Правильная интерпретация данных Performance Review требует глубокого анализа, который охватывает как количественные метрики, такие как достижения целей, так и качественные показатели — например, удовлетворённость сотрудников и командное взаимодействие.
Для интерпретации используются различные методы, включая отчётность в виде графиков или таблиц, которые наглядно демонстрируют прогресс сотрудников.
Пример отчёта может включать следующие данные:
- Индивидуальные результаты: процент выполнения задач, качество выполнения.
- Командные показатели: вклад сотрудника в общие цели, уровень взаимодействия с командой.
- Оценка навыков: соответствие навыков текущим требованиям, выявление дефицита навыков.
Применяя анализ данных, компании могут более точно выявить зоны для улучшения и скорректировать подход к развитию сотрудников, обеспечивая персонализированный подход.