Процесс рекрутинга включает несколько ключевых шагов:
Поиск кандидатовИспользуйте специализированные сайты (например,HeadHunter), социальные сети и HR-агентства для привлечения соискателей. Также эффективно работают внутренние рефералы.
Проведение интервьюСуществует несколько типов собеседований:
- Структурированные — вопросы формируются заранее.
- Ситуационные — анализируются действия кандидатов в конкретных кейсах.
- Стрессовые — проверка устойчивости к давлению.
Оценка и финальный отборИспользуйте тестовые задания, кейсы и HR-аналитику для объективной оценки кандидатов. Это помогает выбрать специалиста, максимально соответствующего должности.