Как HR вырасти
профессионально и в доходах?
22 Октября |
10:00 по МСК
Вебинар
Планирование карьеры
Векторы развития
Эмоциональный ресурс
2 минуты
30.07.24
Автор статьи:
Наши соцсети👇

Групповые отчёты с пульс-опросами: чем они помогают бизнесу

Марина Хлебушкина
Эксперт
Бесплатная консультация HR-эксперта
16 экспертов по HR в штате
Расскажем, как решить задачи вашего бизнеса
Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер
Мы часто рассказываем про комплексные и продолжительные тестирования, которые могут вывести оценку персонала на качественно новый уровень. Однако иногда бизнесу не нужна масштабная оценка. Чтобы изменить процессы и повысить продуктивность порой достаточно быстрой обратной связи от сотрудников.

Для решения этой задачи HR-специалист может использовать пульс-опросы. Этот метод позволяет просто и оперативно отслеживать изменения внутри команды за конкретный промежуток времени.

Команда Proaction давно работает с пульс-опросами, и для каждого из них у нас автоматически формируется динамический отчёт. Сегодня подробно о них расскажем.
Лучшие вебинары, статьи и мемы в HR-сфере
Telegram-канал для эйчаров

Что есть в групповом отчёте

В первую очередь отчёт с пульс-опросом позволяет посмотреть в динамике, как меняется состояние команды и настроение отдельных её участников.

В примере ниже отчёт показал, что у команды значительно сократился временной ресурс. Кроме того, в последнее время работники стали меньше заботиться о себе.
Внутри отчёта можно найти как общую информацию по исследуемым факторам, так и детализированные данные. Можно оценить, какие индикаторы находятся ниже нормы и как распределились ответы в процентном соотношении.
Динамический отчёт с пульс-опросом позволяет оценить результаты в рамках конкретных групп. Так, можно взглянуть, что ответили сотрудники из того или иного отдела, какого мнения придерживаются старожилы компании, а что думают новички.

Помимо прочего, сравнивать результаты помогает удобная система фильтров. Например, можно вывести результаты в разрезе конкретных отделов или стажа работы.

Подытожим

Групповые отчёты с пульс-опросами — отличный способ для эйчара оперативно отследить ситуацию в команде, оценить вовлечённость сотрудников и их мотивацию. В свою очередь руководителям этот подход поможет выявить на ранних этапах потенциальные проблемы и быстро принять необходимые меры.
Чтобы настроить отчёты с пульс-опросами, обратитесь к специалистам Proaction. Наша команда подберёт для вас оптимальный график отправки отчётов с учётом запросов вашего бизнеса.
Попробовать оценку персонала прямо сейчас
16 экспертов по HR в штате
Бесплатный демодоступ
Консультация по вашим бизнес процессам
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
Проверьте Proaction в деле