Карьерный путь любого сотрудника в компании изменчив. Успешные проекты и сделки могут чередоваться с ошибками и разочарованиями, а энергия и вовлечённость в проект переходить в апатию и мысли об увольнении.
HR может отслеживать динамику в работе сотрудника с помощью KPI и других метрик. Однако этого часто недостаточно. Например, человек может формально соответствовать всем показателям, но внезапно прекратить общаться с коллегами.
Разобраться в этой ситуации помогут отчёты на основе оценки 360 градусов.
Как на практике работают такие отчёты и что они позволяют узнать, рассказали и показали в этом материале.