Proaction интегрирован с «Поток Рекрутмент»: теперь оценка кандидатов сразу доступна в системе подбора

Большая новость для HR-команд и рекрутеров: теперь Proaction интегрирован с «Поток Рекрутмент» — одним из лидеров российского HRTech-рынка в автоматизации подбора. «Поток» занимает первое место среди решений для автоматизации рекрутинга по версии Smart Ranking и входит в число лидеров ИИ-решений для подбора по версии Сколково.

Это значит, что компании могут использовать оценку кандидатов в Proaction прямо внутри привычного процесса найма: назначать тесты из карточки кандидата в «Потоке», отслеживать статус прохождения и быстро переходить к результатам.

Для рекрутера — меньше ручных действий.
Для заказчика вакансии — больше прозрачности.
Для кандидата — понятный и удобный путь прохождения оценки.

Раньше оценка кандидатов часто жила отдельно от системы подбора: ссылки отправляли вручную, статусы проверяли в разных местах, результаты приходилось собирать и передавать дальше.

Теперь все проще: в «Поток Рекрутмент» можно выбрать нужный тест Proaction и отправить его кандидату прямо из системы. Это могут быть тесты на профессиональные навыки, когнитивные способности, внимательность, мотивацию, личностные особенности и другие параметры, важные для конкретной роли.

Статусы назначенных и завершенных тестов по выбранному кандидату. 

Кандидат получает ссылку, проходит тестирование, результаты обрабатываются на стороне Proaction. После чего итоговый отчет и история прохождения становятся доступными в карточки кандидата в «Потоке». Рекрутеру остается только принять решение и дальше двигаться по этапам подбора.

Интеграция особенно полезна там, где оценка кандидатов используется регулярно: в массовом подборе, ритейле, производстве, контакт-центрах, IT, продажах, клиентском сервисе и других направлениях.

Она помогает:

Главное — оценка становится не отдельной задачей, а естественной частью подбора.

Для нас это важное событие.

Интеграция с «Поток Рекрутмент» показывает, что тестирование и оценка кандидатов являются неотъемлемой частью современного найма. Компании хотят не просто получать отклики, а быстрее понимать, кто действительно подходит под роль, команду и задачи бизнеса.

И теперь инструменты Proaction можно использовать еще удобнее — прямо в системе, где уже работает команда подбора.

Читать еще: