Метод группового собеседования применяется в различных сферах, где важно умение работать в коллективе.
Наиболее подходящие случаи:- Массовый подбор персонала – ритейл, call-центры, логистика.
- Приём стажёров – оценка потенциала молодых специалистов.
- Вакансии в продажах – тестирование коммуникативных и переговорных навыков.
Преимущества группового собеседования:- Экономия времени – позволяет одновременно оценить нескольких кандидатов.
- Развитие конкурентной среды – помогает выявить лидерские качества.
- Оценка soft skills – позволяет увидеть, как кандидаты взаимодействуют в коллективе.
Недостатки метода:- Высокий уровень стресса – некоторые кандидаты могут раскрыться не полностью.
- Субъективность оценки – восприятие поведения может различаться у интервьюеров.
- Отсутствие персонального внимания – индивидуальные сильные стороны кандидатов могут остаться незамеченными.