Испытательный срок при приеме на работу: как правильно подвести итоги

Испытательный срок — это время, когда работодатель может посмотреть на реальную работу соискателя. По результатам этого периода руководитель сможет принять взвешенное решение, подходит ли конкретный специалист именно этой компании.

Даже самое красочное резюме и прошлые заслуги не покажут в полной мере, как человек покажет себя на новой работе в реальности.

Новый коллектив, другие условия и задачи — а также множество других факторов — влияют на работу человека в каждой конкретной компании. Поэтому так важно увидеть результаты каждого соискателя на практике. Только в реальных рабочих условиях работодатель сможет оценить компетенции и способности соискателя.

Кроме того, испытательный срок — это время для привыкания и вхождения сотрудника в новый рабочий ритм и задачи. Но не стоит путать испытательный срок со стажировкой.

Стажировка — это временное выполнение работы с целью получения профессионального опыта в реальных трудовых условиях. Чаще всего стажировка не оплачивается и не подразумевает обязательное трудоустройство в дальнейшем.

А испытательный срок — это период для введения сотрудника в полноценное исполнение рабочих обязанностей, и оплачивается этот срок также, как и работа после его истечения.

Обычно пробный период длится от 1 до 3 месяцев. Но бывают случаи, когда этот срок длится 1-3 дня или 6 месяцев. Все зависит от должности и компании.

Отдельные сроки устанавливаются для краткосрочной работы до 6 месяцев. В этом случае пробный период для сотрудника может составлять от 1 до 14 дней.

Испытательный срок не всегда обязателен и назначается по усмотрению работодателя.

Отдельным категориям граждан по закону нельзя устанавливать испытательный срок:

Испытательный срок не означает, что во время прохождения этого периода сотрудник не трудоустроен в компанию официально.

Трудовой договор заключается с первого дня фактической работы соискателя. С того же момента начинает начисляться заработная плата. Помните, что любые другие варианты незаконны.

Запрещено предлагать заключение трудового договора только после успешного прохождения испытательного срока.

На время испытательного срока у сотрудника есть все те же права, как и у других работников. Например, в случае необходимости, соискатель имеет право уйти на больничный.

Сотрудникам на испытательном сроке доступен отпуск, несмотря на то, что обычно он возможен только после 6 месяцев работы. Отпуск может быть предоставлен по согласованию с начальством.

Окончание испытательного срока тоже варьируется начальством и может быть и может произойти раньше изначально оговоренной даты.

Устанавливать заниженный размер заработной платы в первые месяцы работы незаконно. Работодатель не имеет права предлагать заключить договор, в котором прописано, что на время испытательного срока соискатель будет получать только 60% от оклада.

Предлагать повышение зарплаты только после успешного прохождения испытаний тоже незаконно.

Заработная плата во время испытательного срока должна быть установлена в том же размере, как и после него.

Права и обязанности в начале работы у нового сотрудника должны быть равны с другими работниками. Но увольнение проходит несколько по-другому.

Если работник сам решил уволиться, то ему не требуется отрабатывать четырнадцать дней, достаточно всего трех. По договоренности с руководителем сотрудник может и вовсе уволиться одним днем.

Если же работодатель сам решит уволить сотрудника в период испытаний, то он обязан объяснить свое решение и уведомить об этом сотрудника за три дня.

Уволить сотрудника на испытательном сроке работодатель имеет право только в связи с несоответствием должности или неисполнением должностных обязанностей по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

По истечении испытательного срока сотрудника можно уволить только на общих основаниях.

Заключение о прохождении испытательного срока работодателю стоит принимать на основе четких фактов. Для этого стоит разработать чек-лист с критериями проверки эффективности работы соискателя.

Например:

Работодатель в свою очередь должен предоставить все условия для успешного прохождения испытаний. Например, техническое обеспечение, своевременное предоставление информации и так далее.

Поставленные сотруднику задачи должны быть понятны, а все средства для их выполнения — доступны.

У соискателя всегда должна быть возможность получить от непосредственного руководителя обратную связь и посильную помощь в случае необходимости.

Помните, что поиск идеального сотрудника — это процесс, итог которого зависит от обеих сторон.

Удачи в поисках!

Читать еще: