Оставьте заявку и получите гайд-карту по курсу 360
Наш специалист свяжется с вами, ответит на ваши вопросы и поможет с оплатой
Матрос

Оставьте заявку и получите гайд-карту по курсу 360
Наш специалист свяжется с вами, ответит на ваши вопросы и поможет с оплатой
Боцман

Оставьте заявку и получите гайд-карту по курсу 360
Наш специалист свяжется с вами, ответит на ваши вопросы и поможет с оплатой
Капитан

Оставьте заявку и получите гайд-карту по курсу 360
Наш специалист свяжется с вами, ответит на ваши вопросы и поможет с оплатой

За штурвалом 360

Подготовить к проекту других участников: руководителей отделов, оценивающих, фокус-персон, даже топ-руководителя
Самостоятельно создать первоклассный опросник и получить достоверные ответы от участников
Научиться читать отчёты оценки, быстро выявлять зоны роста участников для создания планов развития
Построить культуру саморазвития
в компании, опираясь на сильные стороны и зоны роста каждого ключевого сотрудника
Курс позволит
Kак подготовить команду проекта, получить достоверные ответы
и использовать их для развития сотрудников
Старт
13 июля
для HR-директоров, HR-специалистов, собственников бизнеса

Кому будет полезно

Для определения точек контроля проекта и развития культуры саморазвития в компании
HR-руководителю
Для того, чтобы впервые провести опрос 360 самостоятельно или в команде проекта, чтобы повысить эффективность регулярных опросов
HR-Специалисту
Для понимания, как справиться с опросом 360 без HRa
Собственнику
Опросы в компании проводятся традиционно и регулярно, и их результаты вас полностью устраивают
Курс не нужен, если:
Все сотрудники обожают такой формат обратной связи
Вы сможете реализовать проект 360 в компании
БЕЗ вот этого всего:
«А это точно анонимно?»
«Я боюсь заполнять, ещё уволят»
«Да поставлю оценки наугад…»
«А давай ты мне хорошие оценки поставишь - и я тебе»
А как узнать, кто поставил мне все единицы?
«Зачем это всё нужно...»
Программа уроков
Что такое 360?
Цель метода
Принципы и цели оценки 360
Что нужно знать руководителю?
Принципы оценки
Подготовка к процедуре
Выбор компетенций и подготовка опросников
Подготовка платформы / ресурса
Подготовка команды
Иструктаж команды
Цели и принципы оценки
Обратная связь сотрудникам
Принципы обратной связи
Алгоритм обратной связи
Чтение отчетов по итогам оценки
Анализ графиков и цифр
План развития и Библиотека развивающих мероприятий
Библиотека развивающих мероприятий
Структура плана развития
10 уроков в записи, доступные год

Что входит в курс

8 домашних заданий без ограничения по времени
Методичка-карта
01
02
03
Готовые опросники
Демо-доступ к платформе Proaction
Чек-лист
04
05
06
Рекомендуем смотреть каждые 3 дня - посвятив месяц урокам и выполнению домашних заданий, вы максимально результативно проработаете все темы
Вы выполняете задания в любом удобном вам темпе
Для подготовки команды к опросу 360
По 3-м компетенциям
Для подготовки к оценке на платформе
Конкретный план развития сотрудника
Шаблон ИПР с Библиотекой развивающих мероприятий на 3 компетенции
И ещё несколько полезных материалов,
07
08
09
которые останутся у вас для работы навсегда
Бонусы
для участников курса
к платформе для оценки 30-ти сотрудников по методу 360 градусов
про ошибки при проведении оценки 360 от Надежды Шипиловой
для участников курса, который будет действовать 3 месяца
Видеозапись вебинара
Закрытый чат
2 онлайн-сессии «Ответы на вопросы»
Розыгрыш доступа
с его авторами – Еленой и Надеждой. Проводятся 1 раз в месяц в период прохождения обучения
Елена Дуюн
Руководитель проектов по оценке Proaction

Консультант по подбору, развитию и управлению персоналом, бизнес-тренер, ментор, HRD

Опыт работы в HR c 2005 года

Обучение HR-специалистов с 2012 года

Автор книги «Простые тайны», книга о процессе подбора персонала и поиске нужных людей

Автор методики «Кейс-коробка для HR»

Автор игр для HR: Welcome recruiting, «ЯHR», «HR-элемент»

Автор статей для профессиональных журналов («Служба кадров и персонал», «Территория доверия», «Директор по персоналу») и профессиональных сайтов партнеров
Управление проектами:
Ведущая курса
1
с 2014
Обучение и оценка сотрудников отдела подбора персонала
2
2017 - 2019
Корпоративная культура. Формирование и внедрение ценностей компании
3
2018 - 2020
Создание системы обучения и оценки в компании
Тарифы
Матрос
Самостоятельный
23 000 рублей
  • 10 уроков
  • 8 домашних заданий
  • Демо-доступ к системе
  • Видеозапись вебинара
Выбрать
Капитан
С проектом
179 000 рублей
  • 10 уроков
  • 8 домашних заданий
  • Доступ к платформе Proaction для оценки до 120 сотрудников
  • 2 Онлайн-сессии
  • Закрытый чат в Телеграм
  • Видеозапись вебинара
  • Розыгрыш доступа
Выбрать

Вопросы и ответы

Сколько времени потребуется на просмотр уроков и выполнение домашних заданий?
Мы старались строить курс так, чтобы его можно было вписать даже в самый напряжённый график. Каждая тема потребует не больше часа времени: 10-15 минут на изучение материала урока и до 45 минут на выполнение домашнего задания.
Подойдет ли мне курс, если я совсем новичок и почти ничего не знаю об оценке 360?
Да. Наш курс последовательно рассматривает все этапы подготовки и проведения оценки 360. После его прохождения вы будете точно знать, что и в какой последовательности делать для реализации проекта, на что обратить особое внимание и как избежать распространенных ошибок.
Смогу ли я посмотреть запись, если пропущу занятие?
Конечно. Мы понимаем, что наша аудитория – это действующие специалисты, которым приходится решать множество рабочих задач и они не всегда могут отложить их в пользу обучения. Кроме того, по опыту вебинаров мы знаем, что к нам приходят учиться люди из самых разных часовых поясов. Поэтому мы подготовили записи уроков, чтобы вы могли посмотреть их в любое удобное для вас время.
Сколько будут доступны записи?
Записи будут доступны год со дня покупки. Так что, если понадобится, вы сможете вернуться к ним в ходе проекта оценки, чтобы освежить полученные знания и убедиться, что всё идёт как надо.
Оставьте заявку
на онлайн-курс!
Количество мест ограничено!
Оставьте заявку и получите гайд-карту по курсу 360