> 3000 компаний уже оптимизировали рекрутинг, тестируя кандидатов с помощью Proaction до собеседования
Нам доверяют:
Реализованные проекты
Мы помогаем нашим клиентам решать самые сложные и актуальные задачи на всех этапах HR-цикла. Возможности нашей системы и знания наших экспертов позволяют серьёзно улучшать бизнес-процессы, быстро разрабатывать новые инструменты оценки, эффективно использовать результаты оценки для развития и мотивации персонала.
эффективное закрытие вакансий с Proaction.pro (использовалось тестирование кандидатов до собеседования):
Группа компаний "Физика"
С Proaction мы оптимизировали воронку подбора. Теперь, чтобы найти эффективного менеджера по продажам, мне достаточно 9 часов на собеседования вместо 60 часов; а мой час стоит 3000 рублей. То есть мы экономим 170.000 рублей на поиске каждого нового сотрудника.
Евгений Басин / Соучредитель ГК Физика
(производство и поставки инженерной сантехники)
C Proaction время подбора сократилось в 3 раза (по сравнению с нашей статистикой).
Качество подбора при этом возросло: у нас больше информации для принятия решения, и новые сотрудники обеспечивают более высокие KPI.
Система тестирования кандидатов настолько проста и удобна,
что применять её вы начнёте уже сегодня!
или загружаете в систему собственные вопросы
Email-адреса можно загрузить из файла Excel, из E-Staff и HH.ru или вставить вручную
Система фиксирует время ответа на каждый вопрос
По результатам тестов вы
Вы выбираете готовые тесты
Ссылки на тесты уходят из Proaction на почты кандидатов
Кандидаты отвечают на вопросы онлайн
Вы получаете ценную информацию о кандидатах до собеседования
01
02
03
04
— отсеиваете слабых, незаинтересованных и конфликтных соискателей — за пару кликов определяете самых сильных кандидатов — точно знаете, о чем подробно спрашивать приглашенных на собеседование
Proaction.pro интегрирована с HH.ru, E-Staff, Skillaz и SAP SuccessFactors
так что оценить все отклики на вакансии можно будет в несколько кликов
Proaction.pro помогает закрыть вакансию
Посмотрите видео (150 секунд)
Как посмотреть систему тестирования изнутри?
Нажмите на кнопку Демодоступ
Вам перезвонит менеджер для уточнения ваших задач и деталей предстоящего проекта
Мы откроем вам доступ к соответствующим вашему запросу блокам системы и вышлем всю необходимую информацию
Протестируйте кандидатов или сотрудников
Убедитесь, что результаты оценки Proaction соответствуют действительности
Плюсы Proaction.pro, которые больше всего ценят рекрутеры:
Готовые наборы тестов для оценки кандидатов
Готовые профили оценки менеджера по продажам, бухгалтера, начальника склада и еще для 60 руководящих и линейных должностей.
Готовые инструменты оценки для всех распространенных корпоративных компетенций: тесты, методики, кейсы для оценки мотивации, интеллектуальных способностей и ещё 80 качеств.
С помощью конструктора Вы можете собрать набор тестов, точно соответствующий конкретной бизнес-задаче. Например, выбрать компетенции, наиболее важные для конкретной должности.
За 1 тестирование Вы оцените большое количество важных компетенций, избавившись от всех бесполезных для конкретной задачи вопросов.
Конструктор тестов: собирайте профиль должности для конкретной вакансии
Мы проводим индивидуальное обучение и регулярные вебинары по работе сервиса.
HR-эксперты Proaction помогают клиентам собрать профиль должности и подобрать необходимые компетенции для тестирования.
В тарифы включена услуга «HR-экспертиза» - помощь с интерпретацией результатов тестирования.
03
Надежда Шипилова Руководитель отдела оценки и консалтинга
Точность оценки кандидатов
Инструменты Proaction разработаны в соответствии с «Российским стандартом тестирования персонала» и нормированы на выборке более 100.000 кандидатов и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.).
