Обновления Proaction
за ноябрь 2024

Этот тест позволит оценить, как человек ведёт себя в ситуации, когда работу нужно сделать точно в срок. Например, приступает ли кандидат к задаче заблаговременно, заложив время на непредвиденные обстоятельства, или откладывает всё на самый последний момент.

Мы доработали алгоритм подсчёта баллов — теперь этот тест стало намного проще интерпретировать. Помимо этого, изменилось название — теперь оно содержит нумерацию 1.2.

Этот тест можно найти на платформе следующим образом: «Оценка сотрудников» или «Оценка кандидатов» → «Конструктор тестов». Далее в окне поиска необходимо ввести название теста.

Этот тест покажет, если кандидату или сотруднику свойственно болезненное стремление к совершенству. Тест универсален и подойдёт для оценки любой позиции.

Мы доработали алгоритм подсчёта баллов — теперь этот тест стало намного проще интерпретировать. Помимо этого, изменилось название — теперь оно содержит нумерацию 1.2.

Этот тест можно найти на платформе следующим образом:
«Оценка сотрудников» или «Оценка кандидатов» → «Конструктор тестов». Далее в окне поиска необходимо ввести название теста.

Этот тест поможет спрогнозировать, как руководитель будет взаимодействовать с подчинёнными: сможет ли он организовать условия для эффективной работы и развития сотрудников.

Тест подойдет как для состоявшихся руководителей, так и для кандидатов, которые ещё не имеют управленческого опыта.

В новой версии теста мы сделали акцент на удержании сотрудников: добавили новые вопросы и удалили неактуальные. Помимо этого, изменилось название — теперь оно содержит нумерацию 1.4.

Этот тест можно найти на платформе следующим образом:
«Оценка сотрудников» или «Оценка кандидатов» → «Конструктор тестов». Далее в окне поиска необходимо ввести название теста.

Кейс на управленческую компетенцию «Делегирование» представляет собой описание рабочей ситуации, с которой может столкнуться руководитель. Респондент должен в развёрнутой форме ответить на заданный в кейсе вопрос.

Кейс позволит понять:
◉ насколько полно руководитель способен оценить проблемную ситуацию;
◉ насколько руководитель осознаёт важность процесса делегирования;
◉ способен ли руководитель эффективно распределять задачи.

Кейс подойдёт для оценки потенциальных и действующих руководителей.
Этот кейс можно найти на платформе следующим образом:
«Оценка сотрудников» или «Оценка кандидатов» → «Конструктор тестов». Далее в окне поиска необходимо ввести название кейса.