Что такое вовлеченность персонала?

Вовлеченность персонала — это состояние, при котором сотрудники активно участвуют в жизни компании, разделяют её ценности и стремятся к достижению общих целей. Это не просто выполнение должностных обязанностей, а полная самоотдача и преданность своему делу. Вовлечённые сотрудники чувствуют себя частью команды, вкладывают свои знания, умения и идеи в общее дело, что способствует развитию компании и повышению её эффективности.

Зачем нужна оценка вовлеченности персонала?

Оценка вовлеченности персонала необходима для выявления уровня мотивации, удовлетворенности и лояльности сотрудников к компании. Этот процесс позволяет обнаружить проблемные зоны в корпоративной культуре, управлении и рабочих процессах, которые могут снижать эффективность работы и приводить к высокой текучести кадров. Регулярная оценка вовлеченности помогает компаниям разрабатывать и внедрять стратегии для улучшения условий труда, повышения удовлетворенности сотрудников и укрепления их связи с организацией. В результате повышается производительность труда, улучшается качество продукции или услуг, а также формируется более привлекательный бренд работодателя.

Какие вопросы помогают оценить удовлетворенность работой?

Вопросы для оценки вовлеченности и удовлетворенности работой могут касаться условий труда, отношений с коллегами и руководством, уровня заработной платы, возможностей для профессионального роста и других аспектов рабочей среды.

Как часто следует оценивать уровень вовлеченности персонала?

Периодичность проведения теста на вовлеченности персонала зависит от размера компании и изменений в рабочей среде. Рекомендуется проводить оценку не реже одного раза в год.

Какие преимущества дает высокая вовлеченность персонала?

Высокий уровень вовлеченности персонала приводит к улучшению производительности, снижению текучести кадров, увеличению удовлетворенности клиентов и повышению прибыли компании.

Как повысить вовлеченность персонала?

Для повышения вовлеченности персонала необходимо обеспечить прозрачность процессов, уважать мнение коллег, создавать благоприятную рабочую атмосферу, мотивировать сотрудников и давать возможность обучаться и развиваться, а также собирать обратную связь.

Какие шаги следует предпринять после получения результатов оценки вовлеченности?

После получения результатов оценки вовлеченности персонала следует проанализировать полученные данные, выявить проблемные области и разработать план действий по повышению вовлеченности персонала.

Performance Review

Попробовать бесплатно

Заказать звонок

Платформа для контроля достижения целей и развития сотрудников

Определяет, кто работает хорошо, а кто не приносит результат
Контролирует достижение бизнес-целей и выполнение задач
Дает понимание, кого развивать, а кого увольнять

Получите экспресс-консультацию от экспертов Proaction за 30 минут

Решение самых важных вопросов
с Performance Review

Удобный личный кабинет.
Вся информация и опросы в одном месте

Как повысить продуктивность сотрудников?

Как понять, эффективно ли работают сотрудники?

Объективная оценка сильных и слабых сторон команды

?

Как понять, кого следует повысить, а с кем попрощаться?

Возможность выявить потенциал
и увеличить результативность команды

?

Миссия выполнима:
стройте сильную команду

Работайте только с теми, кто приносит результат

Индивидуальный план развития каждого сотрудника

Готовый отчёт по оценке за несколько минут

Получите доступ на 3 дня и приступите к оценке сотрудников уже сегодня

Попробовать Proaction

Все результаты в личном кабинете

Полезные материалы
и профессиональная экспертиза для HR

Telegram-канал

Performance Review

Готовые инструменты оценки для всех корпоративных компетенций

КАК ЭТО РАБОТАЕТ

Автоматизация вместо ручного труда

Высокая трудозатратность

Риск ошибок и субъективности оценки

Сложности в отслеживании прогресса

Низкая вовлечённость сотрудников

Ограниченные возможности аналитики

Сложность масштабирования

Полный контроль эффективности сотрудников

Гибкость настройки и масштабируемость

Экономия сотен часов на администрирование

Развитие и удержание лучших сотрудников

C Proaction

Без Proaction:

Подробные отчёты и аналитика

Зарегистрироваться
на Proaction.pro

Получите доступ на 3 дня
и приступите к оценке сотрудников
уже сегодня

Зарегистрироваться

Performance Review

охватывает ключевые аспекты профессиональной деятельности сотрудников

Оценка потенциала

через личностные компетенции: коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, готовность сотрудника расти в своей роле

через результаты выполнения задач и вклад в достижение целей команды

Оценка производительности

Истории успеха наших клиентов

Читать кейс

Как исследование корпоративной культуры помогло вовлечь коллектив

на 85%

Как снизить ошибки найма на 55% в массовом подборе и сэкономить

Читать кейс

350 000 руб.

Как сократить время работы рекрутеров в 3 раза и сэкономить

Читать кейс

824 000 руб.

Как с помощью
оценки 360 градусов
оценить штат сотрудников

Читать кейс

в 460 чел.

Как сократить время работы рекрутеров в 3 раза и закрывать позиции за

Читать кейс

10 000 руб.

Зеленый супермаркет

Proaction.pro интегрирована
с hh.ru, E-Staff, Skillaz и Potok

Получайте больше результатов от цифровизации

В течение двух часов вам позвонит менеджер, чтобы подготовить платформу для решения ваших задач

Вы получите доступ к личному кабинету на электронную почту

Оставьте заявку
на демодоступ

Тестируйте соискателей и закрывайте позиции быстрее

1

2

3

4

С чего начать?

Отчёты платформы Proaction.pro

Быстрая оценка и точный результат
с готовым отчётом о кандидате

Отчёт по оценке сотрудников

Открыть отчёт

Групповой отчёт

Открыть отчёт

Отчёт по оценке кандидатов

Открыть отчёт

Скачать все отчеты

Оценка 360

Удовлетворённость, вовлечённость
и лояльность

Открыть отчёт