HR-ГУРУ СВЕТЛАНА ИВАНОВА

Бесплатный вебинар

Тема: «Кандидат, новичок, сотрудник.
Типология по комбинациям нескольких метапрограмм»

15 октября в 12:00 по московскому времени

Это новая типология, только что созданная Светланой Ивановой.
В ней отсутствуют пересечения с книгой и программой «Кандидат, новичок, сотрудник» 2008 года.

Запись вебинара

Типология «Кандидат. Новичок. Сотрудник». С. Ивановой:

Программа вебинара:

Начало в 12:00 по московскому времени
Длительность 60 минут

Этап КАНДИДАТ:

Светлана Иванова

8 типов личностей;
Для каких видов деятельности, этапов жизненного цикла организаций и команд они наиболее подходят/ не подходят вообще/ подходят отчасти;
Достоинства и зоны развития, объективные недостатки применительно к
некоторым видам деятельности и ситуациям.

Входная оценка КАНДИДАТОВ:

PROACTiON.pro

Онлайн-тестирование
кандидатов до собеседования
(для разового закрытия вакансий
и для массового подбора)

Этап НОВИЧОК:

Светлана Иванова

Специфика адаптации, формирования лояльности к компании, встраивания в команду

Адаптация "НОВИЧКОВ":

PROACTiON.pro

Автоматический мониторинг адаптации новых сотрудников

Этап СОТРУДНИК:

Светлана Иванова

Эффективные модели управления (делегирование, мотивация,
контроль, коммуникации) в зависимости от типажа;

Зоны развития потенциала сотрудника

Работа с сотрудниками компании:

PROACTiON.pro

Индивидуальная онлайн-оценка сотрудников (кадровый резерв, соответствие должности, аттестация),
групповые опросы (удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, мотивация),
оценка 360°

Мы помогаем проводить тестирования и оценку на всех этапах HR-цикла:

Входная оценка кандидатов

Онлайн-тестирование
кандидатов до собеседования
(для разового закрытия вакансий
и для массового подбора)

ЧИТАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Адаптация "новичков"

Автоматический мониторинг адаптации новых сотрудников

ЧИТАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Работа с сотрудниками компании

Индивидуальная онлайн-оценка сотрудников (кадровый резерв, соответствие должности, аттестация),
групповые опросы (удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, мотивация),
оценка 360°

ЧИТАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Анализ причин увольнений

Еxit-интервью

ЧИТАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Выберете внизу вашу соц. сеть, чтобы поделиться новостью с подписчиками: