Система онлайн-оценки сотрудников и кандидатов
С помощью платформы Proaction
Закрывайте вакансии быстрее
на 10-15%
Сократите текучесть персонала
в 6 раз
Снизьте трудозатраты на проведение опросов
в ~2 раза
Консалтинг
Видеоинтервью
> 3000 компаний эффективно решают HR-задачи,
оценивая персонал через Proaction

Функционал

Оценка сотрудников и кандидатов, консалтинг и не только
Онлайн-оценка персонала
Консалтинг
Видеоинтервью

Онлайн-оценка сотрудников и кандидатов на всех этапах HR-цикла

Онлайн-тестирование кандидатов до собеседования (готовые онлайн-тесты, методики и кейсы, конструктор тестов)
Входная оценка кандидатов
Автоматический мониторинг адаптации новых сотрудников
Адаптация новичков
— Индивидуальная онлайн-оценка сотрудников (кадровый резерв, мотивация, соответствие должности, аттестация),
— Групповые опросы (удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, оценка ценностей сотрудников),
— Оценка 360°
Оценка сотрудников и их отношения к компании
Exit-интервью
Анализ причин увольнений

Консалтинг

Подготовка и проведение проекта
Аналитика, выработка и внедрение решений
Техническая поддержка
Методическое сопровождение и развитие проекта

Видеоинтервью

Структура и формат традиционного собеседования сохраняются — все вопросы соискатель слышит впервые, у него ограничено время на ответ и нет возможности перезаписи.

При этом кандидат может находиться в любой точке мира, а HR-менеджеру не нужно выделять время на собеседование и присутствовать на записи интервью.

записанные на видео ответы кандидата на конкретные вопросы

Плюсы Proaction.pro,
которые больше всего ценят HR-ы и HRD:

100 готовых профилей, 130 тестов, методик, кейсов в конструкторе

Готовые профили оценки менеджера по продажам, бухгалтера, начальника склада и еще для 60 руководящих и линейных должностей.

Готовые инструменты оценки для всех распространенных корпоративных компетенций:
тесты, методики, кейсы для оценки мотивации, интеллектуальных способностей и ещё 80 качеств.
С помощью конструктора Вы можете собрать набор тестов, точно соответствующий конкретной бизнес-задаче. Например, выбрать компетенции, наиболее важные для конкретной должности.

За 1 тестирование Вы оцените большое количество важных компетенций, избавившись от всех бесполезных для конкретной задачи вопросов.

Высокая гибкость системы:
конструктор тестов

01
02

Обучение. Поддержка HR-экспертов

Мы проводим индивидуальное обучение и регулярные вебинары по работе сервиса.

HR-эксперты Proaction помогают клиентам собрать профиль должности и подобрать необходимые компетенции для тестирования.

В тарифы включена услуга «HR-экспертиза» - помощь с интерпретацией результатов тестирования.
03
Надежда Шипилова
Оценка и консалтинг

Точность оценки сотрудников и кандидатов

Инструменты Proaction разработаны в соответствии с «Российским стандартом тестирования персонала» и нормированы на выборке более 100.000 кандидатов и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.).

Компетенции, при оценке которых люди склонны приукрашивать себя в ответах, показывать себя лучше, чем в действительности (стремление к саморазвитию, клиентоориентированность и т.д), для получения достоверных результатов проверяются не одним инструментом, а несколькими:
  • тест: вопросы с готовыми вариантами ответов,
  • методика: мини-интервью с открытыми вопросами,
  • кейс: пример рабочей ситуации и просьба описать свои действия.
Дополнительно можно оценить «уровень социальной желательности» с помощью «Шкалы лжи».
04

Принцип "одного окна"

В распоряжении HR-департамента все инструменты оценки персонала «от входа до выхода»:
  • тестирование кандидатов,
  • автоматический мониторинг адаптации,
  • аттестация и онлайн-оценка сотрудников, в том числе групповые виды оценок, обратная связь 360 градусов,
  • exit-интервью.
Реализована удобная интеграция с HeadHunter и E-Staff.
Результаты кандидатов и сотрудников хранятся во встроенной HRM-системе.
05
Елена Дуюн
Бизнес-психолог,
HR-эксперт Proaction
Реализованные проекты для наших клиентов
Строительство
Производство
Банки, финансы
Ритейл, торговля
Разработали модель корпоративных компетенций, которая стала основой для проведения опросов 360. Оценка проводится в онлайн-режиме на платформе Proaction.
Подготовили сводный отчёт по итогам проекта оценки Лояльности, Удовлетворённости и Вовлечённости (ЛУВ) персонала в разрезе департаментов. В опросах приняли участие более 1000 человек. По результатам разработали комплекс рекомендаций по улучшению корпоративной культуры и повышению вовлечённости.
Разработали тест-кейс по безопасному поведению на производстве для выявления кандидатов, минимально склонных к нарушению трудовой дисциплины и ТБ.
Провели оценку в формате дистанционного ассессмент-центра и оценку компетенций с целью продвижения менеджера по продажам В2В на управленческую позицию.
Выступили технологической платформой для проведения оценки "Лояльность и вовлеченность сотрудников". Обеспечили полное соблюдение высоких требований организации к процедуре опроса.
Банку нужно было оптимизировать подбор кандидатов на роль менеджера по продажам. Эксперты Proaction разработали профиль оценки для дистанционного этапа и двухчасовую бизнес-игру для очной оценки.
Банк, входящий в ТОП-10 по ключевым показателям
Провели валидизацию профилей для оценки руководителей и сотрудников магазинов и сформировали блоки тестов для оценки ключевых компетенций кандидатов на должности. Благодаря этому, только при подборе кандидатов на позиции директора и заместителя директора магазина предполагаемая экономия должна составить более 5 млн рублей и 9 тысяч человекочасов в год.
Разработали тесты знаний по тематикам продуктового ритейла, мерчандайзинга, линейного руководства, с привлечением экспертов внутри компании.
Компания, входящая в ТОП-3 продуктовых ритейлеров
Компания, входящая в ТОП-3 продуктовых ритейлеров

Мнение экспертов о системе Proaction