Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Даже незначительные различия в поведенческом профиле при одинаковом опыте — могут быть решающими. Когда HR и бизнес обсуждают не только резюме, но и мотивацию, стиль и притязания, найм становится точкой входа в развитие, а не закрытием вакансии.
Оценка кандидатов
Компания стремилась усилить обоснованность решений в подборе, добавив к существующей системе точные поведенческие данные. Цель — повысить точность, согласованность ожиданий и эффективность воронки.
«Первый Бит» — ИТ-компания федерального уровня, один из крупнейших партнеров 1С. Работает более чем в 80 городах России и за рубежом. Реализует масштабные проекты по цифровизации бизнеса. Лидер отрасли с устойчивыми внутренними процессами и высокими требованиями к качеству команд.
Повышение точности решений на финальных этапах
Увеличение доли успешных выходов и адаптаций в 1,5 раза
Оценка стала основой не только найма, но и адаптации
Ускорение согласования решений между HR и бизнесом
Прозрачная логика входа в команду — уже с этапа выбора кандидата
Увеличение доли успешных выходов и адаптаций в 1,5 раза
Оценка стала основой не только найма, но и адаптации
Ускорение согласования решений между HR и бизнесом
Прозрачная логика входа в команду — уже с этапа выбора кандидата
Инсайт проекта
Результат
Продукты Proaction.pro
Индустрия
IT & Digital
Вызов
О компании
Вызов
«Первый Бит» — ИТ-компания федерального уровня, специализирующаяся на автоматизации и цифровизации бизнеса. Компания работает более чем в 80 городах, реализует проекты в России и за рубежом, входит в число крупнейших партнеров 1С. Опыт, экспертиза и развитая структура делают «Первый Бит» одним из лидеров отрасли, который задает высокие стандарты и в технологиях, и в управлении командами.
Внутренние команды работают в гибких проектах и высоком темпе, часто — распределено. Подбор нацелен не только на профессиональные качества, но и на поведенческую совместимость, готовность к изменениям, вовлеченность. HR-функция выступает партнером бизнеса и постоянно развивает инструменты принятия решений.
В компании была сформирована устойчивая воронка подбора: от первичного интервью до демо-дня с участием команды. Такой подход давал возможность увидеть кандидата в деле и обсудить впечатления совместно с руководителем.
При этом в «Первом Бите» видели потенциал усиления: цифровая оценка могла бы дополнить картину, помочь:
Внутренние команды работают в гибких проектах и высоком темпе, часто — распределено. Подбор нацелен не только на профессиональные качества, но и на поведенческую совместимость, готовность к изменениям, вовлеченность. HR-функция выступает партнером бизнеса и постоянно развивает инструменты принятия решений.
В компании была сформирована устойчивая воронка подбора: от первичного интервью до демо-дня с участием команды. Такой подход давал возможность увидеть кандидата в деле и обсудить впечатления совместно с руководителем.
При этом в «Первом Бите» видели потенциал усиления: цифровая оценка могла бы дополнить картину, помочь:
- выявлять индивидуальные особенности и зоны риска до выхода,
- подбирать условия, команду и задачи под стиль человека,
- вовлекать руководителей в обсуждение на основании данных,
- выстраивать адаптацию на реальных поведенческих сигналах, а не по шаблону.
Анализ показал, что воронка дает хороший охват, но остается пространство для усиления — особенно на финальных этапах, где важна точность оценки и прогноз удержания. Это стало основанием для перехода к следующему этапу развития: дополнить существующую систему объективной оценкой, которая усилит результативность на каждом уровне.
«Мы искали не замену решениям, а дополнительную точку опоры. Чтобы видеть не только профессиональные, но и личностные сигналы — и сразу работать с ними», — комментирует Анна Соина, HRD, «Первый Бит».
Решение от Proaction.pro
Чтобы повысить точность и управляемость решений на этапе найма, компания внедрила цифровую оценку кандидатов с помощью платформы Proaction.pro.
Оценка стала дополнительным слоем информации: она дополняет профессиональные и поведенческие впечатления объективными данными — такими как типаж, когнитивные особенности, уровень притязаний и стиль взаимодействия. Результаты тестирования стали основой для диалога между HR и нанимающими менеджерами: каждый профиль обсуждается в контексте задач команды, потенциала кандидата и вариантов входа в работу.
Такой подход усилил обоснованность решений — особенно в ситуациях, где кандидаты демонстрировали схожий профессиональный уровень, но отличались по стилю поведения и мотивации.
