Анонимность ответов персонала
Главный принцип метода — полная анонимность ответов. Даже сотрудник, отвечающий за опрос, не должен знать, кто именно дал конкретные ответы. Важно не просто обеспечить анонимность ответов, но и убедить сотрудников, что «раскрыть инкогнито» отвечающих будет невозможно.
В противном случае:
а) Ждите серьезных конфликтов в коллективе. К сожалению, бывают случаи, когда в компании по следам оценки пытаются провести «расследования» и «разборки», вычислить, «кто это так низко меня оценил?» Если HR-специалист знает, кто что ответил, он может стать первой жертвой конфликта, когда откажется раскрыть данные.
Б) Часть ответов будет неискренними: «чтобы потом не мстили», «чтобы не портить отношения».