Пример сотрудника с высоким баллом
Когда рынок проседает, директор по продажам Алексей нервничает, давит на команду, устраивает внеплановые собрания и требует «работать на износ». В отделе растет напряжённость, сотрудники выгорают, текучка кадров увеличивается, а результаты — падают.