Оставьте заявку, наш hr-эксперт свяжется с вами и проконсультирует по всем интересующим вопросам
Проекты для наших клиентов
Систематизация и улучшение бизнес-процессов в компании
При разработке профиля для оценки менеджеров по продажам полностью адаптировали инструменты оценки под корпоративные ценности компании.

Строительство
Разработали модель корпоративных компетенций, которая стала основой для проведения опросов 360. Оценка проводится в онлайн-режиме на платформе Proaction.

Строительство
Банку нужно было оптимизировать подбор кандидатов на роль менеджера по продажам. Эксперты Proaction разработали профиль оценки для дистанционного этапа и двухчасовую бизнес-игру для очной оценки.

Банки, финансы
Провели исследование и выявили факторы привлекательности работодателя и удержания сотрудников в компании.

Банки, финансы
Провели валидизацию более 15 профилей для оценки банковских сотрудников.

Банки, финансы
Разработали профиль и меню развивающих действий для индивидуальных планов развития руководителей.

Производство
Разработали профиль для оценки сотрудников.

Производство
Разработали профиль и меню развивающих действий для индивидуальных планов развития руководителей.

Производство
Провели валидацию профиля для оценки сотрудников на массовую позицию (более 1000 прохождений).

Сеть, сотовый оператор
Проведели валидацию профиля должности "Оператор АЗС" на более чем 800 сотрудниках компании в разных регионах.

Энергетика
С открытием новых ресторанов резко выросли объемы подбора персонала. Эксперты Proaction сопровождали оценку кандидатов на соответствие ценностям компании.

HoReCa
Провели валидизацию профилей для оценки руководителей и сотрудников магазинов и сформировали блоки тестов для оценки ключевых компетенций кандидатов на должности. Благодаря этому, только при подборе кандидатов на позиции директора и заместителя директора магазина предполагаемая экономия должна составить более 5 млн рублей и 9 тысяч человекочасов в год.

Ритейл, торговля
Провели валидизацию профиля для оценки руководителей.

Ритейл, торговля
Разработали модель корпоративных компетенций, которая используется в оценке учителей и в иных hr-процессах.

Образование
Выступили технологической платформой для проведения оценки "Лояльность и вовлеченность сотрудников". Обеспечили полное соблюдение высоких требований организации к процедуре опроса.

Банки, финансы
Разработали методологию комплексной оценки человека по типологии личности и деловым компетенциям для использования в различных HR-процедурах и проектах: отбор, развитие и т.д. Организовали техническое сопровождение процедуры оценки.

Инновации
Технологическое и методологическое сопровождение профессиональных конкурсов
Сопровождали конкурс среди руководителей по управлению проектами на этапе дистанционной оценки по hard-навыкам. Тест включал более 400 вопросов.

Медицина и здравоохранение
Выступили ассессорами на очном этапе конкурса "Проектный руководитель".

Менеджмент, управление, образование
Разработали профиль для дистанционной оценки управленческих компетенций и комплекс развивающих мероприятий для участников конкурса-деловой игры "Министр".

Менеджмент, управление, образование
Разработка новых инструментов оценки
Разработали тест-кейс по бережливому мышлению / lean-технологиям.

Строительство
Разработали тест-кейс по безопасному поведению на производстве для выявления кандидатов, минимально склонных к нарушению трудовой дисциплины и ТБ.

Производство
Расширили базу заданий интеллектуального теста для проведения масштабного тестирования сотрудников.

Производство
Проведели оценку в формате дистанционного ассессмент-центра и оценку компетенций с целью продвижения менеджера по продажам В2В на управленческую позицию.

Производство
Разработали тесты знаний по тематикам продуктового ритейла, мерчандайзинга, линейного руководства, с привлечением экспертов внутри компании.

Ритейл, торговля
Разработали более 10 кейсов по разным бизнес-направлениям (логистика, маркетинг, продажи и др.) для привлечения студентов и дальнейшего отбора их на стажировку.

Ритейл, торговля
Разработали тест-кейс по наставничеству.

Банки, финансы
Разработали дизайн и методологию оценки игрового теста для привлечения кандидатов в банк.

Банки, финансы
Разработали тест-кейс для оценки клиентоориентированности в сфере медицинских услуг.

Медицина и здравоохранение
Аналитика, отчетность и действия после оценки
Проведели оценку сотрудников с предоставлением индивидуальных и групповых отчётов на английском языке.

Консалтинг
Подготовили сводный отчёт по итогам проекта оценки Лояльности, Удовлетворённости и Вовлечённости персонала.

Банки, финансы
Подготовили сводный отчёт по итогам проекта оценки Лояльности, Удовлетворённости и Вовлечённости персонала.

Ритейл, торговля
Подготовили сводный отчёт по итогам проекта оценки Лояльности, Удовлетворённости и Вовлечённости персонала.

СМИ, телевидение
Проведена оценка руководителей по управленческим компетенциям с формированием индивидуальных и групповых отчётов.

Банки, финансы
Подготовили сводный отчёт по итогам проекта оценки Лояльности, Удовлетворённости и Вовлечённости (ЛУВ) персонала в разрезе департаментов. В опросах приняли участие более 1000 человек. По результатам разработали комплекс рекомендаций по улучшению корпоративной культуры и повышению вовлечённости.

Строительство
Разработали комплекс развивающих мероприятий по итогам оценки компетенций сотрудников.

Медицина и здравоохранение
После оценки ключевых сотрудников выступили внешним консультантом и провели дистанционные индивидуальные сессии обратной связи.
Энергетика
Организовали опрос 360 для ключевых сотрудников компании. После получения результатов выступили внешним консультантом и провели индивидуальные сессии обратной связи для участников.

Строительство
В рамках проекта по совершенствованию корпоративной культуры разработали план развивающих мероприятияй по клиентоориентированности.

Логистика
Провели обучение топ-руководителей компании по технологиям эффективного подбора персонала.

Строительство, инжиниринг