Компетенции, при оценке которых люди склонны приукрашивать себя в ответах, показывать себя лучше, чем в действительности (стремление к саморазвитию, клиентоориентированность и т.д), для получения достоверных результатов проверяются не одним инструментом, а несколькими:
тест: вопросы с готовыми вариантами ответов,
методика: мини-интервью с открытыми вопросами,
кейс: пример рабочей ситуации и просьба описать свои действия.
Дополнительно можно оценить «уровень социальной желательности» с помощью «Шкалы лжи».
Система интегрирована с HeadHunter и E-Staff, так что оценить все отклики на вакансии можно в несколько кликов
Кандидаты проходят тестирование удаленно, в удобное им время (возможны ответы с мобильного устройства). Можно выбрать опцию «Показать отчет кандидату».
Результаты кандидатов хранятся во встроенной HRM-системе и подгружаются в E-Staff.
05
Елена Дуюн Руководитель проектов по оценке Proaction
Автор книг: "Мотивация на 100%", "Искусство подбора персонала", "Продажи на 100%" и еще более 350 статей и 15 бестселлеров;
Входит в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера
Сервис Proaction не заменяет HR-специалиста, а эффективно его дополняет! Есть возможность составлять набор тестов под профиль должности, что позволяет опытному рекрутеру значительно повышать эффективность оценки.
На основании своего богатого опыта работы с оценкой 360 градусов могу сказать однозначно, что Proaction делает благое дело: только в автоматизированном виде такая оценка становится реальным рабочим инструментом. Почему? - гарантия анонимности - сокращение временнЫх затрат для всех - отсутствие рисков, связанных с человеческим фактором, например, ошибок при рассылке и подсчете - «напоминалки» для тех, кто затягивает с ответом и другое... Применение и сопровождение подобной оценки – признак зрелости HR-функции в компании. Важный совет – разрабатывать сами вопросы лучше «под себя». И компания Proaction такую возможность дает.
Марина Векшина
Кадровый аудитор-практик с 20-летним опытом работы.
Коуч, ведущий семинаров по кадровому учёту и трудовому законодательству, автор методик обучения кадровых специалистов.
Создатель проекта "Скорая Кадровая Помощь
Снижайте риски при работе с персональными данными! Доверьте сторонним сервисам взаимодействовать с кандидатами и получать необходимые разрешения на обработку данных.
Отсеивайте неподходящих еще на этапе тестирования до собеседования. Это снизит количество встреч с конфликтными кандидатами. И вы сможете заниматься своими основными делами, а не обосновывать в суде причины отказа на собеседовании.
Очень радует, что несмотря на ужесточение трудового законодательства, такие полезные сервисы как Proaction, упрощают работу HR-специалистам.
Ильгиз Валинуров
Автор книг: «Рекрутинг на 100%», «Я - идеальный кандидат», «Дао карьеры», «50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера»
Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России;
Президент Гильдии рекрутеров
Proaction позволяет отказаться от предварительных встреч с кандидатами на некоторые позиции, что существенно экономит время кадрового агентства.
При профессиональном подходе, к резюме необходимо приложить подробную оценку личностных характеристик и проф. навыков. С помощью сервиса это можно сделать мгновенно и автоматизировано, что безусловно является существенным плюсом при работе с огромным количеством резюме.
По опыту скажу - с помощью Proaction 10 из 10 кандидатам были назначены встречи в компании заказчика. Не могу похвастаться такой же статистикой до применения системы.
С чего начать?
Нажмите на кнопку Демодоступ
Вам перезвонит менеджер для уточнения ваших задач и деталей предстоящего проекта
Мы откроем вам доступ к соответствующим вашему запросу блокам системы и вышлем всю необходимую информацию
Протестируйте кандидатов или сотрудников
Убедитесь, что результаты оценки Proaction соответствуют действительности