Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Как HR вырасти
профессионально и в доходах?
профессионально и в доходах?
22 Октября |
10:00 по МСК
Вебинар
Планирование карьеры
Векторы развития
Эмоциональный ресурс
Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Запишитесь на бесплатную консультацию
Заполните форму ниже и менеджер свяжется с вами и предложит удобное время
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
6 минут
08.08.24
Автор статьи:
Марина Хлебушкина
Эксперт
Наши соцсети👇
Экспресс-оценка логики
Бесплатная консультация HR-эксперта
16 экспертов по HR в штате
Расскажем, как решить задачи вашего бизнеса
Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер
Логические способности нужны всем сотрудникам независимо от должности. Именно они позволяют решать сложные задачи и работать с большими объёмами информации.
Оценка логических способностей на этапе подбора помогает выявлять сильные и слабые стороны кандидатов и отсеивать тех, кто не способен «сложить два и два». А оценка компетенций сотрудников помогает выстроить программу развития и подготовить персонал к решению сложных задач.
Чтобы упростить этот процесс, мы подготовили новый инструмент — «Экспресс-оценка логики 1.2».
Оценка логических способностей на этапе подбора помогает выявлять сильные и слабые стороны кандидатов и отсеивать тех, кто не способен «сложить два и два». А оценка компетенций сотрудников помогает выстроить программу развития и подготовить персонал к решению сложных задач.
Чтобы упростить этот процесс, мы подготовили новый инструмент — «Экспресс-оценка логики 1.2».
Что такое «Экспресс-оценка логики»?
«Экспресс-оценка логики1.2» — тест, который позволяет получить общее представление об интеллектуальных, логических и аналитических способностях респондента. Инструмент помогает оценить способность кандидата или сотрудника обучаться, а также проверить его на усталость и выгорание.
Экспресс-оценка имеет два блока заданий: на вербальную и числовую логику. Кроме того, в тестировании есть таймер, а вопросы распределяются случайный образом, чтобы качество
Экспресс-оценка имеет два блока заданий: на вербальную и числовую логику. Кроме того, в тестировании есть таймер, а вопросы распределяются случайный образом, чтобы качество
Результаты теста показывают, насколько хорошо развиты логические способности кандидата или сотрудника. Он может использоваться в комплексе с другими видами оценки.
Результаты оценки
Отчёт о прохождении включает результаты по каждому из блоков. Остановимся на оценке логики.
Результаты оценки логики
Оценка показала низкий уровень логических способностей. Это значит, что сотруднику вероятно не хватит навыков для аналитической работы. Однако время прохождения составило 6 минут 11 секунд, когда как средний результат — 7 минут. Возможно, сотрудник боялся не уложиться в отведённое время и допускал ошибки из-за сжатых сроков. Также видно, что 10% заданий не выполнили вовсе.
Стоит учесть, что аналитические способности могут снижаться из-за усталости. В случае неудовлетворительных результатов эксперты Proaction рекомендуют выяснить истинные причины.
Что влияет на качество оценки?
Результаты теста нужно интерпретировать с учётом нескольких факторов. Один из главных — это время заполнения теста. Пик умственной активности приходится на первую половину дня. Также следует учитывать уровень должности и специфику работы респондента.
Хотите попробовать экспресс-оценку логики?
16 экспертов по HR в штате
Бесплатно 3 отправки теста
Конструктор теста на нужные вам качества кандидата
Когда оценка логики — мастхэв?
Базовые аналитические навыки нужны в любой области. «Экспресс-оценка логики1.2» — универсальный тест, который подойдёт для кандидатов и сотрудников на всех позициях.
Такая оценка может входить в любой профиль, но специалисты не рекомендуют совмещать её с похожими тестами. Выбор инструментов всегда зависит от задач. Если нужно получить углублённое представление об интеллектуальных способностях, подойдут другие тесты: «Экспресс-оценка вычислительных способностей1.2», «Математические вычисления», «Матрицы прогрессирующей сложности Равена» и «Чтение диаграмм».
Такая оценка может входить в любой профиль, но специалисты не рекомендуют совмещать её с похожими тестами. Выбор инструментов всегда зависит от задач. Если нужно получить углублённое представление об интеллектуальных способностях, подойдут другие тесты: «Экспресс-оценка вычислительных способностей1.2», «Математические вычисления», «Матрицы прогрессирующей сложности Равена» и «Чтение диаграмм».
Специалисты Proaction помогут подобрать подходящие тесты с учётом задач вашего бизнеса.
Читать еще:
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
Проверьте Proaction в деле