Кейсы
Proaction

Сила Лидера в HoReCa: как развивать управляющих и усиливать результаты ресторанной сети

Объективная основа для кадровых решений: как НГК-Томск развивает руководителей с Proaction

Как Нефтьмагистраль оценивает эффективность руководителей и развивает результаты сети АЗС

Оценка удовлетворенности на крупном производственном предприятии: регулярная ОС для улучшения условий труда

Как MedControl снизил управленческую рутину и получил единое пространство для работы с сотрудниками

«Сила Лидера»: как Нефтьмагистраль связала развитие руководителей с ростом бизнеса и перенесла модель на платформу Proaction

Развивать, а не просто оценивать: как 360 стала точкой роста в OCS Distribution

Как MultiTEC выстраивает единую систему целей, развития и карьерных решений с помощью Proaction

АО «Аммоний»: как выстроить обратную связь и развитие через оценку 360 с Proaction

Когда масштаб требует точности: как ARZGROUP использует данные оценок для подбора, адаптации и развития.

От данных к решению: как Aya Group усиливает лидерский потенциал сотрудников через оценку

Кейс как встроить платформу Proaction в систему управления кадрами «АВИАХЭЛП»

Когда найм — это старт долгосрочного взаимодействия: опыт ПАО «Инарктика»

Оценка, которой доверяют: как Rich Witches усиливает экспертную позицию в подборе

Как Ригла сократила трудозатраты на оценку в 6 раз: кейс автоматизации с Proaction.pro

Хоккейный Клуб «Авангард»: как оценка компетенций стала точкой роста для всей команды

Первый Бит: повышение результативности подбора в 1,5 раза с помощью оценки Proaction.pro

Proaction.pro как часть системы подбора персонала: опыт International Tobacco

Кейс Химпрома: как с помощью Proaction.pro построить оценку, которая работает на развитие

UPSTEP и Proaction.pro: как провести оценку 360 с учетом собственной методологии и получить действенные рекомендации для развития

Кейс QNP Business Partner: от интуитивных решений к точной системе

«Газпромтранс» и Proaction.pro: как усилить кадровые решения через данные

Кейс Авито: чем полезна оценка кандидатов для найма стажёров

Как сеть розничных магазинов снизила текучесть кадров на 16%. Кейс SuperStep

Как увеличить продажи на 10 млн. у.е. с помощью «‎Золотого профиля сотрудника»‎. Кейс Technodom

Кейс Finntrail: автоматизация подбора персонала и рост эффективности

Оценка 360 для 460 сотрудников. Кейс МЕДИПАЛ

Как сократить время работы рекрутеров в 3 раза. Кейс Spotego

Как в 3 раза быстрее закрывать вакансии. Кейс Зелёного супермаркета