Попробовать бесплатно

Продукты

Попробовать бесплатно

Как закрывать вакансии,
когда мало кандидатов?

Вебинар

28 ноября |

11:00 по МСК

Подробнее

Статьи Proaction.pro

Мероприятия

Сейлзы и РОПы: каким должен быть отдел продаж?

Как правильно нанять директора по маркетингу: лайфхаки и советы от опытного СМО

Личный бренд HRD: зачем нужен и как его пошагово выстроить?

Тест Ориентация на результат: почему важно оценивать?

Как найти «золотого» сотрудника?

AI-ассистент для HR: как сократить время подготовки к собеседованию

8 советов, как сделать оценку сотрудников инструментом развития

Адаптация сотрудников: этапы, ошибки и методы для успешного онбординга | Proaction

Как создать идеальное рабочее пространство в домашних условиях

Как создать корпоративную культуру: топ-12 принципов для офиса и удалёнки

Тест на Логику: почему важно оценивать эту черту?

Что такое EVP и как с его помощью привлечь новых кандидатов | Proaction

Employee Journey Map: что это и зачем использовать? | Proaction

Групповые отчёты с пульс-опросами от Proaction

Отчёты по оценке 360 градусов

Skill-based: почему пора подбирать сотрудников на основе навыков| Proaction

Оценка сотрудников не должна быть скучной: курьёзы из мира HR

Тест на Инициативность: почему важно оценивать эту черту?

Не все герои носят плащи: как найти идеального сотрудника

«Ну вы и токсики»: как преодолеть токсичность в команде

Оценка сотрудников. Мастхэв для HR или рост для бизнеса?

7 советов, как сделать команду эффективнее без «выгорания»

Когда деньги не главное: искусство мотивации сотрудника

Как составить вакансию, которая привлечет внимание талантов

Промпты ChatGPT для рекрутинга, адаптации, обучения персонала

Новые возможности для геймификации тестирования сотрудников

Всё об оценке персонала от HR-экспертов

Telegram канал Proaction

Получите доступ на 3 дня
в Proaction.pro и приступите к оценке сотрудников уже сегодня

Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время