Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Proaction - это клиентоориентированная компания, с которой приятно сотрудничать. Сервис имеет удобный и информативный интерфейс для создания различных видов тестов и отправки писем.
Татьяна Ковалева
Ведущий специалист Отдела кадрового учета Управления кадровой политики
Мне понравилась легкость и простота подхода, дружественный интуитивный интерфейс,
скорость обработки и доступность результатов. Коллеги, продолжайте, пожалуйста - нам нужна ваша платформа)).

Наталия Бутомо
Директор по персоналу
Сервис впечатлил. В наш сумасшедший век, когда каждая минута на счету, очень важно быстро и качественно оценивать кандидатов. Особенно если поток довольно большой. В этом случае возможности сервиса просто уникальны: можно оценить кандидата удаленно, затратив минимум усилий и времени.


Ольга Бондарева
Hoff - мебельный гипермаркет мебели и товаров для дома
Преимущества сервиса - удобство в пользовании, наличие готовых наборов тестов под определенные позиции и значительное экономие времени.
Процесс составления наборов тестов показался мне увлекательным и полезным, благодаря наглядности результатов.
Лилиана Ломакина
Специалист по управлению персоналом ОАО "Российские железные дороги"


Тесты, предлагаемые на сайте, можно использовать как в оценке кандидатов при приеме на работу, так и в оценке уже работающих сотрудников. Одно из главных преимуществ - простота и удобство для пользователя.
Елена Киселева
Крафтер - транспортная и логистическая компания
Сервис хороший, он прозрачен для пользователя, легко и интересно работать, имеются различные профили для тестирования. Удобно то, что результат приходит на электронную почту.
Николай Кулешов
Директор по проектам ПАО АНК "Башнефть"
Большой плюс данной системы - это возможность самостоятельно собирать набор из готовых тестов и использовать вариативность ответов. Платформа отлично подходит для оценки персонала. Интуитивно понятный интерфейс, удобно отслеживать логику ответов. Планируем опробовать тест "Оценка 360"
Евгения Егорова
Начальник отдела подбора и оценки
Удобный портал, очень помогает при оценке персонала (как новичков, так и действующих сотрудников)
Анна Камчук
Акт+, агентство недвижимости
Сервис очень понравился. Удобен и прост в использовании. Большим плюсом является то, что можно тестировать и кандидатов, и сотрудников, а также составлять свои наборы тестов.
По прохождению теста формируется развернутое и понятное заключение. Также хочется выразить огромную благодарность за постоянную поддержку менеджера и возможность обращения к HR-эксперту.
Нефедова Марина Алексеевна
Компания ЕЛАМЕД
Тестирование помогает специалистам нашей компании отбирать лучших кандидатов быстрее и эффективнее. Рекомендую оценить возможности ресурса. Отдельная благодарность персональному менеджеру Татьяне, специалисту с большим опытом в сфере работы с персоналом, за экспертную поддержку, внимательность и отзывчивость.
Татьяна Бондаренко
Руководитель отдела персонала
Спасибо за разработку тестов и кейсов. Помогают оцифровать и анализировать компетенции, консультировать руководителей при выборе кандидата. При этом, принятие кандидатом корпоративной культуры компании, совместимость на личностном уровне с командой, уровень профессионализма - являются приоритетными. Благодарю за готовность помочь.
Надежда Ягодкина
Заместитель генерального директора по персоналу
Proaction - компания, в которой работают профессионалы. Особенно ценно то, что учитываются интересы клиента, предлагается помощь в составлении тестовых программ. Спасибо Мелентьевой Татьяне за профессиональную работу. Буду рекомендовать вашу компанию своим коллегам.
Светлана Королева
Руководитель отдела управления персоналом
Лицо компании создают люди, которые в ней работают.
В первую очередь, выражаю благодарность Андрееву Григорию за подробную консультацию и возможность познакомиться с онлайн-сервисом Proaction. Данный сервис позволяет быстро и эффективно получить информацию о кандидате. Возможность создания своих тестов помогает комплексно провести оценку персонала, сразу видны конкретные результаты по каждому сотруднику.


Тазетдинова Диля
Начальник отдела кадров АО "Завод акустических конструкций"
Очень понравилось, что система не статична и позволяет добавлять тесты, опросы под потребности Компании. Хочу отметить такие важные моменты, как: постоянная поддержка менеджера, возможность привлечь Hr-эксперта для интерпретации результатов, простая и удобная интеграция hh.ru. Особенно порадовал тот факт, что результат оценки системы совпал на 100% с реальным впечатлением о кандидате на собеседовании!
Юлия Королева
Заместитель генерального директора по персоналу ООО «Беккер Майнинг Системс РУС»
Положительные моменты работы с программой: дружелюбный, интуитивно понятный интерфейс, многосторонняя оценка различных по профилю кандидатов.
Косых Надежда Алексеевна
Начальник отдела подбора и оценки персонала
Первое впечатление о системе положительное, простой и понятный интерфейс, большой выбор оценочных инструментов, тестов. Понравился
индивидуальный подход сотрудников к каждому клиенту, возможность доработать, дополнить программу под потребности компании.
С удовольствием буду изучать и пользоваться системой дальше.
Казарова Ольга
Директор по развитию RC Studio, RC Rabota
Мы сотрудничаем с компанией Proaction недавно, и при этом успели оценить удобство ресурса, профессиональный подход к содержанию и теплую заботу о клиентах.
Программа оценки удобна тем, что рассчитана на широкий круг задач: оценка кандидатов при подборе, диагностика профессиональных и личностных особенностей сотрудников, внутрикорпоративные опросы и др. Для нас важно, что инструменты в системе Proaction валидны и надежны, предусмотрена возможность статистического анализа данных. А также постоянное совершенствование ресурса и включение новых инструментов оценки. Спасибо команде Proaction за внимание, готовность помочь с любым вопросом и профессионализм!

Коваль Юлия
Руководитель отдела обучения и развития персонала
Система Proaction очень облегчает жизнь HR, позволяет минимизировать время на оценку кандидатов и внутренних сотрудников, позволяет подобрать методики оценки под конкретные компетенции сотрудника/ кандидата. Удобна и очень проста в использовании. Рекомендую!
Королева Ольга Александровна
Начальник отдела персонала ЗАО «Восход-Бейкер»
Видеокейсы
Наши постоянные клиенты делятся опытом использования PROACTiON:
Группа Компаний "Телрос"
Ольга Абдулина, директор по персоналу:
-- PROACTiON - это очень гибкий инструмент для решения всего круга HR-задач: подбора кандидатов, оценки обучения сотрудников, аттестации, текущей и ежегодной оценки. Это сохранение баз данных, пополняемые архивы, интеграция с другими известными системами. Это конструктор тестов. Интерфейс интуитивно понятен и рекрутеру, и тестируемому.

Мы ведём статистику HR-показателей; с помощью PROACTiON удалось добиться фантастических для нас значений.
Текучесть по большинству компаний впервые снизилась до 9% в год. Количество сотрудников, прошедших испытательный срок, достигло 98%. Число сотрудников, отработавших больше полугода, составляет около 100%.
PROACTiON удобен и при подборе, и при оценке уже работающих сотрудников: он содержит оценку лояльности и вовлеченности. Поскольку все данные хранятся во встроенном архиве PROACTiON, мы можем сопровождать и оценивать сотрудника на всех этапах его работы в компании (оценка обучения, оценка адаптации, ежегодная аттестация).

У нас был неудачный опыт формирования отдела продаж в компанию, занимающуюся сервисным обслуживанием. Через полгода все сотрудники написали заявления на увольнение и отдел оказался полностью расформирован. Причина: неправильно определенная мотивация. Этим сотрудникам была важна стабильная работа, компенсации проезда, занятий спортом, бонусы. Мы на тот момент не могли предоставить таких условий и даже не знали, что это необходимо. Под угрозой оказался годовой план продаж.
К счастью, новый отдел мы набирали уже с системой PROACTiON. Мы заранее оценили мотивацию наших сотрудников и льготы, которые мы можем или не можем им предоставить, и смогли сразу исключить кандидатов, которые нам не подходили, в частности, по мотивации.В итоге мы набрали команду, которая ориентирована на результат, на клиента и мотивирована так, как мы считаем необходимым. Эти сотрудники до сих пор работают, и мы уверены, что план на следующий год будет выполнен.
"Оптоклуб РЯДЫ"
Ольга Путра, менеджер отдела персонала:

-- Первая задача, которую помог нам решить сервис PROACTiON, - быстро сформировать кадровый резерв перед открытием нового торгового комплекса. Главные плюсы: быстрота и точность оценки, которых мы не могли добиться своими силами.
Нам удалось протестировать 12 сотрудников за 3 дня и принять прозрачные, обоснованные решения всего за неделю. Ценно, что сотрудникам не пришлось приезжать в головной офис; они прошли тестирование на своих рабочих местах.
Теперь мы используем PROACTiON постоянно.
Научно-производственная компания "Палитра"
Галина Анисимова, руководитель отдела персонала:

