Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Чек-лист: 5 ключевых шагов к созданию эффективной системы Performance Review
Полезный чек-лист и советы от HR-экспертов Proaction
Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности и обработкой своих персональных данных
Запишитесь на бесплатную консультацию
Заполните форму ниже — менеджер свяжется с вами и предложит удобное время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности и обработкой своих персональных данных
Команда Proaction
Онлайн мастер-класс: ТОП-5 ошибок при запуске Performance Review, планов развития и матрицы 9-box
Как выстроить систему оценки, на основании которой будут справедливые решения о мотивации и повышениях сотрудников
Все чаще HR-директора и руководители признаются: цикл оценки вроде бы настроен, анкеты заполнены, отчеты готовы — но реальных решений по людям так и не появляется.
Где теряется эффект? И как выстроить процесс так, чтобы Performance Review и 9-box реально работали на развитие и мотивацию?
Об этом говорили на открытом мастер-классе 29 октября 2025 года с CEO Proaction.pro Алексеем Литвиновым.
На встрече разобрали, где чаще всего “ломается” полный цикл оценки и как избежать типовых ошибок — от построения модели компетенций до формирования ИПР и принятия решений по грейдам.
Где теряется эффект? И как выстроить процесс так, чтобы Performance Review и 9-box реально работали на развитие и мотивацию?
Об этом говорили на открытом мастер-классе 29 октября 2025 года с CEO Proaction.pro Алексеем Литвиновым.
На встрече разобрали, где чаще всего “ломается” полный цикл оценки и как избежать типовых ошибок — от построения модели компетенций до формирования ИПР и принятия решений по грейдам.
Что вы узнаете из видео
✓ Почему Performance Review без аналитики и управляемости перестает работать
✓ Как построить единый контур: 360 → цели → Performance Review → ИПР → KPI
✓ Как принимать решения по людям на данных, а не по ощущениям
✓ Как использовать матрицу 9-box для управленческих выводов, а не “ради отчета”
✓ Как автоматизация помогает контролировать сроки, статусы и достоверность оценок
✓ Как построить единый контур: 360 → цели → Performance Review → ИПР → KPI
✓ Как принимать решения по людям на данных, а не по ощущениям
✓ Как использовать матрицу 9-box для управленческих выводов, а не “ради отчета”
✓ Как автоматизация помогает контролировать сроки, статусы и достоверность оценок
Кому будет полезно посмотреть видео
Мастер-класс даст конкретные ориентиры, как выстроить процесс, который работает. Особенно полезно тем, кто:
- Уже проводит Performance Review, но не получает аналитики и управляемых решений
- Планирует запуск цикла и хочет сразу выстроить систему без ручной работы
- Использует 360, но не связывает ее с результативностью и KPI
- Строит систему развития и ИПР на основе данных, а не субъективных мнений
Получите гайд: «5 шагов к запуску People Review»
В дополнение к записи мы подготовили практический гайд, в котором собрали базовый пошаговый сценарий запуска системы:
В дополнение к записи мы подготовили практический гайд, в котором собрали базовый пошаговый сценарий запуска системы:
- Простая пошаговая схема запуска цикла оценки и развития
- Советы по настройке целей, оценке потенциала и работе с матрицей 9-box
- Примеры, как система Proaction.pro помогает связать оценку, мотивацию и развитие
- И как эксперты Proaction.pro могут быть полезны на каждом этапе.
Интересует оценка Performance Review?
Подробнее о сути, этапах и внедрении — в нашем разборе:
что такое Performance Review, как устроен, какие часты ошибки и как платформа Proaction.pro поможет с его запуском.
что такое Performance Review, как устроен, какие часты ошибки и как платформа Proaction.pro поможет с его запуском.
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
Оцените сотрудников
с Proaction прямо сейчас
с Proaction прямо сейчас