Как закрывать вакансии,
когда мало кандидатов?
Вебинар
28 ноября |
11:00 по МСК

"Тагап"
(грузоподъемное оборудование)

-- Раньше для подбора менеджера по продажам приходилось перебирать огромное количество резюме и общаться с 20-30 кандидатами; в итоге ни один мог не подойти.

Я был в шоке, насколько поднялась эффективность с Proaction.pro. В системе есть готовые тесты для отдела продаж, нужно просто отправить их кандидату. После тестирования получаешь достаточно полную картину по кандидату; в том числе, оценивается его логика, нацеленность на результат. Ты приглашаешь на собеседование только лучших, а из них выбираешь самого лучшего.
Илья Галунин
Руководитель компании "Тагап"
Раньше у меня были менеджеры, которые просто отвечали на звонки и консультировали, но не продавали.
Менеджер "от Proaction.pro" стал активно продавать и за первый же месяц сделал 7 продаж (у "старых" за этот период было 1-2 продажи) и миллион прибыли. Это полностью изменило моё отношение к критериям подбора сотрудников.
Илья Галунин, руководитель компании "Тагап"