Новые цветные графики и другие обновления Proaction

Продолжаем обновлять и улучшать платформу Proaction.pro, чтобы вам было ещё удобнее с ней работать.
В этом материале рассказываем, как изменились управление проектами оценки и работа с цветными графиками, а также что поменялось в алгоритме раскраски и формировании рекомендаций.

1. Обновили алгоритм раскраски и формирования рекомендаций в индивидуальном отчёте

Для чего нужен алгоритм?

Чтобы определить, насколько хорошо сотрудник проявил себя в сравнении с остальными участниками группами. Это показывает цвет общего балла.
Кроме того, можно понять, насколько личный результат работника близок к «идеальному портрету». Это можно узнать из заключения (рекомендаций).

Что изменилось?

Ранее цвет был привязан к рекомендации, а теперь — непосредственно к количеству набранных баллов.
Общий балл равен среднему баллу по всем тестам, которые участвуют в расчете. Границы раскраски устанавливаются для каждого профиля индивидуально. Опция позволяет увидеть, где сотрудник показал отличный, средний или низкий результат.

Как это работает теперь?

Рекомендации могут отображаться в трёх разных вариантах.

Результат соответствует профилю должности. Это значит, что ни один тест не попал в красную зону.
Соответственно все тесты с баллами оказались в зелёной зоне, а в жёлтой находится не больше одного теста.
Результат не соответствует профилю должности. Это значит, что хотя бы два теста с баллами попали в красную зону.
Результат скорее соответствует профилю должности. При всех других вариантах.

Кроме того, мы обновили общий список результатов. Теперь появилась возможность переключать отображение общих баллов и рекомендаций.

2. Обновили управление проектами оценки

Теперь в списке проектов оценки можно:
◉ скопировать ссылку, которая используется для запуска опроса;
◉ скопировать QR-код, если он был добавлен в проект изначально;
◉ остановить прохождение для новых оцениваемых.

Такие обновления позволят удобно управлять проектами — вы можете вовремя добавлять новых участников и точно в срок останавливать оценку по проекту.

3. Изменили работу с цветными графиками

Теперь при создании своего набора вы можете сразу внутри отчёта сделать цветные графики. Благодаря этому в отчёте удобно ориентироваться по правилу светофора.

Что ещё важно знать?

Обновления (№ 1 и № 3) можно включить по запросу через менеджера.
Они будут действовать для всей компании, начиная с 9 января. Позже мы переведём все компании на новые форматы раскраски наборов и профилей.

Читать еще:

8 советов, как сделать оценку сотрудников инструментом развития

Как найти «золотого» сотрудника?

Ключевые обновления Proaction за ноябрь 2024

Оставьте свои данные — наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Оцените сотрудников
с Proaction прямо сейчас