Какие стратегии подбора и развития персонала будут работать в 2025 году?
Вебинар
12 декабря |
11:00 по МСК
14 минут
15.07.24
Автор статьи:
Иван Шестак
Редактор
Наши соцсети👇

Оценка сотрудников не должна быть скучной: курьёзы из мира HR

Бесплатная консультация HR-эксперта
16 экспертов по HR в штате
Расскажем, как решить задачи вашего бизнеса
Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер
Обычно оценка сотрудников воспринимается как что-то серьёзное и напряжённое. Однако юмор может превратить такой процесс в интересное взаимодействие и для работника, и для HR-специалиста.

Юмор даёт сразу несколько преимуществ. Он снижает стресс, создаёт приятную атмосферу и позитивное впечатление о руководстве компании. Более того, дружелюбие способствует честности, что позволяет рекрутёрам лучше оценить качества кандидата.

В этой статье команда платформы Proaction делится курьёзами и забавными случаями во время оценки, а также нестандартными подходами к процессу.

Когда чаще всего происходят курьёзы

Забавные случаи могут возникать на каждом этапе работы HR-специалиста — во время подбора кандидатов, интервью, при решении о найме или на этапе оценки сотрудника. При этом чаще всего курьёзы происходят во время личного общения с кандидатом. Приведём несколько примеров.
  • В резюме кандидат указал навык приручения драконов. И это метафора про управление сложными проектами или решение трудных задач.
  • На вопрос «как вы справляетесь со стрессом» кандидат ответил:
    «Я представляю, что я на пляже и морские волны смывают весь негатив». Да, это может показаться глупым, но опытный HR-специалист разглядит в этом способность использовать воображение для решения проблем.
  • Кандидат на должность программиста оказался опытным музыкантом, что может быть полезным для тимбилдинга. Подобные нюансы позволяют увидеть потенциал соискателя за пределами его основных обязанностей.
  • Компания решила нанять кандидата, который пришёл на собеседование в футболке супергероя. Он объяснил, что это символ его готовности «спасать» проекты. Такой подход подчёркивает индивидуальность и креативность сотрудника.
  • Работник, который с виду кажется тихим и замкнутым, оказался автором самых забавных мемов в корпоративных чатах.

Почему к оценке сотрудников нужно подходить с юмором

Юмор не должен заменять профессионализм, но он может стать приятным дополнением. Есть четыре базовых причины, почему его стоит использовать HR-специалистам.
  • 1
    Оценка всегда связана со стрессом и для сотрудников, и для работодателей. Юмор помогает снизить напряжение и делает процесс более приятным.
  • 2
    Курьёзы помогают создать дружественную атмосферу на рабочем месте и улучшают отношения между сотрудниками.
  • 3
    Юмор подталкивает к творческому мышлению и помогает увидеть проблемы под нестандартным углом.
  • 4
    Когда сотрудники видят, что их работодатели подходят к оценке с юмором, они чувствуют себя вовлеченными в процесс.
Попробовать оценку персонала прямо сейчас
16 экспертов по HR в штате
Бесплатный демодоступ
Консультация по вашим бизнес процессам

Забавные случаи во время оценки

В одной компании провели оценку по методу «360 градусов». Один из сотрудников оставил отзыв о коллеге и написал, что тот «может колдовать и заговаривать компьютеры». Случай показал, насколько важно признавать усилия и достижения других.
В одной компании провели оценку по методу «360 градусов». Один из сотрудников оставил отзыв о коллеге и написал, что тот «может колдовать и заговаривать компьютеры». Случай показал, насколько важно признавать усилия и достижения других.
В третьей организации провели опрос лояльности. Один из менеджеров по продажам указал, что он «верен компании, как своему домашнему питомцу». HR-аналитик отметил, что эмоциональная связь с работой — важный фактор лояльности.
В четвёртой компании оценили вовлечённость. Руководитель сервисного отдела ответил, что он «вовлечён в работу, как в свой любимый сериал "Офис"». Он добавил, что каждый рабочий день поднимается в офис под саундтрек из этого сериала. Случай показал, как важно поддерживать интерес и страсть к работе даже через комедийные шоу.

Как скрестить юмор и оценку сотрудников

Одним из новаторских подходов в оценке сотрудников является геймификация. Проще говоря, когда используют забавные и легкие элементы игры в рутине.

Как это работает

Геймификация в HR — это использование виртуальных очков, уровней, достижений и наград. Подход превращает оценку из обыденности в игру. Например, сотрудники зарабатывают очки за выполнение задач и достижение целей, а наиболее успешные игроки получают символические или вполне существенные награды.

В одной отечественной IT-компании ввели систему геймификации для оценки проектных команд. Участники получали очки за выполнение проектов, внедрение идей и помощь другим командам. В итоге одна из команд начала «торговать» лучшими практиками в обмен на помощь в рутинных задачах. Благодаря этому в компании укрепился командных дух, а в чатах появилась пара десятков мемов.

Платформа Proaction активно использует геймификацию в тестах и опросах, чтобы сделать процесс увлекательным и удобным. Приведём лишь несколько приёмов из последнего обновления.

  • Интерактивные визуальные элементы. Виджеты делают опрос графически приятнее, а сотрудники быстрее понимают смысл вопроса, передвигая ползунок по наглядной шкале. Дополнительно забавные картинки придают опросу легкость.

  • Игровые форматы. Такие механики помогают удержать внимание респондента и не дают ему заскучать.

  • Анимированные вопрос. Слайдеры, вопросы-филлеры и карточки в ряд делают процесс динамичным и занимательным. Анимация придаёт интерфейсу живости и улучшает пользовательский опыт.

По итогу сотрудники охотнее отвечают на вопросы, а компания получает более качественные данные.

Бесплатная консультация HR-эксперта
16 экспертов по HR в штате
Расскажем, как решить задачи вашего бизнеса
Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер

Подытожим

Удержать внимание и получить искренние ответы от сотрудников можно с помощью юмора. Например, через геймификацию можно сломать шаблонные представления об оценке и опросах.

Юмор в процессе оценки не только развлекает, но и создаёт приятную атмосферу, что сильно влияет на корпоративную культуру и продуктивность.

Вместе с юмором оценка перестаёт быть скучной. А HR-специалисты с его помощью получают мощный инструмент, чтобы создавать в компании атмосферу, где каждый сотрудник почувствует важность и вовлечённость.
Только самые свежие и актуальные новости
Наш Telegram канал
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
Проверьте Proaction в деле