Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Как повлиять на бизнес-показатели с помощью оценки персонала?
Узнайте в нашем telegram-канале ↓
>
(удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, мотивация)
>
На этой странице мы напомним главные задачи, которые решаются с помощью этих инструментов, и расскажем, какие выгоды получает HR-департамент, проводя опросы через платформу Proaction.pro.
Оценку методом «‎360 градусов»
Групповые опросы
>
Индивидуальное тестирование сотрудников
Модуль СОТРУДНИКИ включает:

Proaction.pro — система онлайн-тестирования, позволяющая точно оценить сотрудников и их отношение к организации

Тестирование сотрудников

Индивидуальное тестирование сотрудников

Предмет оценки: личные качества и знания сотрудников.

Средство оценки: тестирование сотрудника (тесты, методики, кейсы).

2 главные задачи индивидуального тестирования:

Формирование кадрового резерва.
— Выявление HiPo-сотрудников (с высоким потенциалом, которых выгодно удерживать, развивать и продвигать по карьерной лестнице).

Цели:
Удержание и мотивация сильных, оптимизация программ обучения, повышение организационной прочности, уменьшение временных и финансовых затрат на рекрутинг.
— Составление программ обучения.
— Оценка и мониторинг обучения в компании (soft-skills и hard-skills).
— Аттестация сотрудников.

Цели:
— Повышение эффективности обучения
— Оценка качества обучения
— Оценка соответствия должности
Управление карьерным развитием
Управление знаниями
01
02

Почему HR-департаменты выбирают Proaction.pro
для тестирования сотрудников

Высокая точность оценки компетенций
Удобный, интуитивно понятный интерфейс
Много готовых тестов
для оценки конкретных должностей и качеств
Конструктор тестов, который позволяет собрать набор тестов точно под задачу конкретной организации
Возможность загрузить дополнительные вопросы и создать собственные тесты
Включен блок автоматизированной оценки методом «‎360 градусов»

Почему оценка от Proaction.pro точная?

Инструменты Proaction разработаны в соответствии с «Российским стандартом тестирования персонала» и нормированы на выборке более 100.000 кандидатов и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.).

Компетенции, при оценке которых люди склонны приукрашивать себя в ответах, показывать себя лучше, чем в действительности (стремление к саморазвитию, клиентоориентированность и т.д.), проверяются не одним инструментом, а несколькими:
  • тест: вопросы с готовыми вариантами ответов,
  • методика: мини-интервью с открытыми вопросами,
  • кейс: пример рабочей ситуации и просьба описать свои действия.
Дополнительно можно оценить «уровень социальной желательности» с помощью «Шкалы лжи».
Быстро и технологично

Выгоды от использования Proaction:

История тестирований хранится во встроенной HRM-системе. Можно поднять результаты и посмотреть динамику по сотруднику, дать ему развернутую обратную связь, обсудить прогресс
Системой можно пользоваться с мобильных устройств
Требуется пара кликов для отправки теста и просмотра результата. Экономится время и HR-специалиста, и тестируемого сотрудника.
Удобно
Все данные под рукой

Видеоотзыв

постоянного клиента Proaction
Первая задача, которую помог нам решить сервис Proaction, - быстро сформировать кадровый резерв перед открытием нового торгового комплекса.

Главные плюсы: быстрота и точность оценки, которых мы не могли добиться своими силами.
Оптоклуб РЯДЫ
Ольга Путра / Менеджер отдела персонала
Нам удалось протестировать 12 сотрудников за 3 дня и принять прозрачные, обоснованные решения всего за неделю. Ценно, что сотрудникам не пришлось приезжать в головной офис; они прошли тестирование на своих рабочих местах.
Теперь мы используем Proaction постоянно.

Proaction.pro интегрирована с SAP SuccessFactors, E-Staff и LMS GrowTalent

чтобы Вам было ещё удобнее управлять развитием и обучением сотрудников

Групповые опросы сотрудников

Предмет оценки: процессы внутри компании, влияющие на эффективность бизнеса.

Средство оценки: опросы большого количества сотрудников компании (вплоть до сплошного обследования).

Задача оценки: оценить текущий уровень показателей, чтобы управлять ситуацией. Например, выявить причины и "очаги" неудовлетворенности сотрудников.
Инструменты:
оценка удовлетворенности, лояльности, вовлеченности сотрудников.
Цели:
— Снижение затрат на найм
— Борьба с текучестью

Негативная информация распространяется в 6 раз быстрее позитивной.
Чем ниже лояльность и удовлетворенность сотрудников, тем больше негативной информациии о компании, и тем сложнее и дороже удержание персонала и поиск новых качественных сотрудников.
Инструменты:
Оценка вовлеченности и, в частности, инициативности сотрудников.
Цели:
— Улучшить бизнес-показатели

По данным международных исследований, в среднем компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников получают на 20% больше прибыли.
Создание и усиление HR-бренда
Повышение отдачи от работы сотрудников
Оптимизация мотивационного пакета
Инструменты:
Опрос по мотивации.
Цели:
— Эффективный мотивационный пакет
— Удержание сотрудников

Исключить немотивирующие льготы (например, фитнес-клуб, если он не нужен большинству сотрудников).
Определить бонусы, которые действительно важны сотрудникам и формируют лояльное отношение к организации.
3 главные задачи
сбора информации
с помощью групповых опросов:
Примеры результатов, которые получили
HR-департаменты, внедрив Proaction.pro для оценки сотрудников:
Снижение текучести персонала в подразделении
До применения Proaction: текучесть 25% в год
С Proaction: текучесть 15% в год
Быстрая оценка лояльности и вовлеченности
До применения Proaction: больше 6 недель на опрос 650 человек (подготовка форм, сбор и обработка ответов через гугл-документы, написание отчета и плана мероприятий).
С Proaction: 2 недели на опрос 650 человек (от подготовки опросников до готового плана действий на основе результатов).
Снижение трудозатрат на проведение группового опроса
До применения Proaction: 70 часов HR-специалиста (от разработки форм до готового отчета).
С Proaction: 10 часов HR-специалиста.

