Цифровизация оказала значительное влияние на функции HR-директора. С появлением новых технологий HR-отделы начали активно внедрять инструменты автоматизации для оптимизации своих процессов.
Например, использование систем управления кадрами (HRMS) позволяет автоматизировать рутинные задачи, такие как обработка данных о сотрудниках, расчёт заработной платы и управление рабочими графиками.
Инфографика ниже демонстрирует основные области, где цифровизация трансформировала HR:
- Аналитика данных. Использование больших данных для оценки эффективности работы сотрудников и выявления потребностей в обучении.
- Подбор персонала. Применение AI для предварительной оценки резюме и проведения онлайн-собеседований.
- Управление производительностью. Инструменты для автоматизированного мониторинга KPI сотрудников.
Эти технологии помогают HR-директорам принимать более обоснованные решения и сосредоточиться на стратегических задачах.