Как закрывать вакансии,
когда мало кандидатов?
Вебинар
28 ноября |
11:00 по МСК

Научно-производственная компания "Палитра"
(производство лакокрасочных материалов)


-- Подбор сотрудников мы теперь ведем с помощью Proaction.pro.
С помощью тестирований, например, отбирались кандидаты на вакансии начальника отдела продаж, коммерческого директора, маркетолога. Цена ошибки для таких должностей очень высока.
На должность начальника отдела продаж откликнулось более 500 человек. Для отбора достойных кандидатов я обратилась к системе PROACTiON.pro.
Галина Анисимова
Руководитель отдела персонала НПК "Палитра"
Время подбора сократилось в 3 раза (по сравнению с нашей статистикой); качество подбора при этом возросло.
Предварительная оценка кандидатов позволила выявить лучшие качества кандидатов, оценить, стоит ли их приглашать на собеседование и тратить своё и их время.
Итог: выбранные сотрудники лучше показывают себя в работе, обеспечивают более высокие показатели.
Система Proaction позволяет сократить время подбора и выявить настоящие мотивы кандидата, что очень помогает в дальнейшей работе.
Галина Анисимова, руководитель отдела персонала НПК "Палитра"