Max

Попробовать бесплатно

Найм лучших сотрудников

Финансовая мотивация и грейдирование

Оценка и развитие руководителей

Оставьте заявку и получите доступ к Proaction.pro на 3 дня

Уже являетесь пользователем?

Войти в систему

Наши соцсети 👇

Обновление Proaction: оценка 360, 9-box, Excel и HeadHunter

• 8+ лет в рекрутинге и HR-консалтинге
• Эксперт в интервью, кейсах и ассессменте
• Подбирает методики оценки под задачи бизнеса

Татьяна Белова

Методолог-эксперт

22.09.2026

Бесплатная консультация HR-эксперта

Записаться на консультацию

16 консультантов Proaction

Расскажем, как решить задачи вашего бизнеса

Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер

Продолжаем улучшать Proaction в деталях, которые напрямую влияют на ежедневную работу HR-команд.

В новом обновлении сделали стабильнее настройку оценки 360, расширили возможности оценки результативности и матрицы 9-box, улучшили уведомления, Excel-выгрузки, работу со списками сотрудников и SMS, а также обновили интеграцию с HeadHunter.

Оценка 360: стабильная настройка от первого шага до результатов

Оценка 360: стабильная настройка от первого шага до результатов

Процесс создания оценки 360 стал предсказуемее и удобнее.

Теперь заданные настройки корректно сохраняются на всех этапах создания оценки: выбранный профиль, самооценка, лимиты респондентов и способ их выбора.

Также:

на главную страницу раздела вернули кнопку настроек профиля;
оценку можно создать, даже если одна из ролей не участвует в процессе и для неё отключены все тесты;
экраны создания и редактирования приведены к актуальному макету;
поиск по фамилии в результатах показывает найденного участника и сразу выделяет его в списке;
кнопка «Изменить» при редактировании теперь находится именно в блоке изменения состава оцениваемых и больше не воспринимается как управление ролями.

Меньше лишних действий — больше контроля над самой оценкой.

Оценка результативности и 9-box: уведомления, выгрузки и публикация результатов

Расширили работу с целями, индивидуальными планами развития и результатами цикла.

Теперь сотрудники, руководители и HR получают email-уведомления о ключевых событиях:

создании новой цели;
изменениях;
необходимости завершить работу;
согласовании;
завершении цикла.

Если одновременно происходит несколько событий, система объединяет их в одно письмо со списком сотрудников.

При этом SMS по этим событиям не отправляются, а после закрытия цикла или публикации категорий лишние уведомления больше не уходят.

Больше данных — в Excel

Теперь в Excel можно выгружать:

результаты;
цели;
индивидуальные планы развития;
компетенции.

В каждой строке выгрузки указываются период, сотрудник и его руководитель.
Также улучшили экспорт матрицы 9-box: текст в колонке «Описание» теперь полностью соответствует информации в системе. Отдельная колонка «Среднее» убрана, а итоговая строка «Среднее» сохранена.

Больше прозрачности для сотрудников и HR

Сотруднику снова доступна история работы с целью и комментарии к ней.

Дополнительно:

в фильтре цикла на страницах категорий отображаются только основные циклы;
администратор может снять ранее опубликованный отчёт с публикации.

Это даёт HR больше контроля над тем, какие результаты и в какой момент доступны сотрудникам.

Сотрудники, задания и SMS: меньше ограничений, точнее работа фильтров

Обновили сразу несколько сценариев работы с сотрудниками.

На странице сотрудников теперь корректно работают совместные фильтры по:

роли;
фамилии;
дате приёма;
руководителю.

Журнал действий отображает именно выбранных сотрудников и события за нужную дату.

Кроме того:

сотрудника можно создать без номера телефона;
список сотрудников для отправки заданий снова можно загрузить из Excel;
сортировка результатов применяется именно к людям из текущего запроса.

SMS-баланс стал прозрачнее

Упростили и логику списания SMS.

Теперь с баланса компании за одно SMS списывается ровно одна отправка.

Если тестирование отменяется уже после отправки SMS, стоимость этой отправки возвращается на баланс.

Система сама предупредит об обновлении

Если пользователь долго не обновлял вкладку браузера, а за это время в Proaction уже вышла новая версия, система покажет окно с предложением обновить страницу.

Это помогает избежать ситуаций, когда пользователь продолжает работать в устаревшей версии интерфейса.

HeadHunter: кандидаты — в новом интерфейсе

Продолжили перенос работы с кандидатами HeadHunter в новый интерфейс Proaction.

Теперь доступны:

список кандидатов;
дата добавления;
переход к резюме;
удаление кандидата из списка.

Также исправлен вход через HeadHunter: после авторизации пользователь попадает непосредственно в систему, без пустой страницы и повторного запроса пароля.

Обновление делает ежедневную работу с оценкой сотрудников, результативностью и кандидатами стабильнее, прозрачнее и удобнее — от настройки процессов до анализа результатов.

Хотите использовать новые возможности в своих HR-процессах?

Запустить оценку

Запускайте оценку 360, работайте с целями и матрицей 9-box, выгружайте результаты и управляйте развитием сотрудников в одной системе.

Читать еще:

Новые тесты Proaction и обновление Performance Review

Новое в Proaction: оцениваем склонность к ручной работе и потенциал наставников

Новое в Proaction: профиль административного директора и тесты для руководителей

Оставьте свои контактные данные — менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Проверьте Proaction в деле