Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Наши соцсети 👇
Оценка кандидатов под разные задачи найма: инструменты Proaction
Типовые ситуации, с которыми сталкиваются HR при оценке кандидатов, и какие инструменты Proaction помогают их решить
• Технологический предприниматель в HRTech и EdTech
• Выстраивает HR-процессы для команд 400+ человек
• 300+ встреч с HRD и собственниками бизнеса
• Выстраивает HR-процессы для команд 400+ человек
• 300+ встреч с HRD и собственниками бизнеса
Алексей Литвинов
CEO и основатель Proaction
В оценке кандидатов задачи могут сильно отличаться: где-то важно быстро разобрать поток, где-то — сделать массовый отбор на типовую вакансию, а где-то — заранее увидеть риски или потенциал кандидата.
Разбираем типовые ситуации, с которыми HR-команды сталкиваются при оценке кандидатов, и показываем, какие инструменты Proaction помогают их решить.
Разбираем типовые ситуации, с которыми HR-команды сталкиваются при оценке кандидатов, и показываем, какие инструменты Proaction помогают их решить.
Решения Proaction под разные задачи найма
- Когда откликов много, вакансии повторяются и нужно быстро понять, кого приглашать дальше.
- Когда важно проверить именно те навыки, компетенции и критерии, которые нужны для этой вакансии.
- Когда нужно заранее оценить обучаемость, готовность к росту или перспективу руководящей роли
Ситуация 1
Быстро разобрать поток кандидатов
Что получает HR
HR видит, кто из кандидатов лучше подходит под базовые критерии, кого стоит пригласить дальше и на какие риски обратить внимание до интервью.
Как это звучит у клиента
Откликов много, но большинство кандидатов не подходят
Нужно быстро понять, кого приглашать дальше
Не хотим тратить время на лишние интервью
Сравнивайте кандидатов по рейтингу
Общий балл, сильные стороны и зоны риска
80+ готовых профилей оценки
Под должности, роли и типовые HR-задачи
Что предлагает Proaction
Что внутри
Готовые профили оценки + общий балл
Готовые профили помогают быстро запустить оценку под типовые роли, не собирая критерии и тесты с нуля.
Общий балл помогает сравнить кандидатов между собой и увидеть, кто лучше проходит базовые критерии для следующего этапа.
Общий балл помогает сравнить кандидатов между собой и увидеть, кто лучше проходит базовые критерии для следующего этапа.
Запускайте оценку автоматически
Приглашения, напоминания и контроль статусов
Ситуация 2
Настроить оценку под вакансию
Что получает HR
Более точное основание для решения о найме: видит, где кандидат соответствует роли, а где могут возникнуть риски после выхода на работу.
Как это звучит у клиента
На интервью кандидат выглядит сильным, после выхода не справляется
Хотим заранее увидеть риски, чтобы не искать снова через месяц
По резюме и разговору сложно понять, как человек будет работать
Собирайте профиль сами или с экспертом
Выбирайте компетенции, тесты, целевые уровни и общий балл
Сравнивайте канди-датов с профилем
Смотрите соответствие роли, сильные стороны и зоны риска
35+ готовых моделей компетенций
Используйте как основу для профиля успешного сотрудника
Что предлагает Proaction
Что внутри
Конструктор компетенций
Помогает оценивать кандидата не по отдельным тестам, а по заранее заданным критериям успешности для конкретной роли. Профиль можно собрать самостоятельно в конструкторе, если у компании уже есть свои критерии, или подключить экспертов Proaction, если нужно помочь с моделью компетенций и логикой оценки.
Ситуация 3
Оценить потенциал кандидата
Что получает HR
HR понимает, есть ли у кандидата потенциал освоить роль, пройти обучение или вырасти в руководящую позицию, получает рекомендации для ИПР.
Как это звучит у клиента
Важно оценить не только опыт, но и потенциал к росту
Хотим понять, сможет ли кандидат быстро учиться и освоить новую роль
Не хочется обучать человека несколько месяцев, а потом увидеть: он не справляется
Подбирайте тесты под профиль
Мотивация, когнитивные способности, особенности личности, упр. потенциал
Рекомендации по развитию
Прогноз успешности, сильные стороны и зоны риска для роста
Модель компетенций под вашу задачу
Для роли, обучения, развития или потенциала к управлению
Что предлагает Proaction
Что внутри
Профиль оценки с экспертом Proaction
Эксперты Proaction помогают собрать профиль оценки под задачу бизнеса: определить, какие качества, способности и факторы мотивацииважны для успешного освоения роли.
Так компания оценивает не только текущий опыт кандидата, но и его обучаемость, готовность к развитию и перспективу роста.
Так компания оценивает не только текущий опыт кандидата, но и его обучаемость, готовность к развитию и перспективу роста.
Сравнение инструментов Proaction для оценки кандидатов
В зависимости от решения Proaction может оценивать:
— профессиональные навыки и экспертизу;
— когнитивные способности и стиль мышления;
— мотивацию и личностные особенности;
— стрессоустойчивость и адаптивность;
— коммуникацию и взаимодействие;
— лидерство и управленческий потенциал;
— деловую этику, достоверность ответов и поведенческие риски;
— соответствие роли, условиям работы и модели компетенций компании.
— профессиональные навыки и экспертизу;
— когнитивные способности и стиль мышления;
— мотивацию и личностные особенности;
— стрессоустойчивость и адаптивность;
— коммуникацию и взаимодействие;
— лидерство и управленческий потенциал;
— деловую этику, достоверность ответов и поведенческие риски;
— соответствие роли, условиям работы и модели компетенций компании.
Что стоит понять до обсуждения оценки
Чтобы подобрать подходящее решение Proaction, полезно заранее определить несколько вводных: какие роли вы оцениваете, какой поток кандидатов проходит через подбор и какой результат нужен после оценки.
Какие роли нужно оценивать?
Массовые позиции, специалисты, руководители, редкие или ключевые для бизнеса роли.
Массовые позиции, специалисты, руководители, редкие или ключевые для бизнеса роли.
Сколько кандидатов проходит через оценку?
От этого зависит, нужен быстрый запуск по готовым профилям или более точная настройка под роль.
От этого зависит, нужен быстрый запуск по готовым профилям или более точная настройка под роль.
Есть ли уже критерии отбора?
Например: профиль должности, модель компетенций, требования руководителя, чек-лист для интервью.
Например: профиль должности, модель компетенций, требования руководителя, чек-лист для интервью.
Что нужно получить на выходе?
Рейтинг кандидатов, общий балл, зоны риска, сравнение финалистов или рекомендации для интервью.
Рейтинг кандидатов, общий балл, зоны риска, сравнение финалистов или рекомендации для интервью.
Кто будет использовать результаты?
HR, рекрутер, HRBP, руководитель подразделения или несколько участников подбора.
HR, рекрутер, HRBP, руководитель подразделения или несколько участников подбора.
На встрече с нашим менеджером можно вместе разобрать текущий процесс подбора и выбрать подходящий формат оценки кандидатов.
Читать еще:
Оставьте контактные данные — наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Оцените сотрудников
с Proaction прямо сейчас
с Proaction прямо сейчас
Запишитесь на бесплатную консультацию
Заполните форму ниже — менеджер свяжется с вами и предложит удобное время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности и обработкой своих персональных данных
Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности и обработкой своих персональных данных
Запишитесь на бесплатную консультацию
Заполните форму ниже — менеджер свяжется с вами и предложит удобное время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности и обработкой своих персональных данных
Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности и обработкой своих персональных данных