Обновления Proaction
за август-сентябрь 2024

Визуализированный тест поможет определить уровень знаний сотрудника или кандидата в области безопасности при эксплуатации металлообрабатывающего оборудования. Вопросы в тесте представлены в форме изображений, которые показывают разные ситуации на производстве. Участнику необходимо выбрать наиболее подходящий вариант.

Этот тест можно найти на платформе следующим образом: «Оценка сотрудников» или «Оценка кандидатов» → «Индивидуальное тестирование» → «Конструктор тестов».

Самый популярный тест нашей платформы, который позволит понять, на кого сотрудник возлагает ответственность за свои достижения и неудачи — на себя или на окружающих людей и обстоятельства.

Подходит для оценки любых нелинейных позиций: руководителей, менеджеров по продажам, переговорщиков и т.д. В новой версии теста улучшили формулировки некоторых вопросов: сделали их более точными и чёткими.

Теперь тест имеет название «Внешний vs внутренний локус контроля_v1.3». Найти его можно в разделе «Оценка сотрудников» или «Оценка кандидатов» → «Создать набор тестов». Далее в поисковой строке необходимо вписать название теста.

Тест-кейс представляет собой описание рабочих ситуаций, с которыми может столкнуться наставник. Респонденту предлагается ответить в развёрнутой форме на заданный в кейсе вопрос.

Тест позволит понять:

• как наставник склонен взаимодействовать со стажёрами в нестандартных ситуациях;
• насколько полно наставник способен оценить проблемную ситуацию;
• способен ли наставник эффективно воздействовать на стажера и мотивировать его.

Подходит для оценки потенциальных и действующих наставников.
Этот тест можно найти в блоке «Оценка сотрудников» или «Оценка кандидатов» → «Создать набор тестов». Далее в поисковой строке надо ввести название теста.

Данный опросник определяет уровень вовлечённости и удовлетворённости сотрудников, которые находятся в кадровом резерве, а также кандидатов на вышестоящие должности. Результаты позволят быстро увидеть, насколько сотрудник доволен подготовкой в кадровый резерв, и предпринять меры в случае необходимости.

Опрос оценивает следующие направления:

• эффективность программы обучения;
• информированность о системе кадрового резерва;
• удовлетворённость помощью руководителя.

Опрос уже открыт для пользования на платформе в разделе «Пульс-опросы». К отчёту подключена новая аналитика, которая позволяет отслеживать изменения показателей в динамике.

Опрос позволяет оценить эффективность адаптации новых сотрудников. Он включает в себя изображения к вопросам и анимированные шкалы, что позволяет заинтересовать новичков в процессе предоставления обратной связи.

Для этого пульс-опроса подключен аналитический отчёт, который позволяет отслеживать показатели в динамике. Найти этот пульс-опрос можно в разделе «Оценка сотрудников» → «Групповые опросы» → «Пульс-опросы».

Пульс-опрос предоставляет возможность оценить текущее состояние благополучия сотрудников по трём ключевым аспектам:

• социальная значимость;
• психологическое здоровье;
• физическое состояние.

Кроме того, он позволяет определить уровень удовлетворённости сотрудников программами well-being и собрать предложения по их улучшению. На основе полученных данных вы сможете выявить, какие программы по благополучию требуют дополнительного внимания и доработки.

Вопросы сопровождаются картинками для большей заинтересованности сотрудников в его заполнении. По результатам формируется аналитический отчёт в динамике.

Пульс-опрос доступен в разделе «Оценка сотрудников» → «Групповые опросы» → «Пульс-опросы».

Опрос показывает общую удовлетворённость сотрудников пройденной учебной программой. Также можно увидеть, как персонал оценивает:

• полезность курса;
• профессионализм преподавателей;
• уровень организации учебного процесса.

С помощью тестирования можно оценить эффективность работы корпоративного университета или провайдера по обучению персонала.
Опрос снабжён групповой аналитикой.

Его можно найти на платформе в разделе «Оценка сотрудников» → «Групповые опросы» → «Актуальные инструменты Proaction».

Профиль исследует уровень доверия сотрудников к компании через понятные бизнесу показатели — скорость и затраты — по 6 факторам:

• команда;
• цель;
• правила;
• бизнес-процессы и решения;
• межфункциональное взаимодействие;
• открытость новому.

К опроснику подключена понятная и удобная групповая аналитика.
Его можно найти на платформе в разделе «Оценка сотрудников» → «Групповые опросы» → «Актуальные инструменты Proaction».

Профиль предназначен для сотрудников и даёт возможность оценить:

• снизился ли уровень аналитических способностей;
• в состоянии ли человек работать в режиме многозадачности, не допуская грубых ошибок;
• перекладывает ли ответственность на окружающих;
• не утратил ли оптимизм.

Также этот опросник позволяет определить те особенности сотрудника, которые помогают ему не выгореть.

Профиль можно найти в разделе «Сопровождение HR-цикла. Полезные инструменты».

В этих профилях мы обновили некоторые тесты. Теперь вопросы учитывают дополнительные нюансы в оценке РОПов. Время тестирования осталось прежним.

Сейчас эти профили имеют в названиях нумерацию 1.4 и 2.3 соответственно. Найти их можно в разделах «Оценка сотрудников» или «Оценка кандидатов» → «Тесты на должности». Далее в поисковой строке вписываем нужное название профиля.