AI-ассистент для HR:

Влада Мазуренко

Эксперт Proaction.pro

как сократить время подготовки к собеседованию

Бесплатная консультация HR-эксперта

Записаться на консультацию

16 экспертов по HR в штате

Расскажем, как решить задачи вашего бизнеса

Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер

Подбор персонала — комплексный процесс, который требует от HR-менеджера вовлечённости и внимания на всех этапах. Чтобы найти подходящего кандидата, нужно отсмотреть сотни резюме, составить набор тестов, проанализировать результаты, отправить приглашения на встречу и подготовить вопросы для собеседования. Эти шаги стали «рутиной» рекрутеров. А любую рутину можно автоматизировать.

В этом материале рассказываем о новом инструменте — AI-ассистенте. Виртуальный помощник помогает подбирать тесты на основе описания вакансии, а также составляет вопросы для собеседований. Всё это оставляет специалистам больше времени для решения творческих задач.

Что такое AI-ассистент?

AI-ассистент Proaction — виртуальный помощник HR-менеджера на базе искусственного интеллекта. Инструмент помогает подбирать тесты, которые подойдут для оценки кандидатов на конкретную должность.

Чтобы получить готовый набор тестов, нужно выбрать соответствующую вкладку в конструкторе тестов и ввести название вакансии. Если требования специфичны, можно скопировать описание позиции в диалог с ассистентом. Пара минут — и тесты для кандидата готовы!

Профиль можно сохранить и использовать в будущем.

Этот инструмент позволит сократить время подготовки тестов с двух дней до 30 секунд. По опыту тестовой группы, это значительно уменьшает общие трудозатраты на этапе первичной работы с воронкой.

Что еще может делать AI-ассистент?

На подборе тестов помощь AI-ассистента не заканчивается. На основе описания вакансии виртуальный помощник подберёт вопросы, которые можно включить в собеседование.

Так менеджеру не придётся вникать в тонкости новых вакансий. Кроме того, такой подход уменьшает количество ошибок из-за человеческого фактора: например, когда рекрутер забывает задать важный вопрос.

Сгенерировать опрос
с помощью AI-ассистента

Попробовать бесплатно

16 экспертов по HR в штате

Бесплатный доступ на платформу

Ассистент подберет готовые тесты
под любую вакансию

А результаты точно можно
применять на практике?

“

Когда нам предложили протестировать новый инструмент, мы искали специалиста по документообороту. Обычно составление нового профиля занимало пару дней. Периодически обращались к методистам Proaction за помощью, поэтому предложение потестировать новую модель сначала восприняли критично — мы привыкли к высокому качеству.

В диалоговое окно ввели название вакансии и загрузили описание. Буквально через минуту «помощник» прислал список тестов для оценки. Сохранили их в один клик. Подборка получилась действительно релевантной: ни один из модулей не удалили.

Дополнительно AI-ассистент помог подготовиться к собеседованию. Здорово, что теперь не нужно глубоко погружаться в вакансии и ломать голову над тем, какие тесты включить для того или иного кандидата. Замерили «до» и «после»: AI-ассистент ускорил подготовку к собеседованиям практически вдвое.

— Мария Н, производственная компания

Для чего это нужно?

1. Экономия времени
По опыту тестовой группы, AI-ассистент сокращает количество ошибок и освобождает больше времени HR-специалиста благодаря автоматизации рутинных задач.

2. Повышение валидности
Валидность оценки увеличивается на 30%. Это происходит благодаря автоматическому составлению тестов: в оценку входит только то, что требуется проверить по конкретной должности.

3. Индивидуальный подход
Модель Proaction учитывает не только общие характеристики по вакансии, но и уровень должности. Так, например, тесты для линейного персонала будут короче, чем тесты для руководителей.

Всё об оценке персонала от HR-экспертов

Наш Telegram-канал

Оценка сотрудников. Мастхэв для HR или рост для бизнеса?

Отчёты по оценке 360 градусов

Групповые отчёты с пульс-опросами от Proaction

Оставьте свои контактные данные — наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время