Существует несколько методик, позволяющих всесторонне оценить сотрудников. Рассмотрим основные из них.
- Тестирование — позволяет оценить когнитивные способности, личностные качества, мотивацию и навыки.
- Интервью — структурированные и поведенческие интервью помогают глубже понять компетенции и профессиональный опыт.
- Ассессмент-центры — комплексные мероприятия, включающие кейс-методы, групповые упражнения и тестирование.
- 360-градусная оценка — анализ обратной связи от коллег, руководителей и подчиненных.
Каждый метод имеет свои преимущества, и их комбинация позволяет получить наиболее полную картину о сотруднике.