Оценка 360

Опрос 360 – это комплексная методика оценки эффективности и результативности персонала при помощи его делового окружения.

Он позволяет получить полное представление о работе сотрудников за счет обратной связи от различных источников: коллег, подчиненных, руководителей и, что немаловажно, от самих сотрудников.

Онлайн оценка 360 помогает понять соответствие сотрудника заявленным компетенциям, оценить soft skils снизить конфликты на работе, за счет прозрачной системы обратной связи.

Участники оценки получают анкеты, которые они заполняют онлайн. Вопросы в анкетах касаются различных аспектов работы и поведения оцениваемого сотрудника. Собранные данные анализируются и представляются в виде отчета.

В оценке могут участвовать руководители, коллеги, подчиненные и сам сотрудник. В некоторых случаях могут привлекаться внешние клиенты или партнеры.

Вопросы могут касаться различных аспектов работы сотрудника: профессиональных навыков, межличностных отношений, лидерских качеств, эффективности коммуникации и других важных характеристик.

Кроме того, вы всегда можете сами составить анкету, исходя из ваших бизнес-задач и целей.

Ответы участников обычно анонимны, чтобы обеспечить честность и откровенность отзывов. Это позволяет участникам давать более объективные и конструктивные комментарии.

Рекомендуется проводить оценку 360 раз в год или раз в два года, в зависимости от целей компании и необходимости в обратной связи.

Результаты представляются в виде отчетов, которые могут включать количественные оценки и качественные комментарии.

Важно не только смотреть на средние баллы, но и анализировать конкретные комментарии, чтобы выявить ключевые точки роста и сильные стороны.

На основе полученных данных разрабатываются индивидуальные планы развития, проводятся тренинги, коучинг и другие мероприятия, направленные на улучшение компетенций и эффективности сотрудников.

На платформе Proaction.pro метод оценки 360 градусов можно легко внедрить в рабочий процесс. Чтобы провести оценивание, достаточно выбрать необходимые компетенции и назначить анкетирование сотрудникам.

Система автоматически соберет, проанализирует и сгруппирует все данные в подробные отчеты. Это позволит выявить области для развития каждого сотрудника и понять общее настроение в коллективе, исключая ненужную бумажную волокиту.