-- Подбор сотрудников мы теперь ведем с помощью PROACTiON.pro. С помощью тестирований, например, отбирались кандидаты на вакансии начальника отдела продаж, коммерческого директор, маркетолога. Цена ошибки для таких должностей очень высока.
На должность начальника отдела продаж откликнулось более 500 человек. Для отбора достойных кандидатов я обратилась к системе PROACTiON.pro.
Время подбора сократилось в 3 раза (по сравнению с нашей статистикой); качество подбора при этом возросло.
Предварительная оценка кандидатов позволила выявить лучшие качества кандидатов, оценить, стоит ли их приглашать на собеседование и тратить своё и их время.
Итог: выбранные сотрудники лучше показывают себя в работе, обеспечивают более высокие показатели.
Система PROACTiON позволяет сократить время подбора и выявить настоящие мотивы кандидата, что очень помогает в дальнейшей работе.
"Логарифма", международная логистическая компания
Роман Лаврентьев, генеральный директор:

-- До знакомства с PROACTiON одной из моих главных функциональных обязанностей был подбор людей в отдел продаж. Подбор нового менеджера занимал до нескольких недель: вначале я собеседовал большое количество кандидатов, выбирал тех, кто подходит моей команде; потом некоторые из них не выходили.
С PROACTiON мой бизнес-процесс полностью поменялся. Вначале я отправляю тесты всем откликнувшимся на вакансию. Затем системно просматриваю результаты сразу всех кандидатов и выбираю лучших.
Это позволило сократить время на подбор в разы: теперь я закрываю позицию менеджера по продажам с 3-4 собеседований.
Когда люди приходят на собеседование, я уже точно знаю, что они подходят в мою команду по ключевым критериям.
Важно, что я заранее знаю финансовые ожидания кандидатов; это помогает экономить деньги на первоначальных торгах о зарплате.

PROACTiON помог мне сохранить ценного сотрудника. Система позволяет провести тестирование и внутренний аудит текущей команды: понимают ли они свою мотивацию, цели компании, как в целом себя чувствуют. Оказалось, что один сотрудник чувствовал себя демотивированным; его не устраивала текущая позиция. Без системы я бы этого никогда не узнал, поскольку менеджеры часто имеют склонность стесняться. Я предложил сотруднику другую позицию, и его эффективность увеличилась в несколько раз.

Рекомендую PROACTiON руководителям, желающим экономить время и деньги. Услуги кадровых агенств стоят дорого; а с PROACTiON вы легко сможете подбирать сотрудников силами компании и быть уверенными, что они останутся с вами надолго.

"Грузтех", подъёмное оборудование для строительства и производства
Юрий Шейко, технический директор:

-- Из-за большого количества объектов постоянно стоит вопрос найма персонала. Технический персонал - особая проблема; необходимо оценивать и аналитические качества, и технические навыки.
С PROACTiON мы быстро закрываем позиции электромехаников, монтажников, бригадиров и других технических специалистов нашей сферы.
С сервисом можно быстро оценить качества кандидата до приглашения на собеседование. Большое количество аналитических данных, получаемых через PROACTiON, позволяет нанять именно того сотрудника, который необходим в рамках тех или иных объектов. Рекомендую сервис всем строительным и производственным компаниям: это действительно качественный сервис, который легко интегрируется с большинством систем по поиску и набору персонала.
"GreenBusiness", агенство по оптимизации продаж
Андрей Майборода, генеральный директор
:
-- Мы выстраиваем отделы продаж с нуля и оптимизируем эффективность и производительность уже существующих отделов. В частности, регулярно оказываем услуги рекрутинга, выбирая самых способных менеджеров по продажам и потом фасилитируя их, помогая выйти на высокие показатели по продажам.
Мы протестировали сервис PROACTiON на пяти клиентских проектах и привлекли несколько десятков сотрудников, оценивая их через специализированные наборы тестов PROACTiON для менеджеров по продажам.

Результаты:
1) Оценка каждого кандидата стала гораздо глубже. Мы получили информацию, которой раньше у нас просто не было: о личных свойствах кандидатов, их мотивации.
Всё это было в очень понятном виде: наглядные отчеты с графиками. Их очень приятно предоставлять клиенту, а ему удобно принимать решения на основании понятных данных и научной информации, а не собственной интуиции или наших догадок.
2) Количество кандидатов "мимо" свелось к нулю.

