Оставьте заявку и получите доступ к Proaction.pro на 3 дня
Уже являетесь пользователем?
HR-тренды, инсайты, кейсы: подпишитесь на наш TG-канал
Команда Proaction.pro
Наши соцсети👇

Proaction.pro как часть системы подбора персонала: опыт International Tobacco

Оценка работает только тогда, когда ей действительно пользуются. Чем проще ее запустить и интерпретировать — тем выше шанс, что она станет устойчивым элементом подбора.
Оценка кандидатов
Компания стремилась сохранить объективную оценку как часть подбора, при этом снизить затраты и обеспечить масштабируемость инструмента без дополнительной нагрузки на HR и бизнес.
International Tobacco — ведущий производитель табачных изделий. Компания производит и реализует на российском рынке сигареты международных брендов. «International Tobacco Group» занимает четвертое место в РФ по объему продаж табачной продукции с долей рынка около 9,8%.
Оптимизация затрат на оценку

Прозрачные и применимые отчеты для руководителей

Встроенность оценки в процессы подбора

Стабильный уровень качества по всей сети

Принятие инструмента на стороне бизнеса
Инсайт проекта
Результат
Продукты Proaction.pro
Индустрия
Производство / Индустрия
Вызов
О компании

Вызов

International Tobacco — ведущий производитель табачных изделий. Компания производит и реализует на российском рынке сигареты международных брендов. «International Tobacco Group» занимает четвертое место в РФ по объему продаж табачной продукции с долей рынка около 9,8% (по итогам 2024 года).

Компания обладает широкой филиальной сетью и устойчивыми HR-процессами. Внутри компании выстроена системная модель подбора, которая охватывает десятки территорий и требует единого подхода к оценке.

Важным элементом стало тестирование — как точка ориентира для нанимающих менеджеров. Оно помогает дополнить впечатления от общения объективными характеристиками: когнитивной базой, устойчивостью к обучению и особенностями взаимодействия.

Однако по мере роста объема подбора прежний инструмент оценки стал экономически нецелесообразным. При этом в International Tobacco важно было:
  • сохранить качество и достоверность результата,
  • масштабировать решение без перегрузки процессов,
  • обеспечить понятность результатов без дополнительной интерпретации.
Оценка должна была оставаться рабочим инструментом — таким, который не усложняет процесс, а наоборот, делает его стабильным и управляемым.
«Мы искали не просто альтернативу, а решение, которое встанет в процесс без лишнего сопровождения и даст результат, на который можно опираться», — Юлия Лехман, Менеджер по подбору персонала и кадровому администрированию, International Tobacco.

Решение от Proaction.pro

В качестве нового инструмента оценки была выбрана платформа Proaction. Она позволила закрыть сразу несколько задач: снизить стоимость оценки, сохранить глубину анализа и сделать результат удобным для применения на местах.
  • Быстрая интеграция в поток подбора
    Proaction.pro встроен в действующий процесс и применяется как стандарт. HR‑команды запускают оценку самостоятельно, без привлечения внешних ресурсов.
  • Понятные и применимые отчеты
    Результаты тестирования поступают напрямую руководителям. Отчеты содержат ключевые параметры и легко интерпретируются — что особенно важно при большом объеме.
  • Снижение затрат при сохранении охвата
    По сравнению с предыдущим провайдером, решение оказалось кратно выгоднее по стоимости. Это позволило масштабировать использование оценки без потери эффективности.
  • Поддержка единого подхода
    Платформа применяется во всех регионах и помогает удерживать качество оценки на стабильном уровне — независимо от территориального охвата.
«Proaction стал частью нашей системы. Это не отдельный этап, а встроенный элемент, который работает в ритме бизнеса», — добавляет Юлия.
Получите ТОП-5 бесплатных материалов
для эффективной оценки и удержания команды

Результаты

Платформа быстро стал частью стандартного процесса. Оценка помогает принимать решения быстрее и увереннее — особенно в условиях масштабного и ритмичного подбора. Ниже — ключевые эффекты по итогам внедрения:
  • Снижение затрат на оценку
    Решение позволило существенно оптимизировать стоимость оценки одного кандидата — без потери глубины анализа.
  • Повышение управляемости подбора
    Оценка встроена в процесс и дает нанимающим менеджерам дополнительную информацию, которая помогает в принятии решений.
  • Принятие инструмента бизнесом
    Формат отчетов оказался удобным и понятным: они используются как часть обсуждения и дополняют впечатления от собеседования.
  • Унификация оценки по регионам
    Оценка применяется системно и обеспечивает единый подход вне зависимости от региона и роли.
«С Proaction.pro процесс подбора стал еще проще, быстрее и надежнее. Мы уверены в инструменте и продолжаем использовать его как часть стабильного найма в компании, — подводит итог сотрудничества Юлия Лехман, International Tobacco.

Что дальше

Proaction используется как часть стандартного процесса подбора. Решение масштабируется без потери качества и применяется командой самостоятельно. В фокусе — стабильность, читаемость результатов и поддержка решений, которые принимаются в высокой динамике.
Proaction.pro — решение для сильных команд
Оставьте заявку — и мы поможем подобрать решение под вашу задачу.
Хотите получить такие же результаты в своей команде?
Внедряете оценку, работаете с резервом или хотите выстроить системный подход к управлению людьми? Proaction.pro — это платформа, с которой работают сильные компании по всей стране: от ритейла и агропрома до высокотехнологичных производств.


Читать еще:
Оставьте контактные данные — наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Оцените сотрудников
с Proaction.pro прямо сейчас