Кейс QNP Business Partner: от интуитивных решений к системной оценке персонала

Команда Proaction.pro

Наши соцсети👇

Кейс QNP Business Partner: от интуитивных решений к точной системе

Скачать кейс

После внедрения оценки линейные руководители стали инициировать тестирование кандидатов сами, без напоминаний. Внутри компании оценка стала восприниматься как надежный фильтр, а не как «HR-формальность». Это повысило вовлеченность и ускорило цикл принятия решений.

Оценка сотрудников

Оценка кандидатов

Создать единую, прозрачную систему оценки кандидатов и сотрудников, опирающуюся на данные, а не интуицию. Повысить качество подбора и усилить работу с резервом.

QNP Business Partner — международная инженерная компания, предоставляющая сервисные услуги в области технической диагностики, промышленной безопасности, проектирования и экологии. Объединяет 300+ сотрудников и 200+ партнеров.

Многоступенчатая оценка кандидатов

Повышение прозрачности и доверия

Формирование кадрового резерва на базе данных

Оценка как база для развития сотрудников

Инсайт проекта

Результат

Продукты Proaction.pro

Индустрия

Профессиональные и бизнес-услуги

Вызов

О компании

Вызов

QNP Business Partner — международная инженерная компания, предоставляющая сервисные услуги в области технической диагностики, промышленной безопасности, проектирования и экологии. Объединяет более 300 сотрудников и около 200 надежных партнеров. Компания поддерживает высокий темп проектов и придерживается жесткой системы внутренних стандартов.

В QNP сформирован подход, при котором люди рассматриваются как стратегический ресурс. Именно поэтому особое внимание уделяется не только профессиональной подготовке, но и управленческому потенциалу, мотивации и совпадению с корпоративной культурой.

Для повышения качества решений в области подбора, оценки и развития был выбран курс на систематизацию и цифровизацию. Цель — перейти от точечных решений к единой, прозрачной системе, в которой каждое кадровое действие опирается на данные.

«Мы стремились выстроить процесс так, чтобы каждое кадровое решение можно было объяснить. Чтобы у нас в HR была такая же инженерная точность, как на производстве. Proaction.pro дал для этого правильную основу», — говорит Айдар Ахметжанов, HR-директор QNP.

Решение от Proaction.pro

Платформа Proaction.pro была выбрана как инструмент, который позволяет выстроить сквозную систему оценки: от кандидатов до сотрудников с управленческим потенциалом. Рассказываем про основные направления, в которых используется решение.

1. Оценка кандидатов на входе

Для ключевых управленческих ролей применяется многоступенчатая модель:

предварительное тестирование на мотивацию, стрессоустойчивость, коммуникативные и управленческие стили;
использование типовых профилей из платформы (например, «менеджер проекта»);
визуальное кодирование результатов: зеленый/желтый — допуск, красный — отклонение.

«Платформа помогает нам экономить время и силы — мы сразу видим, кто потенциально не справится или не совпадает с нашей культурой. Это исключает случайные решения», — отмечает Айдар.

Оценка стала естественной частью воронки. Внутри HR-команды сформировался процесс: тест → анализ → звонок, который повысил качество найма и уровень доверия к инструменту.

2. Формирование и развитие внутреннего кадрового резерва

Кадровый резерв формируется с опорой на внутреннюю модель компетенций. Оценка помогает:

выявить потенциал для управленческих позиций;
отследить соответствие корпоративным требованиям;
уточнить обучающие потребности.

Данные по каждому сотруднику проходят через тестирование, собеседование и комиссионную оценку. Все это встроено в регулярный цикл, что делает процесс устойчивым и понятным для участников.

Благодаря этому принимаются качественно-обоснованные управленческие и кадровые решения в отношении персонала.

«Оценка — это не формальность и не фильтр. Это окно, в которое мы смотрим, чтобы увидеть рост. Иногда благодаря тесту мы замечаем тех, кто в обычной коммуникации остается в тени», — комментирует команда QNP.

Получите ТОП-5 бесплатных материалов
для эффективной оценки и удержания команды

Подписаться на наш Telegram-канал

Канал с самой актуальной информацией об оценке персонала

Результаты

Комплексный подход, выстроенный на платформе Proaction.pro, дал устойчивые изменения сразу в нескольких направлениях. Оценка стала не просто инструментом выбора, а частью управленческой культуры. На практике это выразилось в следующих эффектах.

Повышение точности решений

Подбор управленцев стал точнее: решение принимается на ранних этапах, ресурс HR не расходуется на неподходящих кандидатов.
Прозрачность и доверие

Оценка встроена в культуру: и кандидаты, и сотрудники понимают ее логику и принимают участие осознанно. Это усилило доверие к HR-функции и снизило эмоциональную нагрузку.
Снижение зависимости от интуитивных суждений

Теперь каждая кандидатура проходит через единые фильтры. Руководители получают отчет и обсуждают его на основании понятных параметров.
Оценка как инструмент развития

Отчеты по результатам тестирования используются не только для фильтрации, но и как основа для обсуждения точек роста. Руководители и HR видят зоны, в которых сотрудник может усиливаться — это помогает формировать индивидуальные планы подготовки и усиливает мотивацию внутри команды.

Что дальше

В QNP продолжается развитие системы оценки. Платформа активно используется при внедрении Performance Review, а также рассматривается расширение применения 360-оценки — уже на новой методологической базе.

«Proaction.pro стал для нас инфраструктурой: понятной, гибкой, опирающейся на здравый смысл. С ней легко не только принимать решения, но и объяснять их. А это в бизнесе особенно ценно», — подводит итог Айдар Ахметжанов.

Proaction.pro — решение для сильных команд

Бесплатный доступ

Оставьте заявку – и мы поможем подобрать решение под вашу задачу.

Хотите получить такие же результаты в своей команде?

Внедряете оценку, работаете с резервом или хотите выстроить системный подход к управлению людьми? Proaction.pro — это платформа, с которой работают сильные компании по всей стране: от ритейла и агропрома до высокотехнологичных производств.

Читать еще:

Кейс Авито: чем полезна оценка кандидатов для найма стажёров

Как сократить время работы рекрутеров в 3 раза. Кейс Spotego

Кейс HR Profi: расширение воронки найма и повышение качества кандидатов

Оставьте контактные данные — наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Оцените сотрудников
с Proaction.pro прямо сейчас