В целом система очень удобна, "юзер-френдли". Легко отправить ссылку на тест кандидату; соискателю легко пройти тест. На выходе мы получаем готовый отчет, который можно сразу отправить нашему клиенту.
Всем рекомендую этот сервис; он выводит поиск кандидатов на совершенно новый уровень.
"ATK Business Group", юридические услуги для бизнеса
Александр Сумин, управляющий партнер:
-- Стояла задача найти ведущего юриста с навыками продаж и работы на результат. Сделать это самостоятельно оказалось довольно проблематично, поскольку реальные кандидаты не соответствовали своим резюме и тому, как они себя описывали по телефону.
С помощью PROACTiON мы достаточно легко и быстро подобрали специалиста, компетентного в интересных нам областях права, умеющего работать на результат и общаться с клиентами, в том числе, закрывать их на сделки, а не только заниматься текущими делами, как делает большинство юристов.
Кроме того, если до PROACTiON после прозвона на собеседование приходило в среднем 4 человека из 10, то при использовании PROACTiON стали приходить 8-9 из 10 приглашенных.
Сейчас специалист успешно работает, и на него удалось перераспределить большую часть моей нагрузки.

Рекомендую сервис руководителям, предпринимателям, собственниками бизнеса, у которых специфичные требования к сотрудникам, кто давно не может решить проблему найма персонала, у кого большая текучка. Все эти задачи решает сервис с помощью точных настроек тестов. Мы у себя эти задачи успешно решили.
Группа компаний "Физика"
Евгений Басин, соучредитель:

-- Обычно самая главная проблема компаний - огромное количество времени, которое тратится на подбор персонала, а именно - на общение с кандидатами, которые изначально не подходят под наши требования.
Я работал директором по продажам в одной очень крупной федеральной компании. Воронка там была примерно такая. Чтобы принять на работу 1 менеджера в отдел продаж, мы перелопачивали несколько сотен подходящих резюме, проводили 103 первичных собеседования с HR-специалистом, отбирали 36 кандидатов для собеседований с руководителем, то есть со мной; из них только 28 приходили на встречу. Из 28 трое получали приглашение на работу; то есть из 28 человек, понравившихся HR-специалисту, только трое подходили мне. И только 1 кандидат из трех принимал наше предложение о работе.

В компании "Физика" нет HR-специалиста, подбором занимаюсь лично я. 103 первичных собеседования заняли бы 60 часов моего времени; стоимость моего часа 3 тысячи рублей, получается, на подбор 1 человека мы бы тратили 180 тысяч рублей. Если нужно закрыть не одну позицию, а 5, и учесть, что сотрудники не всегда проходят испытательный срок и приходится искать им замену, то выходит, что на решение кадровых вопросов мы тратили бы около 700 тысяч рублей.

PROACTiON позволил нам автоматизировать первичный отбор.
Очень важно, что нам действительно нравятся те люди, которые приходят в результате этого отбора. Мы задаем программе объективные критерии оценки и получаем на выходе тех кандидатов, которые действительно им соответствуют. В среднем из трех кандидатов, отобранных PROACTiON, одного мы принимаем на работу.
Чтобы закрыть вакансию, наш бизнес-ассистент делает первичный обзвон кандидатов и предлагает им пройти тестирование. А я трачу время на собеседование только с самыми крутыми кандидатами, лучше всех прошедшими испытания PROACTiON. 3 кандидата - это 3 моих часа, 9 тысяч рублей. Выходит, при подборе каждого нового сотрудника мы экономим 170 тысяч рублей благодаря системе PROACTiON.

PROACTiON закрывает 90% процесса отбора.
Рекомендую систему всем собственникам бизнеса!
"Первая фабрика кухонь", производство кухонь на заказ
Алексей Сафонов, директор по развитию:

-- Благодаря PROACTiON.pro мы всего за 2 собеседования подобрали четырех менеджеров, которые уже в первый месяц сделали план.
На вакансию приходит порядка 100 откликов. Раньше руководитель отдела продаж лично их перебирал и приглашал на собеседования. 5 минут на 1 резюме - это 8 часов рабочего времени; то есть у руководителя вылетал целый день.
Реальная доходимость была 3 человека из 10 приглашенных; если приходило 5, это был просто отличный результат.
И лучше бы и они не приходили, потому что из 12 человек хотя бы навыками продаж обладал лишь один - приятный, умеющий нормально общаться.

