Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности и обработкой своих персональных данных
Запишитесь на бесплатную консультацию
Заполните форму ниже — менеджер свяжется с вами и предложит удобное время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности и обработкой своих персональных данных
5 минут
4.03.25
Автор статьи:
Марина Хлебушкина
Эксперт
Наши соцсети👇
Для чего тест
«Стрессоустойчивость организационная»
Бесплатная консультация HR-эксперта
16 экспертов по HR в штате
Расскажем, как решить задачи вашего бизнеса
Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер
Современный бизнес — это постоянный стресс-тест. Рыночные кризисы, изменения в законодательстве, технологические скачки, текучка кадров — компании сталкиваются с этим ежедневно. Но одни организации переживают турбулентность с минимальными потерями, а другие теряют эффективность и рушатся изнутри.
Всё дело в сотрудниках. А точнее — в их организационной стрессоустойчивости. От неё зависит, как люди будут справляться с давлением и выстоят ли процессы в кризис.
Рассказываем о тесте «Стрессоустойчивость организационная», который поможет понять, как компания справляется со стрессом — и что можно улучшить, чтобы не терять лучших людей.
Всё дело в сотрудниках. А точнее — в их организационной стрессоустойчивости. От неё зависит, как люди будут справляться с давлением и выстоят ли процессы в кризис.
Рассказываем о тесте «Стрессоустойчивость организационная», который поможет понять, как компания справляется со стрессом — и что можно улучшить, чтобы не терять лучших людей.
Организационная стрессоустойчивость — это способность компании и её сотрудников сохранять эффективность, адаптироваться к изменениям и преодолевать кризисные ситуации без потерь для бизнеса и команды.
Для чего нужен тест «Стрессоустойчивость организационная»?
Тест позволяет оценить отношение сотрудника к уровню стресса в его профессиональной жизни. Он показывает самооценку респондента в отношении его стрессоустойчивости.
Участник опроса должен выразить свое отношение к 9 рабочим ситуациям, которые могут вызвать стресс, например:
Участник опроса должен выразить свое отношение к 9 рабочим ситуациям, которые могут вызвать стресс, например:
Инструмент помогает определить уровень стрессоустойчивости отдельных сотрудников, а также выявить общие тенденции в команде.
Например, если многие респонденты отмечают высокий уровень стресса из-за нечётких задач или постоянных переработок, это сигнал к пересмотру рабочих процессов.
Например, если многие респонденты отмечают высокий уровень стресса из-за нечётких задач или постоянных переработок, это сигнал к пересмотру рабочих процессов.
Хотите попробовать тест Стрессоустойчивость организационная?
16 экспертов по HR в штате
Бесплатно 3 отправки теста
Конструктор теста на нужные вам качества кандидата
Когда и для кого нужно использовать тест?
Тест подойдёт для оценки специалистов и руководителей. Оценивать можно и кандидатов, и сотрудников.
Использовать инструмент стоит, когда важно понять, как сотрудники справляются со стрессом и какие факторы влияют на их продуктивность. Например:
Использовать инструмент стоит, когда важно понять, как сотрудники справляются со стрессом и какие факторы влияют на их продуктивность. Например:
- при резких изменениях в компании — реструктуризации, сокращении штата, смене руководства, внедрении новых технологий;
- во время плановой оценки персонала как часть комплексной диагностики, например, при ежегодной аттестации или в рамках программы развития сотрудников;
- при росте уровня стресса в коллективе, если участились жалобы на выгорание, снизилась вовлечённость или увеличилась текучка кадров;
перед внедрением инициатив по улучшению условий труда, чтобы понять, какие аспекты работы требуют особого внимания.
О чем говорят результаты?
Высокий балл говорит об общей повышенной чувствительности к стрессу. Низкий балл — о спокойном отношении к стрессовым ситуациям и готовности преодолевать их.
Пример сотрудника с высоким баллом
Когда рынок проседает, директор по продажам Алексей нервничает, давит на команду, устраивает внеплановые собрания и требует «работать на износ». В отделе растет напряжённость, сотрудники выгорают, текучка кадров увеличивается, а результаты — падают.
Когда рынок проседает, директор по продажам Алексей нервничает, давит на команду, устраивает внеплановые собрания и требует «работать на износ». В отделе растет напряжённость, сотрудники выгорают, текучка кадров увеличивается, а результаты — падают.
Пример сотрудника с низким баллом
В аналогичной ситуации HR-директор Марина действует иначе: поддерживает сотрудников, помогает им адаптироваться к изменениям, предлагает новые способы работы. Команда чувствует себя увереннее, сохраняет продуктивность, и даже в сложные периоды компания не теряет ключевых специалистов.
В аналогичной ситуации HR-директор Марина действует иначе: поддерживает сотрудников, помогает им адаптироваться к изменениям, предлагает новые способы работы. Команда чувствует себя увереннее, сохраняет продуктивность, и даже в сложные периоды компания не теряет ключевых специалистов.
С какими тестами можно использовать инструмент?
Этот тест можно использовать в сочетании с другими инструментами для оценки стрессоустойчивости. Например, с тестом «Помехоустойчивость» или кейсом «Предъявите документы», если важно определить общий уровень сопротивляемости стрессу.
Кроме того, его можно комбинировать с тестом «Коммуникативный vs Организационный стресс», чтобы понять, какой тип ситуаций вызывает большее напряжение у сотрудника: взаимодействие с людьми или работа под давлением.
Кроме того, его можно комбинировать с тестом «Коммуникативный vs Организационный стресс», чтобы понять, какой тип ситуаций вызывает большее напряжение у сотрудника: взаимодействие с людьми или работа под давлением.
Читать еще:
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
Оцените сотрудников
с Proaction прямо сейчас
с Proaction прямо сейчас