Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер
Мы часто рассказываем про комплексные и продолжительные тестирования, которые могут вывести оценку персонала на качественно новый уровень. Однако иногда бизнесу не нужна масштабная оценка. Чтобы изменить процессы и повысить продуктивность порой достаточно быстрой обратной связи от сотрудников.
Для решения этой задачи HR-специалист может использовать пульс-опросы. Этот метод позволяет просто и оперативно отслеживать изменения внутри команды за конкретный промежуток времени.
Команда Proaction давно работает с пульс-опросами, и для каждого из них у нас автоматически формируется динамический отчёт. Сегодня подробно о них расскажем.
В первую очередь отчёт с пульс-опросом позволяет посмотреть в динамике, как меняется состояние команды и настроение отдельных её участников.
В примере ниже отчёт показал, что у команды значительно сократился временной ресурс. Кроме того, в последнее время работники стали меньше заботиться о себе.
Внутри отчёта можно найти как общую информацию по исследуемым факторам, так и детализированные данные. Можно оценить, какие индикаторы находятся ниже нормы и как распределились ответы в процентном соотношении.
Динамический отчёт с пульс-опросом позволяет оценить результаты в рамках конкретных групп. Так, можно взглянуть, что ответили сотрудники из того или иного отдела, какого мнения придерживаются старожилы компании, а что думают новички.
Помимо прочего, сравнивать результаты помогает удобная система фильтров. Например, можно вывести результаты в разрезе конкретных отделов или стажа работы.
Подытожим
Групповые отчёты с пульс-опросами — отличный способ для эйчара оперативно отследить ситуацию в команде, оценить вовлечённость сотрудников и их мотивацию. В свою очередь руководителям этот подход поможет выявить на ранних этапах потенциальные проблемы и быстро принять необходимые меры.
Чтобы настроить отчёты с пульс-опросами, обратитесь к специалистам Proaction. Наша команда подберёт для вас оптимальный график отправки отчётов с учётом запросов вашего бизнеса.