Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Лайфхаки для HR
и обучающие мероприятия PROACTiON
Примеры спикеров: Светлана Иванова, Наталья Самоукина,
Марина Векшина, Ильгиз Валинуров.

Нажмите на кнопку ниже,
выберите то, что Вам интересно,
и получайте информацию в личные сообщения во ВКонтакте.

Полезного обучения!
Примеры результатов, которые получили HR-департаменты, внедрив предварительное тестирование кандидатов через PROACTiON:
Не прошедшие испытательный срок (% уволенных)
Срок закрытия вакансии (дней)
Явка кандидатов на собеседования
(% пришедших после приглашения)
Время, необходимое для собеседования (минут)
Повышайте
эффективность найма
с PROACTiON.pro!

Платформа для онлайн-тестирования
Точная оценка кандидатов
Готовые онлайн-тесты и конструктор тестов
> 3000 компаний уже оптимизировали рекрутинг,
тестируя кандидатов с помощью Proaction до собеседования. Нам доверяют:
Система настолько проста и удобна,
что применять её вы начнёте уже сегодня!
Вы выбираете
готовые тесты или загружаете в систему
собственные вопросы.
Ссылки на тесты уходят из Proaction на почты кандидатов.
Email-адреса можно загрузить из файла Excel, из E-Staff и HH.ru или вставить вручную.










Кандидаты
отвечают на вопросы
онлайн.
Система фиксирует время ответа на каждый вопрос.


Вы получаете
ценную информацию
о кандидатах до собеседования.
По результатам тестов вы:
  • отсеиваете слабых, незаинтересованных и конфликтных соискателей,
  • за пару кликов определяете самых сильных кандидатов,
  • точно знаете, о чем подробно спрашивать приглашенных на собеседование!
Proaction.pro интегрирована с HH.ru и E-Staff
так что оценить все отклики на вакансии можно будет в несколько кликов
Видео (150 секунд):
как Proaction.pro помогает закрыть вакансию
Как посмотреть систему изнутри?
1
Нажмите на кнопку Демодоступ.
2
Мы предоставим Вам бесплатный доступ ко всем возможностям Proaction на тестовый период.
При необходимости HR-эксперт Proaction поможет Вам определиться с выбором тестов и компетенций (это также бесплатно).
3
Убедитесь, что результаты оценки Proaction соответствуют действительности.
  • Отправьте тесты кандидатам перед собеседованием.
  • На собеседовании сравните своё впечатление о сильных и слабых сторонах кандидатов с результатами тестов.

4
Легко достигайте прекрасных HR-показателей с Proaction.pro!
Нужно лишь выбрать тариф и оплатить счет!

Видеопример: закрытие вакансии с Proaction.pro
(продолжительность 4 минуты)
Плюсы Proaction.pro,
которые больше всего ценят
рекрутеры:

1
ПРЕИМУЩЕСТВО 1.
Готовые наборы тестов для оценки кандидатов
Готовые профили оценки менеджера по продажам, бухгалтера, начальника склада и еще для 20 руководящих и линейных должностей.

Готовые инструменты оценки для всех распространенных корпоративных компетенций:
тесты, методики, кейсы для оценки мотивации, интеллектуальных способностей и ещё 40 качеств


2
ПРЕИМУЩЕСТВО 2.
Конструктор тестов: собирайте профиль должности для конкретной вакансии
С помощью конструктора Вы можете собрать набор тестов, точно соответствующий конкретной бизнес-задаче. Например, выбрать компетенции, наиболее важные для конкретной должности.
За 1 тестирование Вы оцените большое количество важных компетенций, избавившись от всех бесполезных для конкретной задачи вопросов.

Видео: принцип работы конструктора PROACTiON
(3 минуты)

3
Надежда Шипилова
Руководитель методического отдела PROACTiON
ПРЕИМУЩЕСТВО 3.
Обучение.
Поддержка HR-экспертов
Мы проводим индивидуальное обучение и регулярные вебинары по работе сервиса.

HR-эксперты Proaction помогают клиентам собрать профиль должности и подобрать необходимые компетенции для тестирования.

В тарифы включена услуга «HR-экспертиза» - помощь с интерпретацией результатов тестирования.



4
ПРЕИМУЩЕСТВО 4.
Точность оценки кандидатов
Инструменты Proaction разработаны в соответствии с «Российским стандартом тестирования персонала» и проверены на выборке более 100.000 кандидатов и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.).

