Статьи Proaction.pro

Матрица 9 Box Grid: как использовать для оценки и развития персонала

Корпоративные ценности и культура компании: что это, зачем нужны, примеры, структура и способы внедрения в организацию

Эффективные стратегии управления поколением Z на рабочем месте

Как подготовить ИПР без ошибок: инструкция для HR и руководителей

SMART-постановка целей: расшифровка, примеры, шаблоны и пошаговая инструкция

Что такое KPI для сотрудников простыми словами — примеры, расчет, формулы

Как повысить эффективность управления персоналом: методы, критерии и ключевые показатели | ProAction

Как эффективно оценить персонал и повысить продуктивность команды | ProAction

5 стратегий, чтобы удержать сотрудников и повысить их вовлечённость

Профилактика эмоционального выгорания: эффективные методы и системный подход

Карьерный рост сотрудников: этапы, формы и лучшие практики развития

Мотивация сотрудников в организации: методы, виды и типы мотивации персонала, примеры, управление и повышение эффективности мотивации на работе

Эффективная система оценки руководителей организации: как проводится оценка работы руководителя, какие методы используются для анализа управленческих навыков и лидерских качеств.

Управление конфликтами: стратегии разрешения и предотвращения споров в коллективе

Непрерывное обучение и развитие сотрудников: почему это важно

Performance review: что это простыми словами

Гибкие навыки: почему они важны

Гибкие графики работы: как достичь баланса между работой и личной жизнью

Кросс-культурное управление

Система гибких льгот (кафетерий льгот): индивидуальный подход к мотивации сотрудников

Микрообучение: лучшие методы для быстрого развития навыков сотрудников

Геймификация в HR: что это такое

Человекоцентричность в управлении персоналом

Как ИИ меняет HR | Proaction

Какие тесты и методики оценки персонала дают наибольшую точность

Как проводить собеседование: этапы, вопросы и ошибки работодателей

Компетенции сотрудника: какие бывают и как их развивать? | Proaction

Что такое адаптация сотрудников: этапы и лучшие практики онбординга

Что такое рекрутинг: эффективные методы поиска и найма сотрудников

HR-аналитика в подборе и развитии сотрудников – ключевые метрики и инструменты

Как провести групповое собеседование: этапы, методики и ошибки

Корпоративная культура и удержание сотрудников – ключевые факторы вовлеченности

Индивидуальный план развития сотрудника: как составить и реализовать

Наставничество сотрудников: как построить эффективную систему поддержки | Proaction

Эффективные методы оценки персонала: выберите лучшее решение с Proaction

Что такое оффер на работу и как его составить: подробный чек-лист с примерами

Оценка эффективности и результативности труда персонала: подходы, методы и системы

Оценка эффективности и результативности труда персонала

Как выбрать финансового руководителя: советы и этапы подбора

Как выбрать директора по закупкам и снабжению: советы для найма руководителя отдела закупок

Цели и стратегии оценки персонала

Современные подходы к оценке и развитию персонала

Методы и подходы к оценке эффективности системы управления персоналом

Планирование и проведение оценки персонала: показатели, критерии и методы

Что такое оценка эффективности системы управления персоналом?

Оценка персонала: что это, задачи и значение для компании

Оценка результативности и эффективности обучения персонала: всё, что нужно знать

Как провести exit-интервью

Тренинги для сотрудников: какие бывают и как правильно проводить

Как провести HR-аудит компании: этапы, методики и ошибки

Что такое оффер на работу и как его составить: подробный чек-лист с примерами

HR BP: Кто такой HR бизнес партнер и как его роль помогает бизнесу?

Как создать эффективную Well-being программу для сотрудников: что такое Well-being и зачем он нужен

4 этапа формирования команды: как создать проектную команду и пройти стадии развития

Выгорание у сотрудников: как заметить и предотвратить? | Proaction

Адаптация сотрудников: этапы, ошибки и методы для успешного онбординга | Proaction

HR-аналитика: что это, показатели и инструменты | Proaction

Что такое бирюзовая компания: принципы и преимущества | Proaction

Внутренний бенчмаркинг: что это такое и как его использовать в бизнесе | Proaction

Как удержать персонал в организации - методы и способы | Proaction

Воронка подбора персонала: руководство по этапам и оптимизации

Оценка кадрового резерва: эффективные методы и инструменты для управления персоналом

Как составить индивидуальный план развития сотрудника: этапы, структура и примеры

Как построить эффективную систему наставничества в компании: пошаговое руководство

Как выбрать руководителя отдела продаж: обязанности, задачи и советы

Как получить правдивые ответы: какие вопросы задавать кандидату на собеседовании

Как узнать реальные достижения кандидата с помощью кейс-интервью и ситуационного интервью

Как составить профиль вакансии: пошаговая инструкция, примеры и профессиограмма

Как выбрать руководителя отдела маркетинга: обязанности и ключевые навыки

Директор по персоналу: обязанности и должностная инструкция HR директора

Обязанности и навыки менеджера по продажам | Как выбрать лучшего специалиста

Как внедрить Performance Review в компании: пошаговое руководство

Социометрия: эффективный метод для анализа отношений в коллективе

Каким должен быть современный руководитель: ключевые компетенции и навыки

Как выбрать руководителя отдела разработки — руководитель IT, отдела и проектов

Большая пятерка: пятифакторный тест личности PBFI для оценки персонала

Как выбрать HR директора: обязанности, качества и советы по подбору начальника отдела кадров

Как снизить текучесть кадров: основные причины, последствия и эффективные стратегии

Автоматизация HR: эффективные подходы и правила для оптимизации процессов

Управление конфликтами в коллективе: причины, способы и методы решения

Статьи об оценке персонала от экспертов Proaction

Оценка персонала: инструкция по применению. Основные цели и современные методы оценки простым языком за 15 минут

1-on-1. Как превратить разговоры в результаты

Всё переживём: какие стратегии подбора и развития персонала будут работать в 2025?

Performance Review: Как оценить и повысить эффективность персонала

Топ-10 книг, которые должен прочитать каждый HR-специалист

HR-тренды 2025 часть 2

Топ-10 самых популярных тестов для оценки кандидатов и сотрудников в 2024 году

Оценка сотрудников не должна быть скучной: курьёзы из мира HR

Индекс лояльности сотрудников. Как и зачем его рассчитывать

Новая аналитика в групповых отчетах для пульс-опросов в системе Proaction

Модель корпоративных ценностей: разработка и внедрение

Как провести оценку 360 градусов? Все тонкости за 15 минут

6 основных мотивов кандидатов и сотрудников

Как управлять результатами сотрудников на основе Performance review?

AI-ассистент для HR: как сократить время подготовки к собеседованию

Новые возможности для геймификации тестирования сотрудников

Промпты ChatGPT для рекрутинга, адаптации, обучения персонала

Как составить вакансию, которая привлечет внимание талантов

Голос внутреннего клиента: повышаем качество обслуживания

Когда деньги не главное: искусство мотивации сотрудника

7 советов, как сделать команду эффективнее без «выгорания»

Оценка сотрудников. Мастхэв для HR или рост для бизнеса?

«Ну вы и токсики»: как преодолеть токсичность в команде

Не все герои носят плащи: как найти идеального сотрудника

Skill-based: почему пора подбирать сотрудников на основе навыков| Proaction

Отчёты по оценке 360 градусов

Групповые отчёты с пульс-опросами от Proaction

Как создать корпоративную культуру: топ-12 принципов для офиса и удалёнки

Как создать идеальное рабочее пространство в домашних условиях

8 советов, как сделать оценку сотрудников инструментом развития

Как найти «золотого» сотрудника?

Личный бренд HRD: зачем нужен и как его пошагово выстроить?

Как правильно нанять директора по маркетингу: лайфхаки и советы от опытного СМО

Сейлзы и РОПы: каким должен быть отдел продаж?

На кого придётся выделить больше бюджета в 2025 году

HR-тренды 2025