажем, какие выгоды получает HR-департамент, проводя опросы через платформу PROACTiON.pro.

Индивидуальная оценка сотрудников
Предмет оценки: личные качества и знания сотрудников.
Средство оценки: тестирование сотрудника (тесты, методики, кейсы).
2 главные задачи индивидуальной оценки:
Управление карьерным развитием
Формирование кадрового резерва.
Выявление HiPo-сотрудников (с высоким потенциалом, которых выгодно удерживать, развивать и продвигать по карьерной лестнице).

Цели:
удержание и мотивация сильных, оптимизация программ обучения, повышение организационной прочности, уменьшение временных и финансовых затрат на рекрутинг.
Управление знаниями
Составление программ обучения.
Оценка и мониторинг обучения в компании (soft- skilles и hard-skilles).
Аттестация сотрудников.

Цели:
  • повышение эффективности обучения,
  • оценка качества обучения,
  • оценка соответствия должности.
      Почему HR-департаменты
      выбирают Proaction.pro для оценки сотрудников:
      Высокая точность оценки компетенций

      ✓ Удобный, интуитивно понятный интерфейс

      ✓ Много готовых тестов
      для оценки конкретных должностей и качеств

      ✓ Конструктор тестов
      , который позволяет собрать набор тестов точно под задачу конкретной организации

      ✓ Возможность загрузить дополнительные вопросы и создать собственные тесты

      ✓ Включен блок автоматизированной оценки методом "360 градусов"
      Почему оценки PROACTiON.pro точные:
      Инструменты Proaction разработаны в соответствии с «Российским стандартом тестирования персонала» и проверены на выборке более 100.000 кандидатов и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.).

      Компетенции, при оценке которых люди склонны приукрашивать себя в ответах, показывать себя лучше, чем в действительности (стремление к саморазвитию, клиентоориентированность и т.д.), проверяются не одним инструментом, а несколькими:
      • тест: вопросы с готовыми вариантами ответов,
      • методика: миниинтервью с отрытыми вопросами,
      • кейс: пример рабочей ситуации и просьба описать свои действия.
      Дополнительно можно оценить «уровень социальной желательности» с помощью «Шкалы лжи».
      Выгоды от использования Proaction:
      Быстро и технологично:
      требуется пара кликов для отправки теста и просмотра результата. Экономится время и HR-специалиста, и тестируемого сотрудника.

      Удобно:
      системой можно пользоваться с мобильных устройств.

      Все данные под рукой:
      история тестирований хранится во встроенной HRM-системе. Можно поднять результаты и посмотреть динамику по сотруднику, дать ему развернутую обратную связь, обсудить прогресс.

      Видеоотзыв нашего постоянного клиента:
      Оптоклуб РЯДЫ. Ольга Путра, менеджер отдела персонала:

      -- Первая задача, которую помог нам решить сервис PROACTiON, - быстро сформировать кадровый резерв перед открытием нового торгового комплекса. Главные плюсы: быстрота и точность оценки, которых мы не могли добиться своими силами.
      Нам удалось протестировать 12 сотрудников за 3 дня и принять прозрачные, обоснованные решения всего за неделю. Ценно, что сотрудникам не пришлось приезжать в головной офис; они прошли тестирование на своих рабочих местах.
      Теперь мы используем PROACTiON постоянно.
      Групповые опросы сотрудников
      Предмет оценки: процессы внутри компании, влияющие на эффективность бизнеса.
      Средство оценки: опросы большого количества сотрудников компании (вплоть до сплошного обследования).
      Задача оценки: оценить текущий уровень показателей, чтобы управлять ситуацией.
      Например, выявить причины и "очаги" неудовлетворенности сотрудников.

      3 главные задачи
      сбора информации с помощью групповых опросов:
      Создание и усиление
      HR-бренда
      Инструменты:
      оценка удовлетворенности, лояльности, вовлеченности сотрудников.
      Цели:
      снижение затрат на найм,
      борьба с текучестью.

      Негативная информация распространяется в 6 раз быстрее позитивной.
      Чем ниже лояльность и удовлетворенность сотрудников, тем больше негативной информациии о компании, и тем сложнее и дороже удержание персонала и поиск новых качественных сотрудников.
      Повышение отдачи от работы сотрудников
      Инструменты:
      Оценка вовлеченности и, в частности, инициативности сотрудников.
      Цели:
      улучшить бизнес-показатели.

      По данным международных исследований, в среднем компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников получают на 20% больше прибыли.
            Оптимизация
            мотивационного пакета
            Инструменты:
            Опрос по мотивации.
            Цели:
            эффективный мотивационный пакет,
            удержание сотрудников.

            Исключить немотивирующие льготы (например, фитнес-клуб, если он не нужен большинству сотрудников).
            Определить бонусы, которые действительно важны сотрудникам и формируют лояльное отношение к организации.

            Примеры результатов, которые получили HR-департаменты,
            внедрив Proaction.pro для оценки сотрудников :

            Снижение текучести персонала в подразделении
            До применения Proaction: текучесть 25% в год
            С Proaction: текучесть 15% в год
            Быстрая оценка лояльности и вовлеченности
            До применения Proaction: больше 6 недель на опрос 650 человек (подготовка форм, сбор и обработка ответов через гугл-документы, написание отчета и плана мероприятий).
            С Proaction: 2 недели на опрос 650 человек (от подготовки опросников до готового плана действий на основе результатов).
            Снижение трудозатрат на проведение группового опроса
            До применения Proaction: 70 часов HR-специалиста (от разработки форм до готового отчета).
            С Proaction: 10 часов HR-специалиста.

