Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период

Задача 3:
нужны сотрудники,
которые не уволятся

Какие инструменты Proaction помогут сделать правильный выбор?
Решаем бизнес-задачи с Proaction.pro
Сотрудник уходит, когда получает от работы не то, что ожидал.
Предотвратить увольнение можно, если правильно определить мотивацию:
Если мотивы сотрудника не подходят для данной должности или организации – кандидата не нужно нанимать.
Если мотивы подходят – важно учитывать эти мотивы при работе с данным сотрудником. Например, сотрудника с ведущим мотивом «Признание» важно хвалить за результат, отмечать его заслуги перед коллективом.
Как найти инструменты оценки мотивации в системе:
а. зайти во вкладку "Создать набор тестов",
б. раскрыть блок "Мотивация".

Если хотите увеличить изображение, кликните по нему мышкой.
Тест «Мотивация к работе» (1) – универсальный, подходит для оценки на любые должности от линейных до руководящих. Это быстрый способ выявить доминирующий, второстепенный и нехарактерные для кандидата мотивы и получить готовое решение: на основе результатов теста система подскажет, чем заинтересовать человека на собеседовании и как мотивировать его в работе.
Тест подходит для оценки не только кандидатов, но и действующих сотрудников. Например, инструмент пригодится новому руководителю, который хочет быстро «подобрать ключи» к подчинённым и наладить эффективную систему мотивации.
Если вы хотите глубже проанализировать мотивацию сотрудника, используйте вместо теста «Мотивация к работе» одну из трёх методик:
  • «Мотивация. Прямые вопросы»
  • «Мотивация. Проективные вопросы»
  • «Мотивация. Незавершённые предложения
    Мы рассмотрели нематериальные мотивы, теперь проанализируем денежный стимул – с помощью методики «Финансовые ожидания».
    Инструмент "Финансовые ожидания" предназначен только для оценки кандидатов и не подходит для действующих сотрудников.
      Методика «Финансовые ожидания» (2) позволит понять ожидания кандидата по зарплате – в отношении размера, стабильности, системы бонусов и т.д. Узнав заранее финансовые ожидания человека, мы сможем предложить выгодный для обеих сторон вариант.

      Чтобы человек не уволился, важно найти того, чьи зарплатные ожидания совпадают с тем, что мы можем предложить. Нельзя, чтобы зарплата была существенно ниже той, которую сотрудник считает справедливой: это резко повышает вероятность увольнения, в т.ч. внезапного.

      Подробно обо всех выгодах от применения методики "Финансовые ожидания" мы писали В ЭТОЙ СТАТЬЕ.
      Есть категория сотрудников с повышенным риском увольнения: конфликтные, недисциплинированные, находящиеся «в поиске себя» и т.д.
      Выявить их поможет методика «Причины увольнения».
      Инструмент "Причины увольнения" предназначен только для оценки кандидатов. Кроме того, он не подойдёт для молодых специалистов, которые устраиваются на первое место работы.
        Методика «Причины увольнения» (3) поможет узнать о причинах увольнения кандидата с прежних мест работы и покажет, если с этим были связаны какие-то проблемы.

        Например, если на вопросы об обстоятельствах ухода человек отвечает уклончиво или общими формулировками, негативно отзывается о руководителе, то, возможно, он ушёл из ситуации конфликта или часто меняет работу из-за собственного непостоянства.
        Результаты методики «Причины увольнения» обязательно нужно перепроверить на собеседовании, поскольку увольнение – деликатная тема. Порой возникают сложные ситуации, которые не объяснить кратко в рамках письменного тестирования.
          Если учесть факторы мотивации, финансовые ожидания и причины увольнения с прошлых мест работы, вы снизите риск ухода сотрудника до нуля. Этим вы сэкономите себе время и деньги.
          Cтремясь оценить сразу много качеств кандидата большим числом инструментов, важно знать меру.

          Желательно, чтобы время прохождения теста не было дольше:
          40 мин. для линейного персонала
          70 мин. для среднего менеджмента
          90 мин. для руководителей высшего звена

          Иначе кандидаты или сотрудники могут устать, потерять мотивацию и некачественно ответить на вопросы.
          Если хотите посмотреть систему Proaction.pro изнутри, нажмите кнопку "ДЕМОДОСТУП" ниже.