Это процесс, в рамках которого проверяются знания и компетенции персонала, оценивается соответствие навыков сотрудников задачам, которые они выполняют. Цель аттестации - выявление сильных сторон работников, их слабых сторон, определение потенциала для развития, принятие решения о дальнейшем карьерном пути каждого работника.
Преимущества аттестации.
- Объективная оценка. Аттестация позволяет объективно оценить профессиональные качества каждого сотрудника на основании определенных критериев.
- Развитие персонала. Результаты аттестации выявляют потребности в обучении, в развитии, в повышении профессионального уровня.
- Мотивация персонала. Аттестация, как правило, стимулирует сотрудников улучшать свои профессиональные навыки, что способствует улучшению результатов работы.
- Прозрачность и честность. Аттестация способствует установлению прозрачных критериев оценивания, честной обратной связи между руководителями и работниками.
Аттестация - важный инструмент управления персоналом, который помогает компаниям эффективно оценить профессиональные качества команды. Грамотно выстроенный процесс аттестации способствует развитию сотрудников, повышению мотивационного уровня в коллективе, улучшению результативности работы команды. Внедрение аттестационной системы может стать ключевым элементом успешного управления рабочими коллективами.