-- Мы создавали систему оценки для менеджеров, руководителей и топ-менеджмента на соответствие модели компетенций и принципам компании. Стояла цель автоматизировать этот процесс и сделать его быстрее.
У нас была своя разработанная модель и уникальные тесты, которые мы полностью интегрировали в систему Proaction. Коллеги знают, что такое оценка 360 – большой объем опросов, когда одного сотрудника оценивают руководитель, коллеги, подчиненные... С Proaction весь наш менеджмент прошел оценку всего за пару недель.