Важно, что инструмент сразу нашел отклик у руководителей: отчеты воспринимаются как понятные и прикладные, а сами оценки — как поддержка, а не ограничение.
Proaction.pro дал возможность заранее продумать, с каким стилем управления, задачами и подходом к адаптации будет комфортнее стартовать конкретному человеку.
Оценка стала дополнительным слоем информации: она дополняет профессиональные и поведенческие впечатления объективными данными — такими как типаж, когнитивные особенности, уровень притязаний и стиль взаимодействия. Результаты тестирования стали основой для диалога между HR и нанимающими менеджерами: каждый профиль обсуждается в контексте задач команды, потенциала кандидата и вариантов входа в работу.
Такой подход усилил обоснованность решений — особенно в ситуациях, где кандидаты демонстрировали схожий профессиональный уровень, но отличались по стилю поведения и мотивации.
Важно, что инструмент сразу нашел отклик у руководителей: отчеты воспринимаются как понятные и прикладные, а сами оценки — как поддержка, а не ограничение.
Proaction.pro дал возможность заранее продумать, с каким стилем управления, задачами и подходом к адаптации будет комфортнее стартовать конкретному человеку.
«Proaction.pro помогает нам видеть не только сильные стороны, но и то, что может повлиять на эффективность во взаимодействии. Это работает не только на найм, но и на удержание», — добавляет Анна Соина, HRD компании.
Получите ТОП-5 бесплатных материалов
для эффективной оценки и удержания команды
для эффективной оценки и удержания команды
Результаты
Интеграция оценки Proaction.pro позволила компании усилить точность решений в подборе, сделать воронку более предсказуемой и заложить основу для персонализированной адаптации. Ниже — ключевые эффекты по итогам внедрения:
- Рост точности решенийКогда поведенческий профиль кандидата стал доступен до выхода в команду, решения стали более обоснованными. Особенно это повлияло на ситуации, где кандидаты схожи по опыту, но отличаются по стилю взаимодействия и мотивации. Уровень уверенности со стороны HR и бизнеса заметно вырос.
- Выше конверсия в эффективную работуДоля сотрудников, которые успешно включаются в работу и продолжают сотрудничество после найма, увеличилась более чем в 1,5 раза. Это результат точного попадания в профиль, согласованности ожиданий и адаптации под конкретного человека.
- Оценка как инструмент адаптацииОтчеты Proaction.pro используются не только при принятии решений, но и в первые месяцы работы. На их основе формируются задачи, подход к управлению и уровень поддержки. Это помогает сотруднику быстрее адаптироваться и повысить вовлеченность с первых недель.
- Общий язык для HR и бизнесаОценка стала точкой опоры для командного обсуждения. HR и руководители смотрят на данные как на основу для совместного решения, что усилило партнерство и ускорило согласование финальных шагов.
«Теперь подбор — это не просто закрытие вакансии. Это точка входа в развитие, и она начинается с понимания человека еще до оффера», — резюмирует итоги сотрудничества Анна Соина.
Что дальше
Оценка Proaction.pro стала неотъемлемой частью решений в подборе и адаптации, и команда продолжает искать точки применения инструмента шире. В центре внимания — поддержка удержания, развитие сотрудников и повышение управляемости команд.
Следующий шаг — интеграция оценки в процессы, которые выходят за рамки найма: сопровождение входа, рост вовлеченности, работа с потенциалом.
Proaction.pro уже стал надежной основой для совместных решений HR и бизнеса — и теперь используется как инструмент, который помогает не просто выбирать, а формировать сильные команды.
Следующий шаг — интеграция оценки в процессы, которые выходят за рамки найма: сопровождение входа, рост вовлеченности, работа с потенциалом.
Proaction.pro уже стал надежной основой для совместных решений HR и бизнеса — и теперь используется как инструмент, который помогает не просто выбирать, а формировать сильные команды.
Proaction.pro — решение для сильных команд
Оставьте заявку — и мы поможем подобрать решение под вашу задачу.
Хотите получить такие же результаты в своей команде?
Внедряете оценку, работаете с резервом или хотите выстроить системный подход к управлению людьми? Proaction.pro — это платформа, с которой работают сильные компании по всей стране: от ритейла и агропрома до высокотехнологичных производств.
Читать еще:
Оставьте контактные данные — наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Оцените сотрудников
с Proaction.pro прямо сейчас
с Proaction.pro прямо сейчас
Запишитесь на бесплатную консультацию
Заполните форму ниже и менеджер свяжется с вами и предложит удобное время
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности