Как составить вакансию, которая привлечет внимание талантов

Поговорим о том, что отпугивает кандидатов еще до того, как они нажали кнопку «Откликнуться».
Ключ к привлечению внимания кандидатов заключается не только в предложении отличных условий работы, но и в умении правильно их презентовать.

Поэтому мы собрали для вас всю необходимую информацию, которая поможет вам составить продающую вакансию и привлечь лучших кандидатов.

«Красными флажками» для кандидатов, согласно опросу Paychex, стали такие триггеры в объявлениях о вакансиях:

Как тогда составить продающую вакансию?

По результатам исследования рекрутингового агентства Hays, кандидатов мотивирует откликнуться на вакансию:

• заработная плата — 76%
• ценностное предложение работодателя — 38%
• задачи, проекты — 37%
• карьерный рост — 31%
• корпоративная культура — 26%
• соцпакет — 23%
• бренд компании — 15%
• график работы — 22%

Ответы на какие вопросы соискатель хочет получить:

• Что мне предлагают?
  Название должности, зарплата;
• Что нужно делать?
  Задачи и обязанности;
• Подхожу ли я на эту должность?
  Требования к работнику;
• Сколько платят? Какие бонусы?
  Условия;
• Кто вы такие?
  Информация о компании;
• Как откликнуться и что делать после?
  Призыв к действию.

Пример объявления по схеме:

Младший консультант
60.000 - 100.000 р.

Мы – Proaction, онлайн-сервис оценки персонала. Помогаем компаниям выявлять лучших кандидатов и сотрудников и при этом сэкономить деньги и время. Для разработки наших тестов мы используем современные IT-технологии и надежные методы психодиагностики.

Наша компания развивается с 2014 года. За это время мы вошли в число лидеров рынка онлайн-оценки персонала и уже задаем тренды в отрасли. Среди наших клиентов – «Газпромнефть», «Перекресток», «Альфа-банк» и другие крупные организации. Системой пользуются больше 1000 рекрутеров. Работать можно удалённо, из любой точки Мира. Основные коммуникации идут в часовом поясе Москвы, в основном, с 9 до 18.

Задачи на данной позиции:
* Общаться с командой заказчика, проводить консультации, отвечать на вопросы, делать презентации
* Проводить интервью и опросы
* Участвовать в представлении результатов работы проектной команды
* Работать над продуктом: в команде с разработчиками тестов, маркетологами
* Проводить переговоры и защищать решения перед клиентом в составе нашей команды
* Реализовывать планы внедрения изменений в компаниях клиентов
* Разрабатывать внутренние методологические и маркетинговые материалы

Наши ожидания:
* Законченное высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент, маркетинг)
* Успешный опыт в HR (даже если это стажировка)
* Понимание особенностей тестовых методик и оценочных процедур
* Желание разбираться в абсолютно новых для себя темах
* Способность к построению гипотез, творческому и критическому мышлению
* Способность внимательно работать с большими объемами информации и не упускать детали
* Отличные навыки коммуникации
* Способность работать с руководителями высокого уровня, в том числе с топ-менеджерами
* Опыт самостоятельной разработки сценариев, кейсов, упражнений будет плюсом

Условия и возможности:
* Разнообразие проектов с крупными клиентами, лидерами рынка
* Амбициозные и интересные задачи
* Возможность быстро прокачать свой уровень
* Работа с ведущими экспертами в области HR-консалтинга
* Научим управлять ожиданиями клиента и проводить кастдев-исследования

Этапы отбора включают:
1. тестирование
2. собеседование
Просим обязательно ответить на вопросы в сопроводительном письме, чтобы мы больше узнали о вас: «Какой успешный проект в сфере HR есть у вас в опыте?»