Обучающий курс

Подготовить к проекту других участников:
руководителей отделов, оценивающих, фокус-персон, даже топ-руководителя

Самостоятельно создать первоклассный опросник и получить достоверные ответы от участников

Научиться читать отчёты оценки, быстро выявлять зоны роста участников для создания планов развития

Построить культуру саморазвития
в компании, опираясь на сильные стороны и зоны роста каждого ключевого сотрудника

Курс "За штурвалом 360. Как подготовить команду к проекту, получить достоверные ответы и использовать их для развития сотрудников" позволит

Проведите оценку, которой вы сможете гордиться.
Сотрудники получат точные планы развития,
а руководители оценят ваш проект!

Узнать подробнее о курсе

ОНЛАЙН-КУРС для HR-директоров, HR-специалистов, собственников бизнеса

Начало
5 октября

по проведению оценки 360

Ведущая курса – Елена Дуюн

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО
запись онлайн-тренинга с разбором обратной связи по оценке 360

Получить

Видео тренинга 1 час 13 мин

На тренинге разбирали:

Какие ошибки может совершить руководитель при обратной связи
Какие шаги важно соблюдать, давая обратную связь после оценки
Какие обязательные элементы должен включать план развития

Полный отчет
по 7 компетенциям

+

Кому будет полезно

Вы поймёте, как реализовать подобную оценку в вашей компании, сможете легко определять точки контроля проекта и совершенствовать культуру саморазвития

HR-руководителю

Знание, полученное сейчас, поможет грамотно выстроить процесс оценки в будущем. Ускорьтесь на пути к своему профессиональному успеху! Пройдя курс, вы сможете впервые провести опрос 360 самостоятельно или в команде проекта, повысите эффективность регулярных опросов

HR-Специалисту

Руководителю/собственнику - Вы узнаете, как справиться с опросом 360 без HRa, поймёте, как совершенствовать собственные компетенции через регулярное саморазвитие и как приучить к этому подчинённых

Собственнику

Опросы в компании проводятся традиционно и регулярно, и их результаты вас полностью устраивают

Курс не нужен, если:

У вас нет цели менять ситуацию в компании, вас устраивает, что сотрудники остаются на текущем уровне развития и вы готовы постоянно их контролировать и стимулировать

Выгоды от прохождения курса и проведения оценки 360

Сэкономите на консалтинге

~500

(стоимость полноценного консалтинга по проведению проекта)

тысяч рублей

Получите

миллионы

дополнительной прибыли от более мотивированных и эффективных сотрудников

рублей

Елена Дуюн

Руководитель проектов по оценке Proaction

Консультант по подбору, развитию и управлению персоналом, бизнес-тренер, ментор, HRD

Опыт работы в HR c 2005 года

Обучение HR-специалистов с 2012 года

Автор книги «Простые тайны», книга о процессе подбора персонала и поиске нужных людей

Автор методики «Кейс-коробка для HR»

Автор игр для HR: Welcome recruiting, «ЯHR», «HR-элемент»

Автор статей для профессиональных журналов («Служба кадров и персонал», «Территория доверия», «Директор по персоналу») и профессиональных сайтов партнеров

Управление проектами:

Ведущая курса

1

с 2014

Обучение и оценка сотрудников отдела подбора персонала

2

2017 - 2019

Корпоративная культура. Формирование и внедрение ценностей компании

3

2018 - 2020

Создание системы обучения и оценки в компании

Сотрудники демотивируются после проведения

Снижается доверие со стороны руководства

С помощью курса вы будете делать все поэтапно, и у вас под рукой будет опыт проведения таких оценок в сотнях компаний.

Ошибки в проведении оценки 360 могут привести к тому, что:

Нужные цели по развитию не достигаются

Ваша стоимость на рынке как специалиста возрастет

Большинство компаний ищут HR-ов, обладающих навыками и знаниями проведения современных и технологичных опросов и оценок, к таким и относится метод 360°

По прохождении курса вы получите сертификат, который станет дополнительным бонусом при приеме на работу или при движении по карьерной лестнице.

Вы сможете реализовать проект 360 в компании

БЕЗ вот этого всего:

«А это точно анонимно?»

«Я боюсь заполнять, ещё уволят»

«Да поставлю оценки наугад…»

«А давай ты мне хорошие оценки поставишь - и я тебе»

А как узнать, кто поставил мне все единицы?

«Зачем это всё нужно...»

Программа уроков

10 уроков в записи, доступные год

Что входит в курс

8 домашних заданий без ограничения по времени

Методичка-карта

01

02

03

Готовые опросники

Демодоступ к платформе Proaction

Чек-лист

04

05

06

Рекомендуем смотреть каждые 3 дня - посвятив месяц урокам и выполнению домашних заданий, вы максимально результативно проработаете все темы

Вы выполняете задания в любом удобном вам темпе

Для подготовки команды к опросу 360

По 3-м компетенциям

Для подготовки к оценке на платформе

Конкретный план развития сотрудника

Шаблон ИПР с Библиотекой развивающих мероприятий на 3 компетенции

И ещё несколько полезных материалов,

07

08

09

которые останутся у вас для работы навсегда

Курс состоит из
10 теоретических уроков

Это квинтэссенция знаний о методе 360, которые позволят в сжатые сроки всесторонне подготовиться и успешно провести оценку.

Из огромного объёма информации мы выбрали только самое важное и нужное, оставив за бортом всю воду.

Мы выстроили занятия так, чтобы максимально полно и ясно раскрыть все нюансы процедуры, сделать оценку понятой и продуктивной для каждого члена команды.

Мы дополнили уроки полезными методическими материалами – статьями, видео, чек-листами, памятками и методичками, примерами библиотеки развивающих мероприятий и плана развития – которые помогают усвоить, закрепить и применить полученные знания на практике.

Если во время прохождения курса у вас возникнут вопросы, мы готовы дать все необходимые ответы и дополнительные пояснения.

В результате вы получите абсолютное понимание сути, механизма и целей метода 360 и сможете уверенно реализовать проект оценки в вашей компании

Бонусы
для участников курса

про ошибки при проведении оценки 360 от Надежды Шипиловой

для участников курса, который будет действовать 3 месяца

Видеозапись вебинара

Закрытый чат

2 онлайн-сессии «Ответы на вопросы»

с его авторами – Еленой и Надеждой. Проводятся 1 раз в месяц в период прохождения обучения

Proaction - это готовые инструменты
для онлайн-оценки сотрудников и кандидатов на всех этапах HR-цикла:

Proaction, с одной стороны, предоставляет партнёрам доступ к технологичной платформе, которая помогает провести опрос 360 просто и быстро.

С другой – мы обеспечиваем весь комплекс консалтинговых услуг для сопровождения проектов по оценке.

Адаптация

Подбор

Оценка сотрудников

Групповые опросы вовлечённости

Оценка при обучении персонала

Опросы при увольнении персонала

120

Таким образом, эксперты Proaction накопили громадный практический опыт проведения оценки 360 в компаниях самых разных отраслей. Именно этот реальный и сконцентрированный опыт они готовы передать вам на уроках онлайн-курса.

инструментов оценки

В системе Proaction сейчас:

пользователей (эйчаров
и руководителей компаний)

оценок 360 проводят наши клиенты (в месяц)

более

4500

свыше

260

более