Мы часто рассказываем про комплексные и продолжительные тестирования, которые могут вывести оценку персонала на качественно новый уровень. Однако иногда бизнесу не нужна масштабная оценка. Чтобы изменить процессы и повысить продуктивность, иногда достаточно быстрой обратной связи от сотрудников.

Для решения этой задачи HR-специалист может использовать пульс-опросы. Этот метод позволяет просто и оперативно отслеживать изменения внутри команды за конкретный промежуток времени.

Команда Proaction давно работает с пульс-опросами, и для каждого из них у нас автоматически формируется динамический отчёт. Сегодня подробно о них расскажем.

В первую очередь отчёт с пульс-опросом позволяет посмотреть в динамике, как меняется состояние команды и настроение отдельных её участников.

В примере ниже отчёт показал, что у команды значительно сократился временной ресурс. Кроме того, в последнее время работники стали меньше заботиться о себе.

Внутри отчёта можно найти как общую информацию по исследуемым факторам, так и детализированные данные. Можно оценить, какие индикаторы находятся ниже нормы и как распределились ответы в процентном соотношении.

Динамический отчёт с пульс-опросом позволяет оценить результаты в рамках конкретных групп. Так, можно взглянуть, что ответили сотрудники из того или иного отдела, какого мнения придерживаются старожилы компании, а что думают новички.

Помимо прочего, сравнивать результаты помогает удобная система фильтров. Например, можно вывести результаты в разрезе конкретных отделов или стажа работы.

Групповые отчёты с пульс-опросами — отличный способ для эйчара оперативно отследить ситуацию в команде, оценить вовлечённость сотрудников и их мотивацию. В свою очередь руководителям этот подход поможет выявить на ранних этапах потенциальные проблемы и быстро принять необходимые меры.