Компетенции, при оценке которых люди склонны приукрашивать себя в ответах, показывать себя лучше, чем в действительности (стремление к саморазвитию, клиентоориентированность и т.д), для получения достоверных результатов проверяются не одним инструментом, а несколькими:
  • тест: вопросы с готовыми вариантами ответов,
  • методика: миниинтервью с отрытыми вопросами,
  • кейс: пример рабочей ситуации и просьба описать свои действия.
Дополнительно можно оценить «уровень социальной желательности» с помощью «Шкалы лжи».

5
Ольга Гринько
Руководитель клиентского сервиса
ПРЕИМУЩЕСТВО 5.
Удобный интерфейс, интеграция с HH.ru и E-Staff
Система интегрирована с HeadHunter и E-Staff, так что оценить все отклики на вакансии можно в несколько кликов

Кандидаты проходят тестирование удаленно, в удобное им время (возможны ответы с мобильного устройства).
Можно выбрать опцию «Показать отчет кандидату».

Результаты кандидатов хранятся во встроенной HRM-системе и подгружаются в E-Staff.





Мнение экспертов о системе PROACTiON:
Марина Векшина
  • Кадровый аудитор-практик с 20-летним опытом работы.
  • Коуч, ведущий семинаров по кадровому учёту и трудовому законодательству, автор методик обучения кадровых специалистов.
  • Создатель проекта "Скорая Кадровая Помощь"
Снижайте риски при работе с персональными данными! Доверьте сторонним сервисам взаимодействовать с кандидатами и получать необходимые разрешения на обработку данных.

Отсеивайте неподходящих еще на этапе тестирования до собеседования. Это снизит количество встреч с конфликтными кандидатами. И вы сможете заниматься своими основными делами, а не обосновывать в суде причины отказа на собеседовании.

Очень радует, что несмотря на ужесточение трудового законодательства, такие полезные сервисы как Proaction, упрощают работу HR-специалистам.


Светлана Иванова
  • Автор книг: "Мотивация на 100%", "Искусство подбора персонала", "Продажи на 100%" и еще более 350 статей и 15 бестселлеров;
  • Входит в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера"
Сервис Proaction не заменяет HR-специалиста, а эффективно его дополняет!
Есть возможность составлять набор тестов под профиль должности, что позволяет опытному рекрутеру значительно повышать эффективность оценки.

На основании своего богатого опыта работы с оценкой 360 градусов могу сказать однозначно, что Proaction делает благое дело: только в автоматизированном виде такая оценка становится реальным рабочим инструментом. Почему?
- гарантия анонимности
- сокращение временнЫх затрат для всех
- отсутствие рисков, связанных с человеческим фактором, например, ошибок при рассылке и подсчете
- «напоминалки» для тех, кто затягивает с ответом и другое...
Применение и сопровождение подобной оценки – признак зрелости HR-функции в компании.
Важный совет – разрабатывать сами вопросы лучше «под себя». И компания Proaction такую возможность дает.




Ильгиз Валинуров
  • Автор книг: «Рекрутинг на 100%», «Я - идеальный кандидат», «Дао карьеры», «50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера»
  • Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России;
  • Президент Гильдии рекрутеров
Proaction позволяет отказаться от предварительных встреч с кандидатами на некоторые позиции, что существенно экономит время кадрового агентства.

При профессиональном подходе, к резюме необходимо приложить подробную оценку личностных характеристик и проф. навыков. С помощью сервиса это можно сделать мгновенно и автоматизировано, что безусловно является существенным плюсом при работе с огромным количеством резюме.

По опыту скажу - с помощью Proaction 10 из 10 кандидатам были назначены встречи в компании заказчика. Не могу похвастаться такой же статистикой до применения системы.



#
С чего начать?
1
Нажмите на кнопку Демодоступ.
Или позвоните в Службу клиентского сервиса:

8(800) 200-93-81
2
Мы предоставим Вам бесплатный доступ ко всем возможностям Proaction на тестовый период.
При необходимости HR-эксперт Proaction поможет Вам определиться с выбором тестов и компетенций (это также бесплатно).
3
Убедитесь, что результаты оценки Proaction соответствуют действительности.
  • Отправьте тесты кандидатам перед собеседованием.
  • На собеседовании сравните своё впечатление о сильных и слабых сторонах кандидатов с результатами тестов.
4
Легко достигайте
прекрасных HR-показателей с Proaction.pro!
Нужно лишь выбрать тариф и оплатить счет!