PROACTiON.pro интегрирован с HeadHunter; даже не нужно просматривать резюме. Все отклики автоматически попадают в сервис, а все кандидаты автоматически получают приглашение пройти тест.
У себя я сразу вижу рейтинг кандидатов, прошедших тест. Те, кто "огонь" - соответствует должности, умеет продавать, фокус нацелен на результат, а не на процесс, - помечены зелёным цветом. Средние кандидаты - оранжевым цветом, никуда не годные - красным.
За 2 недели было 200 откликов, 80 человек прошли тесты. Я увидел 5 "зелёненьких", которых пригласил на собеседование. Это совсем другой уровень кандидатов: люди умеют продавать, приятно выглядят, нацелены на результат, сами нацелены добиваться чего-то, а не ждать зарплаты и помощи руководителя.
Четырёх из пяти я взял на работу. В первый же месяц они перевыполнили план.
После мы нашли ещё одного "зелёненького", и он работает даже лучше.

Рекомендую сервис всем, кто хочет нанимать профессионалов, которые будут приносить вам прибыль.
"Тагап", грузоподъёмное оборудование
Илья Галунин, руководитель:
-- Раньше для подбора менеджера по продажам приходилось перебирать огромное количество резюме и общаться с 20-30 кандидатами; в итоге ни один мог не подойти.

Я был в шоке, насколько поднялась эффективность с PROACTiON.pro. В системе есть готовые тесты для отдела продаж, нужно просто отправить их кандидату. После тестирования получаешь достаточно полную картину по кандидату; в том числе, оценивается его логика, нацеленность на результат. Ты приглашаешь на собеседование только лучших, а из них выбираешь самого лучшего.

Раньше у меня были менеджеры, которые просто отвечали на звонки и консультировали, но не продавали.
Менеджер "от PROACTiON.pro" стал активно продавать и за первый же месяц сделал 7 продаж (у "старых" за этот период было 1-2 продажи) и миллион прибыли. Это полностью изменило моё отношение к критериям подбора сотрудников.
Мнение экспертов о системе PROACTiON:
Марина Векшина
  • Кадровый аудитор-практик с 20-летним опытом работы.
  • Коуч, ведущий семинаров по кадровому учёту и трудовому законодательству, автор методик обучения кадровых специалистов.
  • Создатель проекта "Скорая Кадровая Помощь"
Снижайте риски при работе с персональными данными! Доверьте сторонним сервисам взаимодействовать с кандидатами и получать необходимые разрешения на обработку данных.

Отсеивайте неподходящих еще на этапе тестирования до собеседования. Это снизит количество встреч с конфликтными кандидатами. И вы сможете заниматься своими основными делами, а не обосновывать в суде причины отказа на собеседовании.

Очень радует, что несмотря на ужесточение трудового законодательства, такие полезные сервисы как Proaction, упрощают работу HR-специалистам.


Светлана Иванова
  • Автор книг: "Мотивация на 100%", "Искусство подбора персонала", "Продажи на 100%" и еще более 350 статей и 15 бестселлеров;
  • Входит в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера"
Сервис Proaction не заменяет HR-специалиста, а эффективно его дополняет!
Есть возможность составлять набор тестов под профиль должности, что позволяет опытному рекрутеру значительно повышать эффективность оценки.

На основании своего богатого опыта работы с оценкой 360 градусов могу сказать однозначно, что Proaction делает благое дело: только в автоматизированном виде такая оценка становится реальным рабочим инструментом. Почему?
- гарантия анонимности
- сокращение временнЫх затрат для всех
- отсутствие рисков, связанных с человеческим фактором, например, ошибок при рассылке и подсчете
- «напоминалки» для тех, кто затягивает с ответом и другое...
Применение и сопровождение подобной оценки – признак зрелости HR-функции в компании.
Важный совет – разрабатывать сами вопросы лучше «под себя». И компания Proaction такую возможность дает.




Ильгиз Валинуров
  • Автор книг: «Рекрутинг на 100%», «Я - идеальный кандидат», «Дао карьеры», «50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера»
  • Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России;
  • Президент Гильдии рекрутеров
Proaction позволяет отказаться от предварительных встреч с кандидатами на некоторые позиции, что существенно экономит время кадрового агентства.

При профессиональном подходе, к резюме необходимо приложить подробную оценку личностных характеристик и проф. навыков. С помощью сервиса это можно сделать мгновенно и автоматизировано, что безусловно является существенным плюсом при работе с огромным количеством резюме.

По опыту скажу - с помощью Proaction 10 из 10 кандидатам были назначены встречи в компании заказчика. Не могу похвастаться такой же статистикой до применения системы.