Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Как HR вырасти
профессионально и в доходах?
профессионально и в доходах?
22 Октября |
10:00 по МСК
Вебинар
Планирование карьеры
Векторы развития
Эмоциональный ресурс
Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Запишитесь на бесплатную консультацию
Заполните форму ниже и менеджер свяжется с вами и предложит удобное время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности и обработкой своих персональных данных
8 минут
12.09.24
Автор статьи:
Наши соцсети👇
AI-ассистент для HR:
как сократить время подготовки
к собеседованию
Влада Мазуренко
Эксперт Proaction.pro
Бесплатная консультация HR-эксперта
16 экспертов по HR в штате
Расскажем, как решить задачи вашего бизнеса
Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер
Подбор персонала — комплексный процесс, который требует от HR-менеджера вовлечённости и внимания на всех этапах. Чтобы найти подходящего кандидата, нужно отсмотреть сотни резюме, составить набор тестов, проанализировать результаты, отправить приглашения на встречу и подготовить вопросы для собеседования. Эти шаги стали «рутиной» рекрутеров. А любую рутину можно автоматизировать.
В этом материале рассказываем о новом инструменте — AI-ассистенте. Виртуальный помощник помогает подбирать тесты на основе описания вакансии, а также составляет вопросы для собеседований. Всё это оставляет специалистам больше времени для решения творческих задач.
В этом материале рассказываем о новом инструменте — AI-ассистенте. Виртуальный помощник помогает подбирать тесты на основе описания вакансии, а также составляет вопросы для собеседований. Всё это оставляет специалистам больше времени для решения творческих задач.
Что такое AI-ассистент?
AI-ассистент Proaction — виртуальный помощник HR-менеджера на базе искусственного интеллекта. Инструмент помогает подбирать тесты, которые подойдут для оценки кандидатов на конкретную должность.
Чтобы получить готовый набор тестов, нужно выбрать соответствующую вкладку в конструкторе тестов и ввести название вакансии. Если требования специфичны, можно скопировать описание позиции в диалог с ассистентом. Пара минут — и тесты для кандидата готовы!
Профиль можно сохранить и использовать в будущем.
Этот инструмент позволит сократить время подготовки тестов с двух дней до 30 секунд. По опыту тестовой группы, это значительно уменьшает общие трудозатраты на этапе первичной работы с воронкой.
Что еще может делать AI-ассистент?
На подборе тестов помощь AI-ассистента не заканчивается. На основе описания вакансии виртуальный помощник подберёт вопросы, которые можно включить в собеседование.
Так менеджеру не придётся вникать в тонкости новых вакансий. Кроме того, такой подход уменьшает количество ошибок из-за человеческого фактора: например, когда рекрутер забывает задать важный вопрос.
А результаты точно можно
применять на практике?
применять на практике?
“
Когда нам предложили протестировать новый инструмент, мы искали специалиста по документообороту. Обычно составление нового профиля занимало пару дней. Периодически обращались к методистам Proaction за помощью, поэтому предложение потестировать новую модель сначала восприняли критично — мы привыкли к высокому качеству.
В диалоговое окно ввели название вакансии и загрузили описание. Буквально через минуту «помощник» прислал список тестов для оценки. Сохранили их в один клик. Подборка получилась действительно релевантной: ни один из модулей не удалили.
Дополнительно AI-ассистент помог подготовиться к собеседованию. Здорово, что теперь не нужно глубоко погружаться в вакансии и ломать голову над тем, какие тесты включить для того или иного кандидата. Замерили «до» и «после»: AI-ассистент ускорил подготовку к собеседованиям практически вдвое.
В диалоговое окно ввели название вакансии и загрузили описание. Буквально через минуту «помощник» прислал список тестов для оценки. Сохранили их в один клик. Подборка получилась действительно релевантной: ни один из модулей не удалили.
Дополнительно AI-ассистент помог подготовиться к собеседованию. Здорово, что теперь не нужно глубоко погружаться в вакансии и ломать голову над тем, какие тесты включить для того или иного кандидата. Замерили «до» и «после»: AI-ассистент ускорил подготовку к собеседованиям практически вдвое.
Попробовать пульс-опросы, чтобы помочь сотрудникам развиваться
16 экспертов по HR в штате
Бесплатный демо-доступ
Консультация по вашим
бизнес-процессам
бизнес-процессам
Для чего это нужно?
1. Экономия времени
По опыту тестовой группы, AI-ассистент сокращает количество ошибок и освобождает больше времени HR-специалиста благодаря автоматизации рутинных задач.
2. Повышение валидности
Валидность оценки увеличивается на 30%. Это происходит благодаря автоматическому составлению тестов: в оценку входит только то, что требуется проверить по конкретной должности.
3. Индивидуальный подход
Модель Proaction учитывает не только общие характеристики по вакансии, но и уровень должности. Так, например, тесты для линейного персонала будут короче, чем тесты для руководителей.
По опыту тестовой группы, AI-ассистент сокращает количество ошибок и освобождает больше времени HR-специалиста благодаря автоматизации рутинных задач.
2. Повышение валидности
Валидность оценки увеличивается на 30%. Это происходит благодаря автоматическому составлению тестов: в оценку входит только то, что требуется проверить по конкретной должности.
3. Индивидуальный подход
Модель Proaction учитывает не только общие характеристики по вакансии, но и уровень должности. Так, например, тесты для линейного персонала будут короче, чем тесты для руководителей.
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
Проверьте Proaction в деле