Как составить вакансию, которая привлечет внимание талантов

Поговорим о том, что отпугивает кандидатов еще до того, как они нажали кнопку «Откликнуться».
Ключ к привлечению внимания кандидатов заключается не только в предложении отличных условий работы, но и в умении правильно их презентовать.

Поэтому мы собрали для вас всю необходимую информацию, которая поможет вам составить продающую вакансию и привлечь лучших кандидатов.

Общие рекомендации по составлению вакансии

Составление вакансии — это не просто формальность, а важный шаг на пути к привлечению нужного специалиста в вашу команду. Правильно составленное описание вакансии может значительно повысить шансы на успешный поиск.

1. Определите цель вакансии

Перед тем как начать писать, четко сформулируйте, какую проблему вы хотите решить с помощью нового сотрудника. Задайте себе вопросы: каковы обязанности будущего работника? Какие результаты вы ожидаете? Это поможет вам составить ясное и точное описание.

2. Заголовок вакансии

Заголовок — первое, что увидит кандидат, поэтому он должен быть привлекательным и информативным. Используйте общепринятые названия должностей и избегайте креативных, но непонятных формулировок. Например, вместо "Гуру продаж" лучше указать "Менеджер по продажам".

3. Основные обязанности

Четко перечислите основные задачи, которые будет выполнять кандидат. Используйте маркеры для удобства восприятия. Это поможет избежать недопонимания и привлечет именно тех специалистов, которые соответствуют вашим требованиям.

Например:

• Ведение переговоров с клиентами
• Подготовка коммерческих предложений
• Анализ рынка и конкурентов

4. Требования к кандидату

Укажите необходимые навыки и квалификации. Разделите требования на "обязательные" и "желательные". Это позволит вам привлечь широкий круг кандидатов и не ограничиваться лишь идеальными. Например:

Обязательные требования:

• Опыт работы в продажах от 2 лет
• Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate

Желательные требования:

• Опыт работы в B2B
• Умение работать с CRM-системами

5. Условия работы

Приведите информацию о рабочем графике, зарплате, бонусах и других преимуществах, которые предлагает ваша компания. Это может включать гибкий график, возможность удаленной работы, обучение и развитие.

Чем более прозрачными будут условия, тем выше вероятность привлечь заинтересованных кандидатов.

6. О компании

Небольшой раздел о вашей компании поможет кандидатам лучше понять вашу культуру и ценности. Укажите, чем ваша компания уникальна, и почему стоит работать именно у вас. Это может стать решающим фактором для многих соискателей.

7. Призыв к действию

Завершите вакансию призывом к действию. Укажите, как кандидаты могут подать заявку, и не забудьте о сроках. Например, "Отправьте свое резюме и сопроводительное письмо до 1 ноября".

8. Проверка и редактирование

Перед публикацией внимательно проверьте текст на наличие ошибок и опечаток. Четкость и грамотно составленный текст создадут положительное впечатление о вашей компании. Не стесняйтесь просить коллег или HR-специалистов дать обратную связь.

«Красными флажками» для кандидатов, согласно опросу Paychex, стали такие триггеры в объявлениях о вакансиях:

Как тогда составить продающую вакансию?

По результатам исследования рекрутингового агентства Hays, кандидатов мотивирует откликнуться на вакансию:

• заработная плата — 76%
• ценностное предложение работодателя — 38%
• задачи, проекты — 37%
• карьерный рост — 31%
• корпоративная культура — 26%
• соцпакет — 23%
• бренд компании — 15%
• график работы — 22%

Ответы на какие вопросы соискатель хочет получить:

• Что мне предлагают?
  Название должности, зарплата;
• Что нужно делать?
  Задачи и обязанности;
• Подхожу ли я на эту должность?
  Требования к работнику;
• Сколько платят? Какие бонусы?
  Условия;
• Кто вы такие?
  Информация о компании;
• Как откликнуться и что делать после?
  Призыв к действию.

Пример объявления по схеме:

Младший консультант
60.000 - 100.000 р.

Мы – Proaction, онлайн-сервис оценки персонала. Помогаем компаниям выявлять лучших кандидатов и сотрудников и при этом сэкономить деньги и время. Для разработки наших тестов мы используем современные IT-технологии и надежные методы психодиагностики.

Наша компания развивается с 2014 года. За это время мы вошли в число лидеров рынка онлайн-оценки персонала и уже задаем тренды в отрасли. Среди наших клиентов – «Газпромнефть», «Перекресток», «Альфа-банк» и другие крупные организации. Системой пользуются больше 1000 рекрутеров. Работать можно удалённо, из любой точки Мира. Основные коммуникации идут в часовом поясе Москвы, в основном, с 9 до 18.

Задачи на данной позиции:
* Общаться с командой заказчика, проводить консультации, отвечать на вопросы, делать презентации
* Проводить интервью и опросы
* Участвовать в представлении результатов работы проектной команды
* Работать над продуктом: в команде с разработчиками тестов, маркетологами
* Проводить переговоры и защищать решения перед клиентом в составе нашей команды
* Реализовывать планы внедрения изменений в компаниях клиентов
* Разрабатывать внутренние методологические и маркетинговые материалы

Наши ожидания:
* Законченное высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент, маркетинг)
* Успешный опыт в HR (даже если это стажировка)
* Понимание особенностей тестовых методик и оценочных процедур
* Желание разбираться в абсолютно новых для себя темах
* Способность к построению гипотез, творческому и критическому мышлению
* Способность внимательно работать с большими объемами информации и не упускать детали
* Отличные навыки коммуникации
* Способность работать с руководителями высокого уровня, в том числе с топ-менеджерами
* Опыт самостоятельной разработки сценариев, кейсов, упражнений будет плюсом

Условия и возможности:
* Разнообразие проектов с крупными клиентами, лидерами рынка
* Амбициозные и интересные задачи
* Возможность быстро прокачать свой уровень
* Работа с ведущими экспертами в области HR-консалтинга
* Научим управлять ожиданиями клиента и проводить кастдев-исследования

Этапы отбора включают:
1. тестирование
2. собеседование
Просим обязательно ответить на вопросы в сопроводительном письме, чтобы мы больше узнали о вас: «Какой успешный проект в сфере HR есть у вас в опыте?»