В HR-PROFI решили снизить требования к опыту кандидатов и тем самым расширить воронку подбора.
Теперь для соискателя допустимо было иметь:- меньший срок работы на аналогичных позициях;
- отсутствие опыта в некоторых обязанностях;
- опыт работы только на смежных позициях, без знания документооборота между юрлицами.
В работу пошли отклики на вакансию, которые ранее не рассматривались. Выбранных кандидатов попросили пройти онлайн-тестирование. Далее 12 соискателей с самым высоким уровнем внимательности и ответственности пригласили на первичное интервью, после которого осталось четыре претендента.
По итогу повторного собеседования с руководителем отдела осталась одна кандидатка, которая успешно прошла испытательный срок и была принята на работу. Срок обновлённого подбора составил одну неделю.
Расширение воронки подбора помогло найти кандидатку с:- уровнем внимательности выше, чему 90% опрошенных;
- высоким уровнем ответственности;
- высоким уровнем мотивации к работе делопроизводителем.
Обновлённый метод подбора помог найти подходящего сотрудника.Важно отметить, что ранее кандидатка работала только в компаниях с физлицами и не имела опыта в документообороте между предприятиями.
Несмотря на это, её позвали в HR-PROFI. И не зря. Сотрудница прекрасно справлялась с обязанностями, не допускала ошибок, быстро разобралась с тонкостями оформления бумаг, а также внесла улучшения в процессы компании.