Экспресс-оценка логики

Логические способности нужны всем сотрудникам независимо от должности. Именно они позволяют решать сложные задачи и работать с большими объёмами информации.

Оценка логических способностей на этапе подбора помогает выявлять сильные и слабые стороны кандидатов и отсеивать тех, кто не способен «сложить два и два». А оценка компетенций сотрудников помогает выстроить программу развития и подготовить персонал к решению сложных задач.

Чтобы упростить этот процесс, мы подготовили новый инструмент — «Экспресс-оценка логики 1.2».

«Экспресс-оценка логики 1.2» — тест, который позволяет получить общее представление об интеллектуальных, логических и аналитических способностях респондента. Инструмент помогает оценить способность кандидата или сотрудника обучаться, а также проверить его на усталость и выгорание.

Экспресс-оценка имеет два блока заданий: на вербальную и числовую логику. Кроме того, в тестировании есть таймер, а вопросы распределяются случайный образом, чтобы качество оценки было выше.

Результаты теста нужно интерпретировать с учётом нескольких факторов. Один из главных — это время заполнения теста. Пик умственной активности приходится на первую половину дня. Также следует учитывать уровень должности и специфику работы респондента.

Базовые аналитические навыки нужны в любой области. «Экспресс-оценка логики 1.2» — универсальный тест, который подойдёт для кандидатов и сотрудников на всех позициях.

Такая оценка может входить в любой профиль, но специалисты не рекомендуют совмещать её с похожими тестами. Выбор инструментов всегда зависит от задач. Если нужно получить углублённое представление об интеллектуальных способностях, подойдут другие тесты: «Экспресс-оценка вычислительных способностей 1.2», «Математические вычисления», «Матрицы прогрессирующей сложности Равена» и «Чтение диаграмм».

Читать еще: