Оценка кандидата на работу — важный этап в подборе персонала. Она помогает выбрать лучших соискателей, отсеять неподходящих и сделать компанию более эффективной.

С помощью тестирования кандидатов на платформе Proaction.pro вы сможете:

• Оценить профессиональные навыки и знания, необходимые для выполнения конкретных обязанностей.
• Снизить риски найма неподходящего сотрудника и, следовательно, уменьшить затраты на адаптацию и возможные ошибки в работе.
• Выявить личные качества, такие как стрессоустойчивость, способность работать в команде и мотивацию.
• Выработать собственные стандарты и критерии для отбора будущего персонала.
• Значительно сократить время на подбор персонала.

В готовых тестах мы используем следующие критерии оценки кандидатов:

• уровень профессиональных навыков и знаний;
• лидерские способности, умение работать в команде;
• коммуникабельность и адаптивность;
• мотивация, инициатива, устойчивость к стрессу и ответственность;
• коммуникационные навыки;
• проблемное мышление и принятие решений.
• критическое мышление и умение работать с информацией.

Эти критерии могут варьироваться в зависимости от конкретной позиции и компании, но наша общая цель — помочь найти кандидата, который наилучшим образом соответствует потребностям и ожиданиям работодателя, а также сможет внести значимый вклад в развитие его компании.

Для этого на платформе Proaction.pro есть возможность использовать конструктор тестов, в котором пользователь сам сможет выбрать качества и критерии оценки.

На нашей платформе вы можете протестировать кандидата на:

• ответственность;
• риск увольнения;
• честность;
• обучаемость;
• интеллект;
• исполнительность.

Для получения бесплатного демодоступа заполните форму на сайте и получите доступ на 3 дня.

Платформа интегрируется с большинством популярных систем рекрутинга, среди которых HH.ru, E-Staff, Skillaz и Potok.

Отчеты формируются сразу после их прохождения, предоставляя информацию о сильных и слабых сторонах, а также точках роста соискателя.