Выражаем Вам искреннюю признательность за предоставление технологической онлайн-платформы для проведения исследования факторов организационного развития в Минфине России...

Стояла цель - автоматизировать систему оценки для менеджеров, руководителей и топ-менеджмента. С Proaction весь менеджмент прошел оценку всего за пару недель.

Текучесть по большинству компаний впервые снизилась до 9% в год. Количество сотрудников, прошедших испытательный срок, достигло 98%. Число сотрудников, отработавших больше полугода, составляет около 100%.

Первая задача, которую помог нам решить сервис Proaction, - быстро сформировать кадровый резерв перед открытием нового торгового комплекса. Главные плюсы: быстрота и точность оценки, которых мы не могли добиться своими силами.

С помощью тестирований, например, отбирались кандидаты на вакансии начальника отдела продаж, коммерческого директора, маркетолога.
На должность начальника отдела продаж откликнулось более 500 человек.

До знакомства с Proaction одной из моих главных функциональных обязанностей был подбор людей в отдел продаж. Подбор нового менеджера занимал до нескольких недель: вначале я собеседовал большое количество кандидатов, выбирал тех, кто подходит моей команде; потом некоторые из них не выходили.

Из-за большого количества объектов постоянно стоит вопрос найма персонала. Технический персонал - особая проблема; необходимо оценивать и аналитические качества, и технические навыки.

Мы выстраиваем отделы продаж с нуля и оптимизируем эффективность и производительность уже существующих отделов. В частности, регулярно оказываем услуги рекрутинга, выбирая самых способных менеджеров по продажам.

Стояла задача найти ведущего юриста с навыками продаж и работы на результат. Сделать это самостоятельно оказалось довольно проблематично, поскольку реальные кандидаты не соответствовали своим резюме и тому, как они себя описывали по телефону.

Обычно самая главная проблема компаний - огромное количество времени, которое тратится на подбор персонала, а именно - на общение с кандидатами, которые изначально не подходят под наши требования.

Благодаря Proaction.pro мы всего за 2 собеседования подобрали четырех менеджеров, которые уже в первый месяц сделали план. Раньше руководитель отдела продаж лично их перебирал и приглашал на собеседования.

Раньше для подбора менеджера по продажам приходилось перебирать огромное количество резюме и общаться с 20-30 кандидатами; в итоге ни один мог не подойти.

Выражаем искреннюю благодарность команде "Proaction Pro" за сотрудничество по замеру степени удовлетворенности сотрудников, проведенного в период. Работа была выполнена на высшем уровне в поставленные сроки.