WhatsApp
Попробовать бесплатно
Продукты
Блог
Кейсы
Войти
Блог
Статьи HR-экспертов
Гид по тестам
Оценка кандидатов
Оценка сотрудников
Оценка 360 градусов
Оценка вовлеченности
Пульс-опросы
Продукты
Блог
Кейсы
Попробовать бесплатно
Войти
Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Ваша должность *
Собственник бизнеса/ генеральный директор
HR-директор/ HR-руководитель
Руководитель отдела оценки
HR-специалист/ HR-generalist
Руководитель отдела (не HR)
Рекрутер
Специалист по КДП
Другое
Даю согласие на
обработку персональных данных
Войти
Нажимая на кнопку, вы даете
согласие на обработку своих персональных данных
и вы ознакомились c
политикой конфиденциальности
Какие стратегии подбора и развития персонала будут работать в 2025 году?
Вебинар
12 декабря |
11:00 по МСК
Подробнее
Кейсы
Proaction.pro
Кейсы
Статьи
Новости
Мероприятия
Главная
22.11.2024
Система оценки клиентоориентированности персонала сети медицинских клиник «Скандинавия»
28.08.2024
Как расширение воронки и оценка канидатов помогла найти идеального сотрудника. Кейс HR-PROFI
31.07.2024
Как снизить количество ошибок при найме сотрудников и сэкономить 350 тысяч рублей. Кейс iGooods
28.06.2024
Как тесты помогли наладить работу с кадровым резервом. Отзыв VIRIDIAN
24.06.2024
Как в 3 раза быстрее закрывать вакансии. Кейс зеленого супермаркета
06.05.2024
Как сократить время работы рекрутеров в 3 раза. Кейс Spotego
20.02.2024
Снижение текучести за 5 месяцев: как 125% превратить в 75%. Кейс 2 ГИС
05.09.2023
Оценка 360 для 460 сотрудников. Кейс МЕДИПАЛ
11.08.2023
Как исследование корпоративной культуры помогло внести изменения в компанию. Кейс FINNTRAIL
Всё об оценке персонала от HR-экспертов
Telegram канал Proaction
Перейти
Получите доступ на
3 дня
в
Proaction.pro
и приступите к оценке сотрудников уже сегодня
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
[{"lid":"1711647541368","ls":"10","loff":"","li_type":"ph","li_ph":"\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440 \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d\u0430","li_req":"y","li_nm":"Phone"}]