            > 2000 компаний
            проводят индивидуальную оценку и групповые опросы сотрудников через Proaction:

            Видеоотзыв нашего постоянного клиента:
            ГК Телрос. Ольга Абдулина, директор по персоналу:

            -- PROACTiON - это очень гибкий инструмент для решения всего круга HR-задач: подбора кандидатов, оценки обучения сотрудников, аттестации, текущей и ежегодной оценки. Это сохранение баз данных, пополняемые архивы, интеграция с другими известными системами. Это конструктор тестов. Интерфейс интуитивно понятен и рекрутеру, и тестируемому.

            Мы ведём статистику HR-показателей; с помощью PROACTiON удалось добиться фантастических для нас значений.
            Текучесть по большинству компаний впервые снизилась до 9% в год. Количество сотрудников, прошедших испытательный срок, достигло 98%. Число сотрудников, отработавших больше полугода, составляет около 100%.
            PROACTiON удобен и при подборе, и при оценке уже работающих сотрудников: он содержит оценку лояльности и вовлеченности. Поскольку все данные хранятся во встроенном архиве PROACTiON, мы можем сопровождать и оценивать сотрудника на всех этапах его работы в компании (оценка обучения, оценка адаптации, ежегодная аттестация).

            У нас был неудачный опыт формирования отдела продаж в компанию, занимающуюся сервисным обслуживанием. Через полгода все сотрудники написали заявления на увольнение и отдел оказался полностью расформирован. Причина: неправильно определенная мотивация. Этим сотрудникам была важна стабильная работа, компенсации проезда, занятий спортом, бонусы. Мы на тот момент не могли предоставить таких условий и даже не знали, что это необходимо. Под угрозой оказался годовой план продаж.
            К счастью, новый отдел мы набирали уже с системой PROACTiON. Мы заранее оценили мотивацию наших сотрудников и льготы, которые мы можем или не можем им предоставить, и смогли сразу исключить кандидатов, которые нам не подходили, в частности, по мотивации.В итоге мы набрали команду, которая ориентирована на результат, на клиента и мотивирована так, как мы считаем необходимым. Эти сотрудники до сих пор работают, и мы уверены, что план на следующий год будет выполнен.
            Плюсы Proaction.pro,
            которые наиболее важны при проведении групповых опросов по оценке клиентов:

            1
            ПРЕИМУЩЕСТВО 1.
            Готовые наборы тестов.
            Система содержит готовые батареи (наборы) тестов для оценки удовлетворенности, лояльности, вовлеченности, мотивационных ожиданий.

            Важное свойство наборов — комплексность. Для оценки каждого показателя используются несколько критериев; это позволяет учесть отдельные факторы и посчитать интегральный показатель.



            2
            ПРЕИМУЩЕСТВО 2.
            Конструктор тестов
            Возможность собирать собственные наборы тестов,
            создавать тесты самостоятельно
            и загружать дополнительные вопросы (например, с вариантами бонусов для мотивационного пакета).





            3
            ПРЕИМУЩЕСТВО 3.
            Конфиденциальность.
            Групповые опросы проводятся полностью анонимно, что обеспечивает высокую достоверность ответов.

            Результаты можно проанализировать в разрезе подразделений, должностей, возраста и стажа сотрудников.


            4
            Надежда Шипилова
            Руководитель методического отдела PROACTiON
            ПРЕИМУЩЕСТВО 4.
            Обучение.
            Поддержка HR-экспертов
            Мы проводим индивидуальное обучение и регулярные вебинары по работе сервиса.

            При необходимости HR-эксперты Proaction оказывают помощь в создании собственных наборов тестов.

            Возможна разработка тестов по индивидуальному заказу с учетом специфики организации.




            5
            ПРЕИМУЩЕСТВО 5.
            Быстрота оценки.
            Все рутинные операции по сбору и обработке информации выполняет система Proaction.
            В среднем это освобождает 85% времени HR-специалиста, позволяя перераспределить это время на анализ отчетов и подготовку плана мероприятий по результатам оценки.

            Общий срок группового опроса — от разработки форм до готового отчета — в среднем сокращается на 65% (пример: сокращение с полутора месяцев до двух недель).

            Соответственно, бизнес-результат в результате корректирующих мероприятий также будет получен на месяц быстрее.

            6
            Ольга Гринько
            Руководитель клиентского сервиса
            ПРЕИМУЩЕСТВО 6.
            Удобство работы.
            У платформы онлайн-оценки Proaction удобный, интуитивно понятный интерфейс.
            Возможна работа с мобильных устройств.
            Результаты кандидатов и сотрудников хранятся во встроенной HRM-системе.

            Реализован «принцип одного окна». В распоряжении HR-департамента все инструменты оценки «от входа до выхода»:
            ✓ тестирование кандидатов,
            ✓ автоматический мониторинг адаптации,
            ✓ аттестация и оценка сотрудников, в том числе групповые виды оценок,
            ✓ оценка 360 градусов,
            ✓ exit-интервью.
            Как посмотреть систему изнутри?
            1
            Нажмите на кнопку Демодоступ.
            2
            Мы предоставим Вам бесплатный доступ ко всем возможностям Proaction на тестовый период.
            При необходимости HR-эксперт Proaction поможет Вам определиться с выбором тестов и компетенций (это также бесплатно).
            3
            Убедитесь, что результаты оценки Proaction соответствуют действительности.
            Протестируйте кандидатов или сотрудников.
            Специалист клиентского сервиса поможет!
            4
            Легко достигайте
            прекрасных показателей с Proaction.pro!
            Нужно лишь выбрать тариф и оплатить счет!
            Остались вопросы?
            Задайте их по телефону Горячей линии PROACTiON:
            8(800) 200-93-81
            Или оставьте свой номер и мы Вам перезвоним: