Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период

Задача 6:
нужны сообразительные сотрудники

Какие инструменты Proaction помогут сделать правильный выбор?
Решаем бизнес-задачи с Proaction.pro
При тестировании на любую должность нужно проверить уровень интеллекта кандидата. Поэтому поговорим об инструментах Proaction, которые позволят оценить способность человека обрабатывать информацию.
Как найти инструменты оценки интеллекта в системе:
а. зайти во вкладку "Создать набор тестов",
б. раскрыть блоки "Базовый Анализ" и "Продвинутый Анализ".

Если хотите увеличить изображение, кликните по нему мышкой.
Общий анализ интеллектуальных способностей
Если вы хотите получить общий анализ интеллектуальных способностей, используйте один из двух универсальных тестов:

Тест «Экспресс-оценка логики» (1) позволит оценить способность мыслить на примере решения стандартных логических задач: кандидату нужно найти закономерность числового ряда, провести аналогию между парами объектов, сделать вывод из имеющихся суждений и т.д. Тест подойдёт для позиций любого уровня: и для сотрудника склада, и для преподавателя.

Известный во всём мире тест «Матрицы прогрессирующей сложности Равена» (2) также позволяет оценить общее умение мыслить. Тест состоит из 5 серий по 12 заданий, каждая следующая серия сложнее предыдущей. В каждом задании кандидату нужно выбрать, какой из нескольких фрагментов идеально впишется в пустое пространство, обозначенное на фигуре. Тест подойдёт для позиций любого уровня: и для машиниста, и для аналитика.
Если вы хотите прицельно оценить ту сторону интеллектуальных способностей, с которой связаны задачи должности, выберите тест по виду информации. Информацию можно условно разделить на числовую, образную и вербальную.
Большинство должностей связано с одним или двумя из этих трёх видов: например, архитектор – с образным, бухгалтер – с числовым, а маркетолог – с числовым и вербальным. Отталкиваясь от должности, выбираем тест на восприятие нужного типа информации.
Большинство должностей связано с одним или двумя из этих трёх видов: например, архитектор – с образным, бухгалтер – с числовым, а маркетолог – с числовым и вербальным. Отталкиваясь от должности, выбираем тест на восприятие нужного типа информации.
Работа с числами
Если должность предполагает работу с числами, включаем в профиль следующие тесты:

Тест «Математические вычисления» (3) подойдёт для отбора на массовые линейные позиции: кассир, операционист банка. Этот тест включает несложные задачки, которые все решали ещё в школе: найти скорость автомобиля, рассчитать процент, извлечь корень. Они помогут оценить навыки счёта кандидата и понять, справится ли он с простыми действиями вроде посчитать выручку за день, правильно выдать сдачу.

Тест «Экспресс-оценка вычислительных способностей» (4) нужен для позиций, которые предполагают решение более сложных задач: финансист, бухгалтер, маркетолог. В заданиях требуется составить пропорцию, проанализировать диаграмму, спрогнозировать события на основе числовых данных.
Это быстрый способ оценки всех вычислительных способностей.
Если вы хотите уточнить результаты оценки экономических знаний или способности понимать графики и диаграммы, добавьте тест «Числовые способности (экономический)» или тест «Чтение диаграмм, графиков» соответственно.

Тест «Числовые способности (экономический)» (5) включает некоторые базовые экономические термины, например, «прибыль» и «капитализация». В заданиях требуется составить пропорцию, определить вероятность, вычислить процент. Тест пригодится для таких позиций, как ведущий экономист, главный бухгалтер.

Тест «Чтение диаграмм, графиков» (6) нужен для оценки на ключевые должности: руководитель, менеджер проекта, биржевой брокер. Это сотрудники, которые должны суметь на основе графика или диаграммы понять причину сложившейся ситуации, построить прогноз, правильно рассчитать числовые данные – именно эти способности проверяет тест.
Работа с документами и письмами.
Качество разговорной речи
Если должность предполагает работу с документами, письмами и/или требует хорошей разговорной речи, то включаем в профиль тест «Понимание текста».

Тест «Понимание текста» (7) нужен для оценки сотрудников, которые общаются с клиентами, выступают с презентациями, пишут статьи, подготавливают документы: например, менеджер по продажам, маркетолог, редактор, юрист.
Тест позволяет оценить, насколько точно кандидат понимает смысл прочитанного: способен ли отделить факты от суждений, сделать правильные выводы из текста, верно истолковать термины и т.д.
Работа с образной информацией: пространственное мышление
Если сотруднику предстоит работать с образной информацией – проектировать дома, ориентироваться на местности, разрабатывать дизайн – нужно оценить пространственное мышление. Для этого используйте тест «Восприятие пространства: Часы».

Тест «Восприятие пространства: Часы» (8) позволяет оценить, насколько кандидат способен представлять абстрактные объекты и анализировать мысленные образы.
Эти способности нужны, например, инженерам, дизайнерам, архитекторам, лётчикам, а также IT-специалистам, которые структурируют базы данных.
Резюме:
Для общего анализа интеллектуальных способностей используйте тест «Экспресс-оценка логики» или тест «Матрицы прогрессирующей сложности Равена».

Если работа связана с числовой информацией, используйте тест «Математические вычисления» (для линейный должностей) или тест «Экспресс-оценка вычислительных способностей» (для специалистов).

Если нужно уточнить оценку экономических знаний или способности понимать графики и диаграммы, добавьте тест «Числовые способности (экономический)» или тест «Чтение диаграмм, графиков» соответственно.

Если работа связана с вербальной информацией, используйте тест «Понимание текста».

Если работа связана с образной информацией, используйте тест «Восприятие пространства: Часы».
Cтремясь оценить сразу много качеств кандидата большим числом инструментов, важно знать меру.

Желательно, чтобы время прохождения теста не было дольше:
40 мин. для линейного персонала
70 мин. для среднего менеджмента
90 мин. для руководителей высшего звена

Иначе кандидаты или сотрудники могут устать, потерять мотивацию и некачественно ответить на вопросы.
Если хотите посмотреть систему Proaction.pro изнутри, нажмите кнопку "ДЕМОДОСТУП" ниже.