Новые возможности Proaction: больше инструментов для оценки лидерства, мышления и развития команд

В Proaction продолжаем расширять возможности платформы: добавляем новые инструменты оценки компетенций и улучшаем работу Performance Review, чтобы компании могли точнее принимать решения о сотрудниках, развитии руководителей и эффективности команд.

Обратная связь — один из ключевых инструментов управления людьми и развития команды. Поэтому мы разработали два новых теста для оценки этой компетенции с разных сторон:

В условиях высокой скорости изменений руководителям и сотрудникам важно не только принимать решения, но и уметь анализировать информацию, проверять аргументы и видеть слабые места в рассуждениях.

Мы разработали новый тест «Критическое мышление», который помогает оценить способность:

Тест подходит для оценки сотрудников и кандидатов, преимущественно руководителей.

Где найти тест:
→ Оценка сотрудников / Оценка кандидатов → Лидерство и управление → Принятие решений и стратегия.

Мы обновили функциональность Performance Review и добавили новые возможности для компаний, которые используют сложные модели оценки.

Теперь в одном цикле Performance Review можно использовать несколько разных профилей 360.

Для дополнительных профилей создаются отдельные «подчиненные» циклы с собственными настройками, при этом результаты всех оценок объединяются в общей матрице 9box.

Новую возможность можно подключить с помощью нашей технической поддержки.

Добавили полноценную поддержку публикации результатов оценки.

Теперь сотрудники увидят свои оценки только после того, как HR опубликует их:

• из карточки сотрудника;
• или непосредственно из матрицы 9box.

Это позволяет компаниям самостоятельно управлять моментом раскрытия результатов и выстраивать прозрачный процесс Performance Review.

Продолжаем развивать инструменты оценки, которые помогают компаниям видеть не только текущие навыки сотрудников, но и их потенциал для эффективной работы и развития.

Читать еще: