Для чего тест
«Готовность к обучению»

Готовность к обучению — это способность, которая определяет, насколько человек открыт новым знаниям, технологиям и навыкам. Одним не составляет труда осваивать новые задачи и подходы, а другим проще опираться на уже имеющийся опыт. Однако в условиях стремительно меняющегося рынка и быстро развивающихся технологий готовность к обучению становится необходимым качеством.

В материале рассказываем о тесте «Готовность к обучению», который помогает оценить, насколько человек замотивирован развиваться.

Инструмент позволяет оценить, будет ли сотрудник развиваться, даже если возникнут трудности. Готовность к обучению — это про активную позиция и инициативность в самообразовании. Такие люди не боятся признаться, что чего-то не знают, выделяют зоны для развития и готовы «учиться всю жизнь». Тест подходит для оценки сотрудников и кандидатов.

Этот навык необходим не только специалистам в высокотехнологичных сферах, но и сотрудникам на рядовых должностях. Обучение новым процессам, правилам и инструментам является частью работы и для юриста, и для менеджера по продажам, и для секретаря.

Юристу необходимо постоянно отслеживать изменения в законодательстве, осваивать новые юридические инструменты и разбираться в современных цифровых сервисах. Менеджер по продажам должен быть гибким при общении с клиентами, изучать новые продукты и техники переговоров, адаптироваться к меняющимся рыночным условиям. А хороший секретарь быстро осваивает офисные программы и подстраивается под требования руководителя.

Такой тест будет полезен не только при отборе сотрудников, но и в процессе их дальнейшего развития внутри компании.

Если по результатам теста у участника тестирования низкий уровень готовности к обучению, значит, кандидат может испытывать трудности с усвоением новых знаний и его необходимо дополнительно мотивировать к учебному процессу.

Такой сотрудник, скорее всего, предпочитает работать в стабильных условиях, использует уже знакомые методы и может испытывать стресс при необходимости быстро адаптироваться к изменениям. Это не всегда означает, что кандидат не сможет обучаться вовсе, но компании потребуется приложить больше усилий для его вовлечения в процесс развития. В этом случае подойдут структурированные программы наставничества, чёткие инструкции и поддержка со стороны руководства.

Средний уровень готовности к обучению говорит о том, что кандидат способен учиться новому, но в привычном темпе и в комфортных условиях. Такие сотрудники могут успешно адаптироваться, если получают понятные инструкции, методические материалы и поддержку. Для повышения их вовлечённости полезно использовать геймифицированные методы обучения, чёткие планы развития и систему поощрений за освоенные навыки.

Высокий уровень готовности к обучению означает, что человек стремится к развитию, проявляет инициативу в получении новых знаний и легко адаптируется к изменениям. Такие сотрудники не боятся пробовать новые методы работы, активно ищут информацию и делятся опытом с коллегами. Они ценны для компаний, особенно в быстроразвивающихся сферах.

Нет жёстких ограничений в совместном использовании теста «Готовность к обучению», однако методика «Стремление к саморазвитию» поможет оценить это качество более глубоко. Такая комбинация даст дополнительную и более конкретную информацию.

Читать еще: