Когда найм — это старт долгосрочного взаимодействия: опыт ПАО «Инарктика»

Скачать кейс

Оценка превратилась в универсальный язык внутри компании: она укрепила доверие между HR и бизнесом, помогла согласовать ожидания по роли и стала отправной точкой для стандартизации подходов к найму и адаптации.

Оценка кандидатов

Команда ставила перед собой задачу повысить точность подбора и выстроить единый стандарт оценки финалистов, чтобы укрепить обоснованность рекомендаций, сделать диалог с бизнесом более прозрачным и создать фундамент для эффективной работы с сотрудником уже после его выхода в компанию.

Рост точности рекомендаций и аргументации решений

Повышение доверия бизнеса к подбору

Более 300 сотрудников прошли оценку

Поддержка и сопровождение сотрудника после выхода

Единый подход — от подбора до адаптации

Инсайт проекта

Результат

Продукты Proaction.pro

Индустрия

Производство / Индустрия

Вызов

ПАО «Инарктика» — один из крупнейших производителей рыбы и морепродуктов в России. Сегодня в группе работает более 1 000 сотрудников по всей стране.

О компании

Вызов

ПАО «Инарктика» – крупнейший российский производитель аквакультурной красной рыбы, единственная публичная компания в российской рыбной отрасли. Компания выращивает атлантического лосося и морскую форель в промышленных садках акватории Баренцева моря, а также пресноводную форель в озерах Карелии. ПАО «Инарктика» планирует удвоить объем производства до 60 тыс. тонн красной рыбы в год в среднесрочной перспективе.

ПАО «Инарктика» развивает вертикальную интеграцию бизнеса – от выращивания мальков и производства рыбного корма внутри страны до быстрой доставки охлажденной рыбы в десятки регионов по всей России. В активах компании 34 действующих участка для выращивания лосося и форели, пять собственных смолтовых заводов, завод по переработке рыбы, флот для обслуживания бизнеса. ПАО «Инарктика» также строит собственное производство аквакультурного корма.

HR-команда сфокусировалась на том, чтобы сделать процесс подбора более системным и прозрачным: формализовать подход к оценке кандидатов, выстроить понятную логику принятия решений и создать единый стандарт презентации финалистов. В фокусе — управленческие и ключевые позиции в производстве, поскольку именно они определяют качество исполнения и устойчивость бизнес-процессов.

Задача включала сразу несколько направлений:
- повысить обоснованность решений на завершающих этапах подбора,
- выстроить понятный и наглядный формат передачи информации для руководителей,
- усилить аргументацию со стороны HR при выводе кандидата в финал,
- обеспечить использование единого массива данных для подбора, адаптации и дальнейшего развития сотрудников.

«Задача не в том, чтобы отказаться от привычных решений, а в том, чтобы сделать их сильнее: так рекрутеру легче защищать свой выбор и убедительно показывать, почему кандидат действительно подходит бизнесу. И еще это про уважение к кандидату: когда обратная связь основана не на субъективных оценках, а на конкретных цифрах и результатах», — Инесса Чефранова, менеджер по подбору и адаптации, ПАО «Инарктика».

О Proaction

Работаем 10+ лет, победители в рейтингах, сокращаем ошибки найма на 30% и повышаем эффективность команд в 2 раза.

Решение от Proaction.pro

В качестве партнера была выбрана платформа Proaction.pro. Ее внедрение позволило выстроить единый, стандартизированный подход к оценке и представлению кандидатов, применимый как в подборе, так и в дальнейшем развитии.

В подборе

Proaction.pro помогает системно собрать и структурировать информацию о финалистах, добавляя к ней поведенческие особенности, мотивационные факторы и характерные стили взаимодействия. Эти данные усиливают профессиональную экспертизу HR и позволяют точнее соотнести сильные стороны кандидатов с задачами и ожиданиями бизнеса.

Отчеты подаются в формате, удобном для руководителей: деловой язык, понятные формулировки, акценты на применении в реальной работе. Это делает процесс вывода финалистов более последовательным, повышает доверие к рекомендации и помогает команде HR вести диалог с бизнесом на общем языке.

Особенно полезным инструмент оказался в ситуациях, когда профессиональные профили кандидатов похожи: оценки Proaction позволяют четче обозначить различия в подходе к работе, управлении, коммуникации и адаптации.
Во взаимодействии с бизнесом

Формат отчетов позволил выстроить прозрачную и единообразную логику представления кандидатов. Вместо пересказов и разрозненных описаний появилась четкая, сопоставимая картина по ключевым параметрам. Это усилило позицию HR, сделало диалог с руководителями проще и предметнее и помогло точнее соотносить ожидания с реальным профилем кандидата.
В будущем развитии

Платформа используется не только на этапе найма, но и как точка входа для сопровождения. Те же данные помогают определять зону быстрой адаптации, подход к управлению и стилю обратной связи. Это создает задел на формирование единой воронки работы с человеком: от подбора — к адаптации, развитию и оценке вовлеченности.

«Proaction для нас — и инструмент оценки, и внутренний стандарт представления кандидата. С ним проще выстроить аргументацию, передать суть и помочь руководителю принять взвешенное решение. Это усилило доверие, сократило лишние обсуждения и позволило гораздо точнее работать с ожиданиями», — комментирует Инесса Чефранова.

Получите ТОП-5 бесплатных материалов
для эффективной оценки и удержания команды

Подписаться на наш Telegram-канал

Канал с самой актуальной информацией об оценке персонала

Результаты

Внедрение платформы Proaction.pro помогло команде ПАО «Инарктика» выстроить более структурированный и точный процесс оценки финалистов, упростить взаимодействие с бизнесом и заложить основу для дальнейшей работы с сотрудниками после выхода.

Повышение точности рекомендаций

Благодаря оценке профессиональное мнение HR‑команды было усилено объективными поведенческими метриками. Это повысило качество финального отбора и позволило точнее соотнести профиль кандидатов с бизнес‑запросом, что особенно важно при растущем объеме найма и двукратном расширении команды за последние четыре года.
Прозрачность в диалоге с бизнесом

Отчеты по оценке стали стандартной частью рекомендаций. Формат оказался удобным для восприятия: вместо разрозненных характеристик — четкая и наглядная картина. Это повысило доверие к рекомендациям и позволило точнее выстраивать коммуникацию между HR и руководителями.
Поддержка после выхода

Полученные в ходе оценки данные применяются не только на этапе отбора, но и после найма: они помогают выявить ключевые сильные стороны, определить комфортную зону адаптации и подобрать оптимальный формат управления и коммуникации. Такой подход усилил вовлеченность и дал HR инструменты для более точечного сопровождения сотрудников в первые месяцы работы. На текущий момент оценку прошли более 300 сотрудников различных подразделений.
Стандартизация и масштабируемость

Proaction.pro стал единым помощником для ключевых этапов работы с персоналом — от найма до адаптации. Это позволило унифицировать процессы, сохранить высокую планку и заложить основу для дальнейшего масштабирования без потери качества.

«Оценка помогает нам не просто выбрать человека, а выстроить с ним дальнейшее взаимодействие. Мы видим, с чем он приходит в компанию, что важно учесть именно в его случае и как лучше поддержать и усилить его уже в первые недели. Такой подход меняет саму философию найма: он становится более точным, осознанным и внимательным к человеку», — Инесса Чефранова, менеджер по подбору и адаптации, ПАО «Инарктика».

Что дальше

Оценка стала неотъемлемой частью процесса найма в ПАО «Инарктика» — как внутренняя точка опоры для HR, так и понятный инструмент аргументации для бизнеса. Команда продолжает использовать Proaction.pro для точного финального выбора и подготовки к выходу нового сотрудника.

Далее в фокусе — расширение использования платформы: запуск оценки в других точках employee journey и усиление сопровождения после найма. Также рассматриваются форматы, которые позволят масштабировать опыт на другие подразделения и укрепить единый стандарт работы с персоналом.

Хочется попробовать простой инструмент без сложной настройки?

Попробовать бесплатно

В демо-доступе Proaction.pro – уже готовые шаблоны, метрики и формы под вашу структуру

Читать еще:

Кейс Авито: чем полезна оценка кандидатов для найма стажёров

Как сократить время работы рекрутеров в 3 раза. Кейс Spotego

Кейс HR Profi: расширение воронки найма и повышение качества кандидатов

Оставьте контактные данные — наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Оцените сотрудников
с Proaction.pro прямо сейчас