Как закрывать вакансии,
когда мало кандидатов?
Вебинар
28 ноября |
11:00 по МСК

Ресторанная группа "Dreamteam"


-- Мы создавали систему оценки для менеджеров, руководителей и топ-менеджмента на соответствие модели компетенций и принципам компании. Стояла цель автоматизировать этот процесс и сделать его быстрее.
У нас была своя разработанная модель и уникальные тесты, которые мы полностью интегрировали в систему Proaction. Коллеги знают, что такое оценка 360 – большой объем опросов, когда одного сотрудника оценивают руководитель, коллеги, подчиненные... С Proaction весь наш менеджмент прошел оценку всего за пару недель.
Ирина Женюх
директор по счастью ресторанной группы Dreamteam
Мы получили красивые наглядные отчеты с комментариями и рекомендациями – то, чего нет в других сервисах, которые мы рассматривали. Благодаря отчетам удалось очень быстро дать обратную связь и составить личные планы развития для каждого сотрудника. Если бы все это делалось вручную, то процесс занял бы, наверное, не меньше полугода.
За счет проведенной оценки и созданной на ее основе системы развития, обучения, коучинга качество компетенций наших менеджеров очень выросло. Мы получили крутую команду профессионалов, которые четко понимают свои цели и зоны развития.
В ближайших планах – оценка hard и soft skills всего персонала компании, в том числе линейных сотрудников. И мы точно не будем делать это вручную. Всю оценку мы переводим в Proaction, поскольку, на мой взгляд, сегодня это лучший сервис на рынке для подобных задач.
Ирина Женюх, директор по счастью ресторанной группы Dreamteam