> 3000 компаний проводят индивидуальное тестирование и групповые опросы сотрудников через Proaction:

Видеоотзыв

нашего постоянного клиента
ГК ТЕЛРОС
Proaction - это очень гибкий инструмент для решения всего круга HR-задач: подбора кандидатов, оценки обучения сотрудников, аттестации, текущей и ежегодной оценки.
Это сохранение баз данных, пополняемые архивы, интеграция с другими известными системами. Это конструктор тестов. Интерфейс интуитивно понятен и рекрутеру, и тестируемому.
Ольга Абдулина / Директор по персоналу
Мы ведём статистику HR-показателей; с помощью Proaction удалось добиться фантастических для нас значений.
— Текучесть по большинству компаний впервые снизилась до 9% в год.
— Количество сотрудников, прошедших испытательный срок, достигло 98%.
— Число сотрудников, отработавших больше полугода, составляет около 100%.

Proaction удобен и при подборе, и при оценке уже работающих сотрудников: он содержит оценку лояльности и вовлеченности. Поскольку все данные хранятся во встроенном архиве Proaction, мы можем сопровождать и оценивать сотрудника на всех этапах его работы в компании (оценка обучения, оценка адаптации, ежегодная аттестация).

У нас был неудачный опыт формирования отдела продаж в компанию, занимающуюся сервисным обслуживанием. Через полгода все сотрудники написали заявления на увольнение и отдел оказался полностью расформирован. Причина: неправильно определенная мотивация. Этим сотрудникам была важна стабильная работа, компенсации проезда, занятий спортом, бонусы. Мы на тот момент не могли предоставить таких условий и даже не знали, что это необходимо. Под угрозой оказался годовой план продаж.
К счастью, новый отдел мы набирали уже с системой Proaction. Мы заранее оценили мотивацию наших сотрудников и льготы, которые мы можем или не можем им предоставить, и смогли сразу исключить кандидатов, которые нам не подходили, в частности, по мотивации. В итоге мы набрали команду, которая ориентирована на результат, на клиента и мотивирована так, как мы считаем необходимым. Эти сотрудники до сих пор работают, и мы уверены, что план на следующий год будет выполнен.

Плюсы Proaction.pro,
которые больше всего ценят наши клиенты

Готовые наборы тестов

Система содержит готовые батареи (наборы) тестов для оценки удовлетворенности, лояльности, вовлеченности, мотивационных ожиданий.

Важное свойство наборов — комплексность. Для оценки каждого показателя используются несколько критериев; это позволяет учесть отдельные факторы и посчитать интегральный показатель.
Возможность собирать собственные наборы тестов,
создавать тесты самостоятельно и загружать дополнительные вопросы (например, с вариантами бонусов для мотивационного пакета).

Конструктор тестов

01
02

Конфиденциальность

Групповые опросы проводятся полностью анонимно, что обеспечивает высокую достоверность ответов.

Результаты можно проанализировать в разрезе подразделений, должностей, возраста и стажа сотрудников.
03

Обучение. Поддержка HR-экспертов

Мы проводим индивидуальное обучение и регулярные вебинары по работе сервиса.

HR-эксперты Proaction помогают клиентам собрать профиль должности и подобрать необходимые компетенции для тестирования.

Возможна разработка тестов по индивидуальному заказу с учетом специфики организации.
04
Надежда Шипилова
Руководитель отдела оценки и консалтинга

Быстрота оценки

Все рутинные операции по сбору и обработке информации выполняет система Proaction.
В среднем это освобождает 85% времени HR-специалиста, позволяя перераспределить это время на анализ отчетов и подготовку плана мероприятий по результатам оценки.

Общий срок группового опроса — от разработки форм до готового отчета — в среднем сокращается на 65% (пример: сокращение с полутора месяцев до двух недель).

Соответственно, бизнес-результат в результате корректирующих мероприятий также будет получен на месяц быстрее.
05

Удобство работы

У платформы онлайн-оценки Proaction удобный, интуитивно понятный интерфейс.
Возможна работа с мобильных устройств.
Результаты кандидатов и сотрудников хранятся во встроенной HRM-системе.

Реализован « принцип одного окна». В распоряжении HR-департамента все инструменты оценки «от входа до выхода»:
  • тестирование кандидатов,
  • автоматический мониторинг адаптации,
  • аттестация и онлайн-оценка сотрудников, в том числе групповые виды оценок,
  • обратная связь 360 градусов,
  • exit-интервью.
06
Елена Дуюн
Бизнес-психолог,
HR-эксперт Proaction

Как посмотреть систему изнутри?

Нажмите на кнопку Демодоступ
Вам перезвонит менеджер для уточнения ваших задач и деталей предстоящего проекта
Мы откроем вам доступ к соответствующим вашему запросу блокам системы и вышлем всю необходимую информацию
Протестируйте кандидатов или сотрудников
Убедитесь, что результаты оценки Proaction соответствуют действительности