Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности и обработкой своих персональных данных
Запишитесь на бесплатную консультацию
Заполните форму ниже — менеджер свяжется с вами и предложит удобное время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности и обработкой своих персональных данных
Наши соцсети 👇
Новое в Proaction: оцениваем склонность к ручной работе и потенциал наставников
• 8+ лет в рекрутинге и HR-консалтинге
• Эксперт в интервью, кейсах и ассессменте
• Подбирает методики оценки под задачи бизнеса
• Эксперт в интервью, кейсах и ассессменте
• Подбирает методики оценки под задачи бизнеса
Татьяна Белова
Методолог-эксперт
17.08.2026
Мы продолжаем развивать библиотеку инструментов Proaction, чтобы помогать компаниям принимать более точные кадровые решения. В этом обновлении — новый тест для оценки склонности к ручной работе и обновленная версия инструмента для оценки наставников.
-
Новый тест «Склонность к ручному труду»:
оцениваем не только навыки, но и природную предрасположенность
Для производственных и операционных ролей важно не просто наличие опыта — большое значение имеют внимательность, точность, отношение к качеству и удовольствие от самого процесса работы.
Мы разработали новый тест «Склонность к ручному труду», который помогает оценить предрасположенность человека к деятельности, где результат создаётся руками.
Инструмент позволяет перейти от субъективных оценок вроде «аккуратный сотрудник» или «хорошо работает руками» к измеримым показателям и получить более объективное представление о потенциале кандидата или сотрудника.
Тест оценивает:
Мы разработали новый тест «Склонность к ручному труду», который помогает оценить предрасположенность человека к деятельности, где результат создаётся руками.
Инструмент позволяет перейти от субъективных оценок вроде «аккуратный сотрудник» или «хорошо работает руками» к измеримым показателям и получить более объективное представление о потенциале кандидата или сотрудника.
Тест оценивает:
- ориентацию на качественный ручной результат — способность доводить работу до высокого стандарта;
- устойчивость внимания и точность в рутинных операциях — умение сохранять концентрацию при повторяющихся задачах;
- мотивацию на осязаемый результат — внутреннюю заинтересованность в том, чтобы видеть конкретный итог своей работы.
Эти характеристики напрямую связаны со стабильностью качества, снижением количества ошибок и эффективностью выполнения задач.
Инструмент особенно актуален для оценки специалистов в сферах:
Инструмент особенно актуален для оценки специалистов в сферах:
- производства и обработки материалов;
- ремонта и технического обслуживания;
- реставрации и отделочных работ;
- кулинарии и пищевого производства;
- швейного и текстильного направления;
- косметологии и парикмахерского искусства;
- сельского хозяйства и ландшафтного дизайна.
Где найти тест:
→ Оценка кандидатов / Оценка сотрудников → Личностные особенности и мотивация → Деловые качества и эффективность
Тест уже доступен для использования клиентами Proaction.
→ Оценка кандидатов / Оценка сотрудников → Личностные особенности и мотивация → Деловые качества и эффективность
Тест уже доступен для использования клиентами Proaction.
-
Обновили тест «Наставник»:
точнее оцениваем способность обучать новичков
Наставник — это не просто опытный сотрудник. Это человек, который умеет передавать знания, адаптироваться под особенности ученика и создавать условия для успешного старта нового сотрудника.
Мы обновили тест «Наставник», который помогает оценивать потенциал сотрудников для роли наставника и выявлять зоны развития.
Инструмент анализирует четыре ключевые компетенции:
Мы обновили тест «Наставник», который помогает оценивать потенциал сотрудников для роли наставника и выявлять зоны развития.
Инструмент анализирует четыре ключевые компетенции:
- знание методик обучения;
- гибкость и индивидуальный подход;
- способность к рефлексии и самоанализу;
- поддержку и позитивный настрой в процессе обучения.
В новой версии мы переработали методическую часть: уточнили формулировки вопросов и варианты ответов, чтобы они лучше отражали реальные ситуации из практики наставников и позволяли глубже оценивать их подход к обучению.
Теперь тест называется «Наставник 1.2».
Где найти тест:
Оценка сотрудников → Профессиональные навыки (экспертиза) → HR и управление персоналом
Во всех универсальных профилях Proaction обновленная версия теста уже заменена автоматически.
Теперь тест называется «Наставник 1.2».
Где найти тест:
Оценка сотрудников → Профессиональные навыки (экспертиза) → HR и управление персоналом
Во всех универсальных профилях Proaction обновленная версия теста уже заменена автоматически.
Продолжаем развивать инструменты оценки, которые помогают компаниям видеть не только текущие навыки сотрудников, но и их потенциал для эффективной работы и развития.
Читать еще:
Оставьте свои контактные данные — менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Проверьте Proaction в деле
Запишитесь на бесплатную консультацию
Заполните форму ниже и менеджер свяжется с вами и предложит удобное время
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности