Такой подход помогает бизнесу не только повысить продуктивность, но и создать атмосферу, в которой люди работают с удовольствием и стремятся развивать компанию.
Эти примеры показывают, что внимание к потребностям персонала способствует росту бизнеса, повышению репутации компании и снижению издержек на управление кадрами.