5 минут
4.03.25
Автор статьи:
Марина Хлебушкина
HR-эксперт
Наши соцсети👇

Для чего тест
«Стрессоустойчивость организационная»

Попробовать тест «Стрессоустойчивость организационная»
16 консультантов Proaction.pro
3 бесплатные отправки тестов
Конструктор тестов под нужные компетенции
Современный бизнес — это постоянный стресс-тест. Рыночные кризисы, изменения в законодательстве, технологические скачки, текучка кадров — компании сталкиваются с этим ежедневно. Но одни организации переживают турбулентность с минимальными потерями, а другие теряют эффективность и рушатся изнутри.

Всё дело в сотрудниках. А точнее — в их организационной стрессоустойчивости. От неё зависит, как люди будут справляться с давлением и выстоят ли процессы в кризис.

Рассказываем о тесте «Стрессоустойчивость организационная», который поможет понять, как компания справляется со стрессом — и что можно улучшить, чтобы не терять лучших людей.
Организационная стрессоустойчивость — это способность компании и её сотрудников сохранять эффективность, адаптироваться к изменениям и преодолевать кризисные ситуации без потерь для бизнеса и команды.

Для чего нужен тест «Стрессоустойчивость организационная»?

Тест позволяет оценить отношение сотрудника к уровню стресса в его профессиональной жизни. Он показывает самооценку респондента в отношении его стрессоустойчивости.

Участник опроса должен выразить свое отношение к 9 рабочим ситуациям, которые могут вызвать стресс, например:
Инструмент помогает определить уровень стрессоустойчивости отдельных сотрудников, а также выявить общие тенденции в команде.

Например, если многие респонденты отмечают высокий уровень стресса из-за нечётких задач или постоянных переработок, это сигнал к пересмотру рабочих процессов.
Хотите попробовать тест Стрессоустойчивость организационная?
16 консультантов Proaction.pro
Бесплатно 3 отправки теста

Конструктор теста на нужные вам качества кандидата

Когда и для кого нужно использовать тест?

Тест подойдёт для оценки специалистов и руководителей. Оценивать можно и кандидатов, и сотрудников.

Использовать инструмент стоит, когда важно понять, как сотрудники справляются со стрессом и какие факторы влияют на их продуктивность. Например:
  • при резких изменениях в компании — реструктуризации, сокращении штата, смене руководства, внедрении новых технологий;
  • во время плановой оценки персонала как часть комплексной диагностики, например, при ежегодной аттестации или в рамках программы развития сотрудников;
  • при росте уровня стресса в коллективе, если участились жалобы на выгорание, снизилась вовлечённость или увеличилась текучка кадров;
перед внедрением инициатив по улучшению условий труда, чтобы понять, какие аспекты работы требуют особого внимания.

О чем говорят результаты?

Высокий балл говорит об общей повышенной чувствительности к стрессу. Низкий балл — о спокойном отношении к стрессовым ситуациям и готовности преодолевать их.
Пример сотрудника с высоким баллом

Когда рынок проседает, директор по продажам Алексей нервничает, давит на команду, устраивает внеплановые собрания и требует «работать на износ». В отделе растет напряжённость, сотрудники выгорают, текучка кадров увеличивается, а результаты — падают.
Пример сотрудника с низким баллом

В аналогичной ситуации HR-директор Марина действует иначе: поддерживает сотрудников, помогает им адаптироваться к изменениям, предлагает новые способы работы. Команда чувствует себя увереннее, сохраняет продуктивность, и даже в сложные периоды компания не теряет ключевых специалистов.
Только самые свежие и актуальные новости
Наш Telegram-канал

С какими тестами можно использовать инструмент?

Этот тест можно использовать в сочетании с другими инструментами для оценки стрессоустойчивости. Например, с тестом «Помехоустойчивость» или кейсом «Предъявите документы», если важно определить общий уровень сопротивляемости стрессу.

Кроме того, его можно комбинировать с тестом «Коммуникативный vs Организационный стресс», чтобы понять, какой тип ситуаций вызывает большее напряжение у сотрудника: взаимодействие с людьми или работа под давлением.
Читать еще:
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
Оцените сотрудников
с Proaction прямо сейчас